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主题 : 【反方】对“富二代”国企挂职有“三问”
邢承木离线
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楼主 发表于: 2014-06-04  
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【反方】对“富二代”国企挂职有“三问”

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-07-23)
【反方】对“富二代”国企挂职有“三问” G\:psx/  
                      ○ 邢承木 ,F?~'-K  
    5月28日,新华网报道称:广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。读罢这则新闻,不由心生“三问”. vBnKu  
    一问,市委组织部门介入“富二代”挂职,给国企和私企“保媒拉纤”,是不是错位越位?市场经济最忌讳的就是政企不分,政府干预经济。何为挂职?我想组织部门应该最清楚,就是在不改变干部行政关系的前提下,委以具体的职务到其他地方,培养锻炼的一种临时性任职行为。也许佛山市委组织部门的初衷是好的,让富二代到国企“挂职”是为了让他们学习企的管理经验。但私企的老板不是组织部门任命和管理的干部,不知这些人是以何“头衔”派到到企业挂职的,名不正言不顺的,如何挂职锻炼? yrE,,N%I  
    二问,安排“富二代”到国企挂职,存不存在“拉郎配”?说实在的,现在国企的干部已经够多的了,人满为患,挂职何岗之有?国企真得愿意这些“富二代”挂职吗,我看不见的,闹不好是组织部门“拉郎配”,硬派给国企的政治任务常言道,强扭的瓜不甜。不愿要强塞,能有啥好结果。现在是市场经济时代,应充分发挥市场的调节作用,“富二代”应在市场经济的大潮中摸爬滚打、锻炼成长、优胜劣汰,组织部门操的哪门子闲心啊? Rd vPsv} D  
    三问,这样的“挂职”锻炼真的能达到预期目的吗,会不会又是一场作秀、走秀?市场经济下,国企与私企的经营管理没有太大的差别,相比而言私企的经营管理更灵活、生产成本更低,在市场竞争中更胜一筹。要不然国家怎么会让越来越多的国企改制,不知派这些“富二代”到国企究竟学什么?这些富二代在国企真的待得住吗,有没有人“虚挂”“半挂”“人在曹营心在汉”,不得而知。即便是“真挂”,半年时间又能学到多少东西,难免不让人产生“作秀”之疑。 @RoRNat  
    总之,政府要防止资本与人才流失,期待民企承担起更大的社会责任来,这本来没有什么错,但是想通过民企富二代挂职国企的办法来实现这一目的,却无疑是缘木求鱼。政府真正应该做的,是遵循市场经济规律,进一步开放市场,进一步为民企创造一个法治与公平公正的市场竞争环境。如此费力不讨好的事,还是不做为好。 1IF'>*  
@O<@f8-  
[ 此帖被邢承木在2014-06-24 14:09重新编辑 ]
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谢谢加亮
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先恭喜邢老师164期获得第一名!
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这三问问得好,我们都有疑问啊!
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地下室 发表于: 2014-06-04  
引用
引用第2楼为生歌唱于2014-06-04 21:49发表的  : pSAR/':eg  
先恭喜邢老师164期获得第一名! VOgi7\  
;;&F1@3tBa  
是真的吗。谢谢啊
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前来学习,来晚啦,抱歉.
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这样的“挂职”锻炼真的能达到预期目的吗,会不会又是一场作秀、走秀?有道理   
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8楼 发表于: 2014-06-24  
好文章必须支持。
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为生歌唱
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