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主题 : 企业管理:你的员工是否“精神离职”了?
王超离线
#又到一年高考时#回忆那三天,热啊热啊热啊,当时还是在7月~
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楼主 发表于: 2009-04-27  

企业管理:你的员工是否“精神离职”了?

McPNB`.H  
    两位中小民营老板表示出的困惑:“我的员工基本上不迟到、早退、事假,即使是偶遇小病也带病上班而不休病假,能够公司的各项规章制度。有如此勤勤恳恳的员工。可是企业的业绩却平平,几年来一直停止不前,问题究竟出在哪里呢?” 610D% F  
|!y A@y?  
    专家诊断说:这些企业的员工存在着严重的“精神离职”现象。据研究,精神离职的征兆主要有以下几点: ! !PYP'e  
8i?l02  
    1.对公司先前所有的抱怨不再抱怨,表现出来的是公司的一切都很正常,不正常的在他们眼里也是正常的;   zxp`  
OgX6'E\E  
    2.上下班比之前更准时,不迟到但也不多加一分钟的班,上班期间更“认真”了,但效率却比之前有明显下降; Q X%&~  
37;$-cFE  
    3.对公司所有的制度、要求、方针无动于衷,漠不关心,以事不关己的态度对待公司的变化; VN%INUi@  
M,ir`"s  
    4.之前无论大事小事都主动的,现在开始变得平静中庸了,再没有任何建议,一切照章办事; `U2DkY&n  
O@YTAT&d#  
    5.开始变成“和事佬”,什么事情都以“和”为贵,不愿追究真正原因,动不动就主动承担“责任”。 n`4K4y%Dy}  
8XsguC  
来源:慧聪网 C)cwAU|h#  
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张耀杨离线
不求与人相比,但求超越自己。
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沙发 发表于: 2009-09-13  
精神离职,企业管理出现问题的征兆!
不求与人相比,但求超越自己。
真性,真情,真君子;能怒,能恕,能糊涂!
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板凳 发表于: 2009-10-11  
学习了。‘精神离职’必须要重视的问题。
学习中成长
雪竹离线
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地板 发表于: 2010-01-28  
嗯,写得太对了,我们公司就差不多了,唉!
verypeople离线
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地下室 发表于: 2010-02-20  
好像曾经的我 说的很有感觉啊
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5楼 发表于: 2010-07-08  
现在一些企业的通病,这就是为什么现在一些管理者青睐管理书籍的原因。如《自动自发的工作》,《你的工资从哪里来》
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:余梦伦
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