人们对1980年之后出生的人有一个称呼“80后”,在刚刚闭幕的党的十七大上,多名“80”后闪亮登场,受到广泛关注。这是“80后”首次参加党的全国代表大会,标志着“80后”越来越成熟。“80后”作为特殊的一代人,活泼好动、聪明、学历高、创新精神强是他们的优点,但他们也存在吃苦精神差、社会责任高不强、工作中眼高手低等弱点。“80后”该走怎样的人生道路?如何使“80后”尽快成才?这是一个长期以来备受关注的焦点问题。山东淄博矿业集团认为:企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此,
i]J*lM7' 淄矿集团搭建“三大平台”锻造“精品80后”
0B fqEAl "[2CV!_ 山东淄博矿业集团现有“80后”3514人,约占青工总数的30%。根据调查显示,“80后”与老职工相比,具有文化水平和知识层次相对较高,专业基础比较厚实,进入角色快,成长迅速等优势。但由于他们大多为独生子女,在家都是父母的“宝贝疙瘩”,工作中也存在许多问题。有的过分强调待遇,工作中眼高手低,缺乏扎实创业精神;有的虽然接受新知识比较快,但社会责任和家庭责任意识较差,贪图玩乐,缺少吃苦精神;还有的不安心工作,三天打鱼,两天晒网,甚至有的长期欠勤,不恋矿山专“恋”网吧,着实让家长和单位领导“闹心”。
~T@t7Cg “80后”作为特殊的一代人,他们该走怎样的人生道路?如何使他们尽快成才?淄矿集团认为:企业缺的不是人才,而是出人才的机制.管理者的责任就是通过搭建赛马场,为每个员工营造创新空间。为此,他们把工作做在前,立足班组,积极搭建提素、创业、铸魂三大平台,精心锻造“精品80后”。
hr_ 5D 搭建“提素平台”育“技术大拿”
4YDK`:4I~ 搭建“提素平台”是淄矿集团锻造”精品80后”的得意之笔。随着煤矿现代化程度的提高,对职工的技术业务素质要求越来越高,提高业务素质是锻造“精品80后”的关键。淄矿集团上下形成了这样的共识。
mbB,j~;^6H 为有效解决“80后”眼高手低,不愿学技术、钻业务的实际,该集团大力实施“青工技能振兴计划”和“QPC素质金字塔攀升工程”,搭建“提素平台”。“80后”一入矿,先分到班组锻炼,现在该集团90%以上的“80后”在基层班组工作。班组选派工作经验丰富的老职工与他们结成对子,签定师徒合同,定期进行技能评定,对于出徒快、顶岗早、独立工作能力强的学员及其师傅每月给予奖励,去年共有1000多对师徒受到奖励,有400多名“80后”实现了技能攀升,大多数还成为精两门、会三门技能的“多面手”。坚持“赛马”选人才,经常开展岗位练兵和技术比武活动。许多“80后”通过参加比武脱颖而出,成为企业的“金蓝领”和技术大拿。
uPKq<hBI 有了文凭不等于一劳永逸,淄矿集团出台激励政策鼓励“80后”自学成才。淄矿集团有关下属单位规定:凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科、硕士生、博士生学历或学位的,给于奖励并报销部分学费。“现在是知识爆炸的时代,不及时充电根本跟不上时代发展,参加培训班不仅能取得学历、增长知识,还能领奖金,何乐而不为呢?”唐口煤矿青工李帅的话代表了大多数“80后”的心声。
JBfDz0P 搭建“创业平台”育“实战能手”
mR@|] T 投入9元就能换回400元,听起来有点不可思议。但今年新分到淄矿集团唐口煤矿的“80后”大学生冯冠军就有了这样的不凡之作。他通过对电机车控制插件进行成功改造,使之变成了现实。仅此一项,每月可为区队节省材料费7000多元。冯冠军说:“这主要得益于矿搭建的创业平台。”
vw5f.8T;w 淄矿集团认为,实践是锻造人才的熔炉。为此,他们积极搭建“创业平台”,让“80后”在为企业发展建功立业中成长成才。设立助理技术员、代理班长等岗位,让青年人在干中学、学中干,在实践中增长才干。该集团唐口煤矿最近有8人通过竞聘走上了助理技术员岗位,他们全为清一色的“80后”。“全矿有100多名‘80后’担任过助理技术员和代理班长,在技术员、班长的传帮带下,他们成才很快,有的已走上了重要技术岗位,有的还当上了中层领导。”唐口煤矿团委负责人王德军说。
Z:DEET!c'k 淄矿集团在每个班组设立了科技创新小组,各班组根据生产经营实际定项目名称、定技术指标、定完成时间、定落实责任人,给“80后”压担子、交任务。同时还要求,年内每名“80后”必须完成一项小革新或至少有一条合理化建议被采用,使人人有创新任务。今年以来,已有近百项“80后”的创新成果应用于生产,创效200多万元,更重要地是使越来越多的“80后”通过实践锻炼成长为“精品80后”。
RO[Ko-m|/N ph{p[QI:{X 搭建“铸魂平台”育“道德楷模”
$&~/`MxE “矿上评出了‘十大孝星’,走,看看去!”近日,淄矿集团许厂煤矿设立的“孝星驿站”成了人们关注的热点地带,“十大孝星”一时成为矿上的“道德楷模”。许厂煤矿党委书记苏守玉说得好:“对父母的孝心扩展开来就是强烈的工作责任心,就是对事业的无比忠诚。”
O4RNt,?l 浇花先浇根,育人先育心。淄矿集团的各级领导深深认识到,锤炼过硬的思想素质是打造“精品80后”的基础,要使“80后”成为社会和企业的有用之才,必须搭建“铸魂平台”,把“80后”锻造成“道德楷模”。该集团坚持采取开展专题教育、举办培训班、组织传统教育报告会等形式引导“80后”树立正确的世界观、人生观和价值观。大力开展“尽孝心”活动,要求采掘单位“80后”每月至少拿出1000元、辅助单位至少拿出800元工资交给父母,并且在父母生日时向父母问候、祝福。许厂煤矿还评出了“十大孝星”,在醒目位置设立“十大孝星驿站”,张贴孝星的大幅照片和尽孝故事,成为矿区一道亮丽的风景线和加强“80后”思想教育的好基地。
~\kJir 如何留住“80后”是煤炭企业面临的一大难题。淄矿集团积极营造拴心留人的好环境。大中专毕业生入矿后,在购房、入党、提干等方面优先考虑。集团各二级单位还建立了“人才”公寓,宿舍内安装空调、电视,配备书橱、衣柜等设施。为满足青年日益增长的精神文化需求,成立了青年书友会、文学社、乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队、舞蹈队,坚持不断地开展各类文体娱乐活动。
s7.2EkGl= 为帮助青年人找到理想伴侣,淄矿集团许多单位设立了“红娘奖”,对为大学生介绍对象成功的热心人,给予500元至1000元的奖励,并组织专人精心安排他们的婚事。在组织的协调下,去年以来,已有10多名男大学生从当地单位觅得知音,许厂煤矿运班队职工牛红星还与一年轻漂亮的女研究生喜结连理,一时在当地传为佳话。
kP~'C'5Ys (王俊)
<k?ofE1o 电话:13853384509
~,+n_KST; 地址:山东淄博矿业集团宣传部
j[l6&eX 邮编:255120
xFxl9oM." 审稿:山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
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