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主题 : 【正方】富二代挂职国企未尝不可
敬业心离线
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楼主 发表于: 2014-06-25  
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【正方】富二代挂职国企未尝不可

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-07-02)
[size=3      ]5月28日,新华网报道称:广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯,恢复了“自由生活”。自去年11月底,佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。     n32"cFPpT  
         富二代挂职国企这样的事情,应该冷静对待,理智面对。不能不动就定性,定型,更不宜戴着有色眼镜。                                                                                         其实,挂职锻炼的做法,早已有之。作家是为了体验生活,作品更加符合社会现实而有又高于现实,从而写出更有时代特色的文艺作品。有的具备潜质的年轻后备干部,为了为其创造在其位,谋其政的良好成长环境,到基层进行锻炼,也让他们认识到了现实 ,在为政时不再是闭门造车,减少不必要的损失,从而更加适合群众的需要,实现为民谋利,谋福。中央电视台的新闻栏目主持人,相声家等都有到艰苦地区挂职锻炼的好多例子。       1#3|PA#>  
         不仅机关行政单位在用挂职锻炼的方法 好多企业单位也有意识或者无意识地运用这样的方法,来选拔或任用人才。在一些成熟的企业里,可能是一种闲职,但在快速成长期的企业,对于企业的快速扩张有很好的作用。我们的河北利安投资集团,就是用挂职锻炼的方法快速锻炼人才,促进人才成长的。尤其校长助理这样的职位,为集团扩张输送了急需的高级管理人才 满足了扩张需要。校长助理是从基层主管或集团核心成员中选拔出来,开始从局部掌控到全局掌控,从而快速改变视角,扩大视野,迅速提高管理水平 ,实现了管理的华丽转身。其中从普通员工到高级管理岗位的实验,也是有的。这样的组织架构曾经有很大议论,也有各种说法,但最终结果,无论对当事者个人还是对集团来说,都是一种锻炼和成长。其中的挂职锻炼中,有巨大潜能的,甚至实现了从校长助理到校长的跨越式进步。                                                                                 |1CX?8)b=  
        综观各种挂职锻炼,虽然结果各异,但对人才的成长会有或少或多或巨大影响。对于一个企业来说,挂职锻炼是一个好方法,对于社会来说,也证明是有效的方法,那么我们有什么理由不支持挂职锻炼呢?既然已经有过各种各样的挂职锻炼,我们为什么独对富二代到国企挂职锻炼耿耿于怀,多加猜测,甚至非议呢?可能有仇富心理在作怪,也可能有人见不得这样的创举。但不管怎么样面对富二代挂职国企的做法,无论是出于什么目的,能有什么样的效果,我们现在下结论都为时过早。 yOz6a :r  
         我们应该对挂职锻炼进行规范,公开透明,让全社会来进行监督,真正做到为社会选拔优秀人才,为人民培养出真正的致富带头人,我们要了解富二代,富三代,彻底打破富不过三代的铁律,让先富带动后富,共同致富,持续致富,让中国更加长久地富强下去,达到长富久强的目的,实现中华民族真正的伟大而长久地复兴,这是每个中华儿女都希望看到的,也是中华民族的伟大梦想。 h9 DUS,G9,  
]CLM'$  
      作者:敬业心 rtAPkXJFM  
[ 此帖被敬业心在2014-06-25 09:11重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-06-25  
欢迎孙老师参加本期事评!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2014-06-25  
挂职其实不错,只是“富二代”有些让人接受不了!
为生歌唱
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