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重庆能源集团松藻煤矿:让大学生到基层“回炉炼钢”
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本帖被 连续风格 执行加亮操作(2014-08-10)
:S@1 金银贵 彭政舞 pVp:@0h \h<BDk* <hnCUg1 “得人才者昌,失人才者败”,人才是企业稳定发展的原动力。而如何将人才迅速转化为企业前进的动力,各个企业都有各自的办法。 l2%bF8]z 7月22日已是农历六月二十六日,明天就是大暑。早上8点,新分到矿的大学生周后强随师父马建开始往临河的加工车间走去。第一天上班,周后强显得既好奇又兴奋。 ]-o"}"3Ef 周后强今年22岁,毕业于重庆工程技术学院矿山机电专业。师父马建今年44岁,是该矿钳工一班安全员。 eg+!*>GaX 按照重庆能源集团松藻公司松藻煤矿《新引进大学生见习管理办法》规定,大学生从报到之日起3个月内为“实习期”,6个月内为“试用期”, 12个月内为“见习期”,三个时期要求与师父同进、同工作、同休息。并按照采、掘、机、通、运等专业全面熟悉,期满进行考试、分管部门考核、组织纪监审计部考察“过三关”,考核综合得分在90分以上为见习优秀,70分以上为见习合格,不合格者延长见习期3至6个月再考试考核,再不合格者将面临淘汰,从而激励大学生学技热情。 "ceed)(: “工作上不要偷奸耍滑,在员工心中第一印象最重要!”一路上,马建叮嘱周后强。收个大学生做徒弟,马建并没表现出太多的优越感,他只感到更多了一份责任。马建非常担忧,他知道现在这些大学生,好高骛远的太多了,舍不得吃苦,只想干个好工作,根本没想认认真真,踏踏实实的学点技术。他告诫徒弟,虽然有大学文凭,但还仅仅是一块铁,还没变成钢,只有到班组,到员工中学习锻炼,才能真正成为一块好钢。 >M!xiQX 到车间不久,班组就接到了一个加工两个龙门起重吊钩的任务。下材料、划线、量尺寸……最后在如何加工上,班组几个人开始起了分歧,并发生了争吵。看着面红耳赤的几个人,周后强一脸的惊慌,并感到手足无措。 _GQz!YA “小兄弟,不要怕,我们长期这样的!”一个老工人拍了拍周后强的肩膀,一旁的师父也冲他笑了笑。 jo+w> 加工件很快完成,而此时,火辣辣的太阳已经爬上山坳,加工车间里更是如蒸笼一样闷热。在劳动间隙,师父和几个工友敞开着衣服,开始抽烟。烟味夹杂着汗味开始在狭小的空间里弥漫开来。 | aQ"3d 师父告诉周后强,现在这个加工房,都是班组员工自己加工完成的。班长李满告诉周后强,班组获得了很多荣誉,“2011年度重庆市工人先锋号”、集团百佳班组、安全先进班组、六型示范班组……看着墙上大大小小的荣誉牌,一股荣誉感迅速将周后强包裹了起来。 EUYCcL'G “好好跟你师父学,我们班组可是走出了好几个大领导哟!说不定你以后也会当我们的领导的!”工友们的调侃,让周后强脸上顿时火辣辣的一片。 1xJ
TWWj- 趁大家都在休息,周后强照师父的方法在铁板上划了些线条,随后用矿泉水瓶子接了点水,对车间外的几盆花草浇灌了下,他知道,接下来的几个月时间里,他不仅要和班组里的几个人一起劳作,也要和它们一起度过。 GnXNCeE` 很快,班组又接到了加工任务。扣好衣服,摁灭烟头,大家又迅速忙碌了起来。 ivgpS5 M`Y 图为师父马建(左)向周后强介绍如何正确使用游标卡尺。 ajl
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