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主题 : 【中立】正确认识富二代到国企挂职现象
廖军离线
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楼主 发表于: 2014-06-24  
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【中立】正确认识富二代到国企挂职现象

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-07-23)
  富二代到国企挂职有用吗?笔者认为要一分为二来看待,要正确认识这种现象。 % !>@m6JK  
  首先,我们要把富二代这个名词理解透彻。大多数人认为,富二代就是富家子弟,就是纨绔子弟,就是败家子。笔者认为,富二代确实是富家子弟,但不一定是纨绔子弟,不一定是败家子。 R('\i/fy  
  很久以来,由于个别所谓富二代炫富、恣意妄为,导致社会上人们一谈起富二代,就会以点慨面,产生一种仇视心态。就会说,把那些败家子弄到国企挂职,是不是会把国企做垮?会不会是走后门? |fB/hs \  
  我们应当正视佛山这次100多名富二代到国企挂职事情的初衷。这件事情里面说的富二代,其实都是民营企业的后代。作为民营企业,他们拥有很多国企所国企没有的优势,比如人才优胜劣汰、市场灵活性等。但是,他们的企业也有一些缺陷,如企业HSE管理、企业文化等和国企都还是存在一定差距。佛山政府为了让民营企业走得更远,蛋糕做得更大,消除“富不过三代”魔咒,有针对性地带一带民营企业,做法不错,有新意。 @rv)J[7Y&  
  这是一种负责任的态度。一个政府为民营企业培养人才,帮助民营企业练好内功,打好基础是政府对社会负责任的态度。当今社会,民营企业已经占据了半壁江山,为社会解决了很大一部分人的衣食住行问题。把民营企业扶持起来,不能仅仅靠资金上的帮助、政策上的支持。更要帮助民营企业练好内功,找好后继人,做到富过三代。 12V-EG i  
  这是一种进步。一家富不是富,百家富才是富。国企是老大哥,企业文化沉淀深厚,拥有很多民营企业所没有的管理机制,让民营企业管理走上正轨,少走弯路。政府有责任更有义务。我们的社会在不断进步,不能老是用过去的眼光看待事情。现在的富二代中,不乏人才精英。他们的教养、知识储备、思想观念,有很多值得我们学习和参考。 '=+gwe M  
  当然,我们也要把握好民营企业人员到国企挂职的度。不能好心办成坏事情,不能搞出歪门邪道的事情来,不能让某些别有用心的人所左右。我们既要让民营企业家到国企学到东西,也要让国企在这种工作模式中探索出更加适应社会发展的道路。 Y%!k'\n[2  
  我们不能把民营企业的继承人统统划为消极负面的“富二代”。看待一件事物正确与否,要一分为二,要理性对待,不能偏听偏信。学会既要看事物反面,更要看事物正面。 kp Rk.Q*  
  也许,每一次创新都会引来争议。也许,每一次改革都会带来阵痛。无论这种做法对与否,必须要经过实践检验。实践出真知,实践是检验真理的最佳手段。政府在把民营企业富二代引进到国企挂职过程中,必须要加强过程性控制和管理,建立一种长效机制,有效避免负面影响,避免假公济私现象发生。 L@S1C=-/  
  正确认识和处理好富二代到国企挂职的问题,需要政府、国企、民营企业三方协调配合,也需要我们理性对待,这一点很重要。 9+b){W  
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沙发 发表于: 2014-06-24  
廖老师出手啦
一切都是过眼云烟
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板凳 发表于: 2014-06-24  
辛苦了,感谢您的精彩分享
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地板 发表于: 2014-06-24  
中立观点,和我一直,比我写的精彩,学习美文
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新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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地下室 发表于: 2014-06-24  
廖老师也出手了,先来支持一下!
为生歌唱
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很多时候我们确实应该一分为二地看问题!
为生歌唱
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谢谢各位老师,一点点小看法,不成熟,还需要多多指点
请指点!
本人以前QQ号被盗,先更新新QQ号: 2968824067,
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【相关报道】 富二代魔咒笼罩800中小盘股 家族传承临新题 \ZX5dFu0  
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创业板和中小板的实际控制人基本集中在50后和60后,只有不到20家企业的实际控制人在70后和80后。跟海翔药业不同,目前大部分创一代并没有退位,而是“督促”富二代在公司历练,而部分二代们本身却有自己的兴趣,比如出国、在外面公司工作、投行、自己创业等。 h6<abT@I  
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【评论】 富二代不愿接班不是坏事 ^!^6 |[  
i!+D ,O  
恰当的办法是建立制度,把会计和审计工作独立出来,不要让CEO插手这些岗位的选聘、提升和报酬确定,甚至不要让他们看到审计报告,要知道,即便未来职业经理人市场成熟了,这样的制度也是不可或缺的,因为道德素养不错的人有时也会经不起诱惑。 >}Qj|05G  
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