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主题 : 【正方】  富二代到国企挂职有助于民营企业管理
tanjihui离线
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楼主 发表于: 2014-06-27  
来源于 话题探讨 分类

【正方】  富二代到国企挂职有助于民营企业管理

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-07-02)
    2011年首份《中国家族企业发展报告》显示,我国家族企业经营年限平均为8.8年,同时指出我国家族企业主正步入退休年龄,预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承,约3/4的家族企业在未来将面临较大的交接班问题,而第二代能够顺利接棒的仅能达到30﹪。 e&%m[:W:<  
    究其原因,主要是中国民营企业所有者对财富进行专业管理的观念很淡漠、子女不愿或者能力不足够匹配继承家族企业。 jyQ Bx  
    虽然,大部分富二代都经历了高等教育,有的甚至在海外镀金过,但是学历不等同于管理能力和管理经验。 7xz~%xC.  
    三信国际电器上海有限公司董事长陈志贤说:“我不放心一下把这么大的企业交给子女,他们至少要在经营企业的过程中经受磨练。” dJID '2a  
    匹克董事长许景南在谈到儿子的接班问题时,也担心:“他在战略眼光上没问题,但是在用人与团队建设方面还欠缺,这是经验的问题。 E)z[@Np  
    在这种情况下,广东佛山市挑选48名富二代青年民营企业家分派到36家国企挂职,有利于丰富管理经验、提高管理技巧、提升管理能力,对民营企业的快速、平稳发展是立竿见影的。 0s)B~  
    但是,民营企业家在国企挂职,应在注意培养他们个人管理水平的同时,更加注重思想观念的培养。成功的企业都认为,有什么样的管理理念、就会形成什么样的管理团队,带来不同的管理效益。思想转变具有“核裂变”的连锁效应,能够产生推动发展的不竭动力,让企业保持快速发展。 DwM4/m  
                                                                                                   (谭吉辉) at7|r\`?-  
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鲁宝林离线
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沙发 发表于: 2014-06-27  
欢迎老师老师参加本期事评
一切都是过眼云烟
鲁宝林离线
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板凳 发表于: 2014-06-27  
正方观点,论述的很有道理,学习了
一切都是过眼云烟
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
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地板 发表于: 2014-06-27  
今天这么多老师交作品真好!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-06-27  
但愿他们挂职是利大于弊!
为生歌唱
王瑞平离线
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5楼 发表于: 2014-06-29  
民营企业家在国企挂职,应在注意培养他们个人管理水平的同时,更加注重思想观念的培养。成功的企业都认为,有什么样的管理理念、就会形成什么样的管理团队,带来不同的管理效益。 a*hThr+$M  
支持。 E-D5iiF  
            
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6楼 发表于: 2014-07-01  
支持谭老师!
计文林
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:许振超
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