w4\BD&7V
5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。 Hf VHI1f
对此，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要，“富二代”民营企业家到国企挂职有用吗？ z)4UMR#b&
其实，有人提出质疑，不是没有道理。“富二代”到企业可以锻炼，并不是一定要挂职。我们都知道从高校毕业的大学生或到机关，或到企业都有个见习和实习过程。理由很简单，从高校毕业的大学生理论知识固然多，但是实践经验还是比较缺乏。高校毕业生到企业下车间班组锻炼，实际上一方面深入基层，了解基层实际情况，体验生活，另一方面就是理论与实践相结合。通过一段时间的磨合，高校毕业就能更丰富自己。再比如，高校毕业生到农村任村官，就是给高校毕业生一个极好的学习机会。很多高校毕业生在农村，不仅与农民建立了深厚的情感，而且提高了自己的管理能力与实践经验。比如，毕业于青海大学的方丽娜，是一个有着环境科学和人力资源管理双学位的姑娘。2008年9月，她走进镇安县回龙镇和坪村，担任起村委会主任助理。任职以来，她白天走村入户了解村情、民情，夜晚和雨天就一个人在村党员活动室里努力补学政治理论知识和政策法规、实用技术，每月驻村都在24天以上。虚心向村里的干部学习，真诚与村民交心，使她快速进入了角色，迅速融入和坪村这个集体。为此，她被评为十佳大学生村官。 )]%e
为此，只有把自己全身心地投入到基层当中与群众打成一片，才能获取更多的养分，使自己得到提高与展示。而“富二代”在政府的操作下，到企业挂职与到企业锻炼就不是一回事。挂职，就是到企业做官。试问“富二代”，没有一定的实践的经验，凭什么到企业挂职，为企业从事管理。我们多说外行不能领导内行，那么“富二代”到企业挂职，是不是外行领导内行呢？ (V gNb&Yo9
如果让“富二代”到企业与员工打成一片，同劳动，体验企业员工的甘苦，那么这样的“挂职”还是有必要。如果让“富二代”到企业挂职，从事管理，那么就大可不必。让“富二代”到企业挂职，也是“画蛇添足”，得不到人们的认同。 7:n?PN(p6a
让“富二代”从企业基层做起，经过一段时间的磨练，再论“挂职”，也不迟。让“富二代”到企业挂职，只是一厢情愿，难免不存在有作秀之嫌疑。“富二代”挂职与锻炼不能混为一谈。 (y1$MYZ Q
,*/Pg 52?
]SFWt/<
