企业员工有四盼

      在《劳动合同法》正式颁布并将付诸实施的背景下，来自一部分企业员工的“民声”诉求，值得关注。眼下，一些企业员工正经历来自职场竞争压力、物价指数日渐增长等心理与生活重负，这些极大地影响着工作情结与快乐指数。概括言之，企业员工有四盼。 !vHCftKel  
    一盼提高技能培养。一位企业家说：“高水准的职业培训，是企业赠予员工货真价实的最大福利。” J&+"  
    在现实中，一些企业尤其是非公企业武断地认为，一线员工多半是听吆喝干活的，没有多少技术含量，不需要、也就更谈不上享有技能培训的机会与权利。有员工直言：自工作后，一次没有培训的机会，担心没有一技之长，今后个人的职业生涯不能走远。
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    二盼选聘公平竞争。如今，一些企业选聘班组长、中层干部，往往凭感觉和关系指派任命，回避选聘人才应遵循的公开、公平、公正性原则。 Q trU_c2k  
    其实，诸多一线技能岗位，需要多年技术操练，才能成长为熟练人才。一线员工虽然较多学历低，但就“十年磨一剑”练就的技术能力与实践经验，绝不输给有学历者。但相当一些企业都不承认这批低学历者存在的价值。对此，这些员工颇有微词，认为这是一种极不公平，又无公信的用人弊端，会造成在基层踏实做事、有真才实学的员工心理失衡。 XjxI@VXzUV  
    三盼提高薪水待遇。以农民工为主的一线员工反映，他们的家庭指望依赖其薪水来承担养老育小的重任，但薪酬待遇与所付出的辛劳代价不等值。他们盼望企业能给员工适当增加收入，向一线倾斜政策，真正从“口头”落实到行动中。 vVsaGW   
    四盼人格得到尊重。员工渴求精神权益能得到真正意义上的尊重。最直接的感受是通常没有向上反映实情“说话”的机会与途径。一些员工认为，从某种意义上讲，在精神上被“弱视”比物质贫穷更可悲。(鲍冬和 朱健全/文) =eh!eZ9  
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