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5月28日,新华网报道称:广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。 e 2NF.
企业家的子女,俗称“富二代”,所谓“富二代”,其实带有一定贬义,意即:公子、少爷只能坐享其成,不会艰苦奋斗。有道是:自古英雄出少年,从来纨绔少伟男。民营企业大多是家族式企业,沿用家族式管理,凡与老板沾亲带故者都会得到一定的照顾。更不用说公子、少爷,大多只知游手好闲,花天酒地,很少有精明强干,替父母分忧的。但是,为了让他们将来顺利接班,又必须给他们压担子,分责任,锻炼吃苦,学会经营,学会管理。否则,企业到了公子、少爷一代就岌岌可危,很有可能断送掉。 Fw(
笔者一同学商海打拼多年,如今拥有数亿资产,看着两个儿子已经长大,正在读大学。他告诉我,儿子毕业后,他不想让他们马上进公司,一定要先到外面吃几年苦,磨掉骄气,学点人生经验,然后再安排负责公司的部分业务。 eYoc(bG(+
“富二代”要接班,必须锻炼。到哪里锻炼好?当然在自家企业也不是不可以,只要有决心,下狠心。但关键是很少有人能做到这一点,即使老板有这样的想法和要求,但手下人不敢。再有,公子、少爷闲散惯了,自由惯了,一般也不会听手下人呼来唤去,接受安排和管理。所以在自家企业一般很难让“富二代”成才成器。那么到其他私营企业呢?情况或许好些,毕竟不是在自家地盘,想撒野、耍威风也没那么容易。但是,“富二代”挂职的企业,往往是与自家企业有较多业务往来的长期合作企业,或是与父辈们私交甚厚、能够相互关照的友谊企业。在这样一些企业挂职,与其说是锻炼,不如说是换一个地方玩玩,其实多半是做做样子。既然是老总关照过来的,有老总的人情在,手下人谁敢得罪公子爷? 0vDvp`ie#4
但是,到国企挂职就不同了。不是由国企老总关照过来的,不是被父母派去的,而是由政府为着培养企业下一代接班人的目的而组织的。国企不同于民企,其管理一般特别注重制度建设,有一整套比较成熟的规章制度,实行定岗定员定责,内部管理规范有序,纪律严明,执行严格,赏罚分明,不讲情面,不搞特殊化。任何人在岗就要尽责,任职就要干事,必须严格遵守企业规章制度,服从上司管理,完成生产任务,创造经济效益。而且,挂职是名,锻炼是实。既是挂职而来,就是锻炼而来,就是吃苦而来。 roAHkI
当然,“富二代”到国企挂职后,必须严格按照组织要求,明确挂职目的,完成挂职任务,认真、诚恳地学管理,学经营,学决策。特别是要培养自己对企业的忠诚度和责任感,学会对企业负责,对员工负责,对客户负责,对社会负责。 2B6u)
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面对“富二代”到国企挂职,网上反对、质疑声音一片,这其实是对民企存有偏见。笔者认为,民企与国企同是为社会创造财富的经济组织,同样需要精英管理,需要科学管理,需要培养高级管理人才。只有通过科学、规范、严格、有效的管理,才能为国家和社会创造更多财富更多效益。由政府统一组织培训,提高民营企业管理水平,有何不可?有何不妥?民营企业管好了,效益上去了,同样是对社会的贡献啊。 e@vZg8Ie
综上所述,政府组织“富二代”到国企挂职,我看可行。(刘运喜/文) g#l!b%$