江上牧歌离线 本人以前QQ号被盗，先更新新QQ号： 2968824067， 级别: 银牌会员 UID: 33562 精华: 60 发帖: 5975 财富: 370686 鼎币 威望: 50 点 贡献值: 64 点 会员币: 0 个 好评度: 144 点 在线时间: 228(时) 注册时间: 2014-01-25 最后登录: 2022-06-01

楼主 发表于: 2014-09-03   正序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【反方】“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯 管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-09-22) )Ig+uDGk   VyWYfPK   ov`^o25f   ?+n&hHRg   【反方】“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯 qByNHo7Tb       企业文化中“床垫文化”给企业人性化管理点亮一盏明灯，只有企业人性化管理才能实现员工的活性化能动力，即使员工更具有主动性、更具有主人翁意识、更有为组织目标而努力的能力和愿望。这样，员工能够对自己行为的后果和对企业的成功产生强烈的责任感，达到忠诚度提升的目的。  (/U)>%n       人性化管理充分体现了，现代企业管理是人们共同劳动顺利进行的必要条件，而以人为本强调了将人放在管理的中心地位，关注人的需求。一方面，人性是个抽象的概念，人的天性中既有善的一面，也有恶的一面，并与环境紧密联系，产生不同的需求。这决定了人是一复合体，而非简单的“经济人”或“社会人”。马斯洛有关人的需求五层次的实质不会改变，但在不同的环境下，满足需求的方式和手段不尽相同。另一方面，“人性”的东西决定了人的道德观念、意志、兴趣、创造性等这些事关企业命运的“个性品质”。      j/H>0^   c6,s+^^    再有，制定着重于人的理性，具有强制性、不可变通性，常会导致人们僵化的思维、保守的行为，人们习惯于墨守成规，逃避现实，害怕变革，甚至自欺欺人。所以，企业必须在“床垫文化”管理中对人性的各个方面给予充分的考虑，按照人性的原则来实施管理。 l Io9,K e   A<SOT>m]   　　 “床垫文化”需要和企业人性化管理相融，一方面要注意利用和发扬人性中有利的一面，为企业发展服务；一方面要对人性中不利的一面加以抑制，弱化其反面作用。在企业管理实施手段上采取“人性”的、灵活的方式、而不仅仅是靠理性的约束和制度的规定来进行管理。尊重个人与人性，不只是以组织意志、管理者意志来约束和限制员工。在实现企业共同目标的前提下，应给员工更多的“个人空间”。人性化管理可以融入到每一个过程、每一项活动，可以体现在一项制度，一个举措，其关键在于员工的参与。团队型参与管理模式是人本管理的高级阶段。现代管理理论提出7～13人为最佳管理幅度，通用电气却将管理幅度变成数十人乃至上百人，使得每级管理人员不得不向下属授更多的权，让下级的自主性得到充分发挥，使基层人员的意见能很快反映到公司的决策层。总裁韦尔奇向几乎所有员工发出过手写便条；常安排与比他低几级的经理共进午餐；喜欢突然视察工厂和办公室，让人们感受到他的领导，鼓励和鞭策员工。这是对僵化制度的打破，充分体现了对人性的尊重，对员工天性的释放。这是制度与弹性的完美结合，更是理性与人性的完美结合。  UZje>.~?   {}_Nep/;   总而言之，“床垫文化”窥露出，企业经营管理者实行人性化管理是必要的，也是企业做大、做强的根基，员工充分领悟到人性化管理给个人、企业各种需求带来极大的满足；只有员工敬业爱企，真诚地为企业作出自己的努力，“床垫文化”是企业人性化管理中开辟的一条启示大陆，只有人性化管理才会持续不断地获得成功。 oWp}O?   ZU|6jI}   dP$8JI{   _ }E-~I>   [ 此帖被江上牧歌在2014-09-03 10:59重新编辑 ]

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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 23140 财富: 694356 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4197(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2024-04-12	24楼 发表于: 2014-09-18   只看该作者 ┊  小 中 大 前来学习老师的美文，感觉老师写的不长，但逻辑清楚，事实清楚，美文。
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mayong离线 级别: 800米会员 UID: 33548 精华: 11 发帖: 284 财富: 7430 鼎币 威望: 11 点 贡献值: 2 点 会员币: 0 个 好评度: 27 点 在线时间: 83(时) 注册时间: 2014-01-23 最后登录: 2018-04-03	23楼 发表于: 2014-09-17   只看该作者 ┊  小 中 大 学习老师的精彩文章。
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古古小离线 海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 9184 精华: 14 发帖: 3015 财富: 2145232777 鼎币 威望: 14 点 贡献值: 178 点 会员币: 0 个 好评度: 597 点 在线时间: 1260(时) 注册时间: 2010-03-20 最后登录: 2022-11-14	22楼 发表于: 2014-09-15   只看该作者 ┊  小 中 大 已学习！
	西部在我心中不单纯是地理的界限，它是我最纯真的记忆，最久远的怀想，它也是我灵魂的方向永远追寻着的地方。 回复 引用 举报顶端

fyydnz离线 生活中浪花纷飞，平台上妙笔生辉！ 级别: 万米冲刺会员 UID: 441 精华: 14 发帖: 5238 财富: 47474 鼎币 威望: 616 点 贡献值: 36 点 会员币: 0 个 好评度: 673 点 在线时间: 1336(时) 注册时间: 2007-09-21 最后登录: 2020-03-30	21楼 发表于: 2014-09-15   只看该作者 ┊  小 中 大 团队型参与管理模式是人本管理的高级阶段。团队精神很重要。
	以文会友，以心换心。 回复 引用 举报顶端

江上牧歌离线 本人以前QQ号被盗，先更新新QQ号： 2968824067， 级别: 银牌会员 UID: 33562 精华: 60 发帖: 5975 财富: 370686 鼎币 威望: 50 点 贡献值: 64 点 会员币: 0 个 好评度: 144 点 在线时间: 228(时) 注册时间: 2014-01-25 最后登录: 2022-06-01	20楼 发表于: 2014-09-12   只看该作者 ┊  小 中 大 谢谢各位老师捧场！！！
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鸿雁离线 开心工作，快乐生活！ 级别: 钻石会员 UID: 21739 精华: 32 发帖: 75161 财富: 2514659 鼎币 威望: 69 点 贡献值: 225 点 会员币: 6 个 好评度: 1327 点 在线时间: 6260(时) 注册时间: 2012-03-21 最后登录: 2023-10-16	19楼 发表于: 2014-09-12   只看该作者 ┊  小 中 大 我来学习，顺便灌水
	真诚你我他 回复 引用 举报顶端

江上牧歌离线 本人以前QQ号被盗，先更新新QQ号： 2968824067， 级别: 银牌会员 UID: 33562 精华: 60 发帖: 5975 财富: 370686 鼎币 威望: 50 点 贡献值: 64 点 会员币: 0 个 好评度: 144 点 在线时间: 228(时) 注册时间: 2014-01-25 最后登录: 2022-06-01	18楼 发表于: 2014-09-11   只看该作者 ┊  小 中 大
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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 23140 财富: 694356 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4197(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2024-04-12	17楼 发表于: 2014-09-05   只看该作者 ┊  小 中 大 看后感觉老师所言极是，是啊“床垫文化”是企业人性化管理中开辟的一条启示大陆，只有人性化管理才会持续不断地获得成功。
	谢谢老师 回复 引用 举报顶端

江上牧歌离线 本人以前QQ号被盗，先更新新QQ号： 2968824067， 级别: 银牌会员 UID: 33562 精华: 60 发帖: 5975 财富: 370686 鼎币 威望: 50 点 贡献值: 64 点 会员币: 0 个 好评度: 144 点 在线时间: 228(时) 注册时间: 2014-01-25 最后登录: 2022-06-01	16楼 发表于: 2014-09-04   只看该作者 ┊  小 中 大
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