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近年来，重庆能源集团石壕煤矿以打造特色石壕矿区文化为总纲，从安全文化、廉洁文化、社区文化、执行力文化等多方面入手，强化矿井文明建设，打造出了一个环境优美、生活方便的绿色矿山。 iaY5JEV:CA
打造特色安全文化。该矿完善了安全责任追究、主动停产、监督落实等管理制度，同时创新了“不放心头面排查通报、建立专业安全协管队伍、覆盖式管理、三违转换奖励”4个管理机制。编印了《队长工作指南》，丰富了企业文化内涵。社区举办了送“安全家书”活动，开展了以安全为主题的社区文化月活动等安全活动。创新成立了女工专职协管队伍，加强对“三违”、长旷等人员实行监管与帮教，有效降低了“三违”人员再次违章的几率。矿党委工作部联合安监部制定了“九个一”安全氛围营造系列活动，逐步建立起了安全氛围营造长效机制。 T" n{WmVQ
打造特色廉洁文化。该矿组织矿领导、部门负责人、敏感岗位人员召开“树廉洁家风及党风，建和谐家园”专题教育会，每年组织副科长及以上管理人员和 “五管”人员观看廉洁教育片；并结合公司近年发生的违纪案件，作了《算好廉洁“七笔帐”》的廉洁课。进一步修改完善了《关于规范经济行为实施意见的通知》，对过程进行了规范，物资采购通过现场询价，节约资金近10万元。在党的群众路线教育实践活动期间，全矿党员干部认真学习和践行了重庆市“八严禁”、“十二不准”的要求，坚定拒腐防变的决心。 -glugVq
打造特色社区文化。履行社区居民代表大会制，促进矿区和谐稳定发展。将社区居民关心的生活保障、文化生活、矿区建设、矿区和谐稳定等息息相关的事，由居民代表、广大居民共同参与、商议、解决，促进了矿区和谐稳定发展。发挥“六个专委会”及“四网”作用，实现了社区自治、自理、自律。通过“三帮三送三进”、社区文化月、社区老年协会等活动的开展，丰富了社区文化生活。2013年，“社区自治”获国家级现代化管理创新成果二等奖，并被评为重庆市首届曙光杯“十佳爱老敬老先进社区”单位称号。 sW
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打造特色执行力文化。该矿以“严、正、细、实”的工作要求开展工作，严格执行矿领导干部值班、带班制度、管理人员下井天数规定等制度，严格双休日值守制度，严格执行离矿请假制度，加大了对各级管理人员的管理和督查。深化管理人员三级预警管理，进一步加强了各级管理人员的思想政治教育、业务技能提升，加大履职问责力度，着力整治庸、懒、散、奢等不良风气，着力改变部分管理人员履职能力差、履职方法差、履职作风差等问题。加强五必访、五必谈工作，本着以人为本、关心爱护、未雨绸缪的态度，强化事前预警。 cNe0x2Z$?
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