富二代到国企挂职有用吗?笔者认为要一分为二来看待,要正确认识这种现象。 w\buQ6pR)
首先,我们要把富二代这个名词理解透彻。大多数人认为,富二代就是富家子弟,就是纨绔子弟,就是败家子。笔者认为,富二代确实是富家子弟,但不一定是纨绔子弟,不一定是败家子。 V DFgu
很久以来,由于个别所谓富二代炫富、恣意妄为,导致社会上人们一谈起富二代,就会以点慨面,产生一种仇视心态。就会说,把那些败家子弄到国企挂职,是不是会把国企做垮?会不会是走后门? T.bFB+'E|
我们应当正视佛山这次100多名富二代到国企挂职事情的初衷。这件事情里面说的富二代,其实都是民营企业的后代。作为民营企业,他们拥有很多国企所国企没有的优势,比如人才优胜劣汰、市场灵活性等。但是,他们的企业也有一些缺陷,如企业HSE管理、企业文化等和国企都还是存在一定差距。佛山政府为了让民营企业走得更远,蛋糕做得更大,消除“富不过三代”魔咒,有针对性地带一带民营企业,做法不错,有新意。 J
En jc/
这是一种负责任的态度。一个政府为民营企业培养人才,帮助民营企业练好内功,打好基础是政府对社会负责任的态度。当今社会,民营企业已经占据了半壁江山,为社会解决了很大一部分人的衣食住行问题。把民营企业扶持起来,不能仅仅靠资金上的帮助、政策上的支持。更要帮助民营企业练好内功,找好后继人,做到富过三代。 %cF`x_h[j
这是一种进步。一家富不是富,百家富才是富。国企是老大哥,企业文化沉淀深厚,拥有很多民营企业所没有的管理机制,让民营企业管理走上正轨,少走弯路。政府有责任更有义务。我们的社会在不断进步,不能老是用过去的眼光看待事情。现在的富二代中,不乏人才精英。他们的教养、知识储备、思想观念,有很多值得我们学习和参考。 .D*Qu}
当然,我们也要把握好民营企业人员到国企挂职的度。不能好心办成坏事情,不能搞出歪门邪道的事情来,不能让某些别有用心的人所左右。我们既要让民营企业家到国企学到东西,也要让国企在这种工作模式中探索出更加适应社会发展的道路。 -^p{J
TB+
我们不能把民营企业的继承人统统划为消极负面的“富二代”。看待一件事物正确与否,要一分为二,要理性对待,不能偏听偏信。学会既要看事物反面,更要看事物正面。 DE(XSzX
也许,每一次创新都会引来争议。也许,每一次改革都会带来阵痛。无论这种做法对与否,必须要经过实践检验。实践出真知,实践是检验真理的最佳手段。政府在把民营企业富二代引进到国企挂职过程中,必须要加强过程性控制和管理,建立一种长效机制,有效避免负面影响,避免假公济私现象发生。 ]*0zir/
正确认识和处理好富二代到国企挂职的问题,需要政府、国企、民营企业三方协调配合,也需要我们理性对待,这一点很重要。 MAa9JA8kw)