近日下基层，偶遇十多年前的同学小王，在一阵寒暄过后，小王感慨地说：我没有你好运，没有找到机会施展才能啊！ vZS/? pU~~
小王的感慨，勾起了我的回忆：他哪里是没有机会？分明是因不善于自我调控情绪而失去了展示才能的机会。 +"WNG
上世纪90年代初，小王和我从重庆松藻技工学校毕业分配到了渝阳煤矿，进综采队当了一名采煤工人。3个月的实习期刚结束，班长为了培养新人，特意给我和小王压了担子，让我们与班里的老大哥们一样独立操作。 A(BjU:D(Oj
第一个月下来，小王看到我们的工资比别人少了几十元，就气呼呼地嚷着要找班长评理，我想，我们是刚实习结束的新手，技术不如老大哥们，而且工作过程中有些基本作业也没做好，工资少一点也属正常，于是，就劝小王多为以后着想，别只看一时。同时，还给他讲了一些我认为很有道理的话。小王心里虽然十分不服，但最终还是没有去找班长。第二个月奖金分配结算后，小王看到我们的工资仍然比班组的老大哥们少时又忿忿不平，我又心平气和地劝他：先别多想，努力学技术，找机会充分展示自身才能，靠自己的努力去改变"不公"。谁知第三个月奖金分配结算刚结束，小王就急匆匆地去查看我俩的工资，得知结果依旧时，他再也忍不住了，像一头发怒的狮子，与工资员吵了起来，还带着工资册找了班长评理，在觉得与班长话不投缘后，一气之下，小王撕了工资册。这下，党支部书记找小王谈话了，可小王始终不理解，依然偏执地认为是班组有意委屈他。 4 $ N,|bt
从此，感觉受了不公正待遇的小王，工作中除了完成自己份内任务外，懒得说话，懒得管事，不愿主动与别人交谈，一直带着情绪工作。半年后，我和小王终于与班里其他人一样实现了同工同酬。但是，就是从这个时候开始，我俩的个人发展空间也就显出了差距：队领导认为我大度随和，工作中又积极努力，调我去学习综采机组维修技术去了；而小王呢，队上对他的印象是孤僻冷傲，不合群，吃不得半点亏，与同事处不好关系，继续留在原岗位工作。 u6Ux nqNc
每个人都希望自己的付出能够得到别人的认可，这是人之常情。但是，要实现这个目标并不是一件容易的事情，除了你有良好的思想素质、具备一定的专业知识以及业务能力外，还需要在委屈面前有一种拿得起放得下的随和与大度，不能为个人得失斤斤计较，更不能感情用事，要学会自我调节控制情绪。否则，你难以与身边人处好关系，难以在工作中与工友和领导进行有效的沟通。这样，一个人纵然有千般本领万般才能，都难以施展。(作者:岳万梁 )
