说到挂职锻炼,我们大多会想到从上而下的挂职,也就是说,上级机关派需要锻炼的人到基层担任某种职务。这些年,“挂职”出现了“倒挂”现象——向上挂职。 s[
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广东佛山市委组织部最近从100个报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。这就是一种典型的“倒挂”。近年来,由于“富二代” 的成长环境和接受理念的不同,与父辈形成了较大的差异。尽管如此,“富二代”也是新的“创一代”,他们当中的优秀者本身也属于难得的人才,通过培训让这些优质势资源有效发挥作用,更好地服务社会和造福大众,也不失为一项民生工程。 "B~c/%#PH
让“富二代”到国企“挂职”学习,不但很有必要,而且更能学到很多解决民营企业问题的知识经验,广东佛山挑选青年民营企业家到国企挂职的举措,不仅是观念上的创新,是非常有益的尝试,更值得其他各地为之效仿。 H\Y5Fd9)
国企的规范管理,不折不扣执行落实国家各项法规、政策,以及勇于承担社会责任的精神都值得民营企业学习和借鉴。尤其是在落实劳动法规、保障职工福利、休假、劳动保护以及养老等各种制度保障方面,为民营企业做出了表率。因此,让民营企业家到国企挂职,虽然不参与国企的经营管理和决策,但是民营企业家们对企业发展尽心尽责的“以厂为家”甚至“勤俭持家”的精神等也对国企领导产生了一定的影响,这种“取长补短”和“优势互补”的交流方式。无论是对民企还是国企,都互有收益。 ?*36&Iq}
当然,挂职培养“富二代”能否“现学现用”,我们暂且不做定论,但从前瞻性来看,是值得倡导和探索的。佛山政府这种先民营企业之忧而忧,后民营经济持续发展之乐而乐的做法,体现了政府的社会责任感,面对如此敢于为先的创举,的确值得为其“点赞”。 ^u?#fLr
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