昨天给表妹打电话询问她们单位是否有健身室，表妹说有，但形同虚设。表妹上三班，班中不可能去健身室，因为工作制度不允许；下班后也不会去，因要急着回家做饭带孩子。只有上大班的员工，晚饭后有可能来玩一会，白天能在里面健身的，只有领导干部。这健身室，名义上是员工健身放松所在，实际利用率却很低，甚至快要成为领导干部的专属之地了。 %[Wh [zZy
看到中国企业报8月18日的报道：在诺基亚上班的员工，有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，即“健身室福利”。 “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期，华为每人座位上都常备一个垫子，加班的时候拿来席地而睡。非但如此，这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传，在员工比例达到85%的土耳其，Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔（Hulusi Acar）告诉媒体“那些人（华为员工）太疯狂了”，并指出“他们在电脑后放着床，就在那儿睡”......不由感慨：华为的做法虽然被称为“土狼”，但却给员工提供了便捷和实惠，能够取得后来的成功，也就毫不意外了。 M ?Y;a5{
相比较而言，诺基亚的健身室福利倒是更显华贵和高端，给外界提起也非常有面子，因为健身室就在那里，随时彰显着企业的人文关怀。但是，正如表妹单位那样，去健身室，需要专门抽出时间，同时，不能一身工作服就去那里吧，还得准备一身宽松随意的衣服。这样一来，去健身室，就得大费周折，浪费时间和精力。而华为，床垫做法虽然有点老土，但却真正能够让员工得到实惠：加班时，累了就可以随意一躺，休息好了接着工作，工作效率不高才怪。 $p#Bi-&
记得弟媳曾讲过的她们单位的一件事：那一年，她们单位为了彰显人本化管理，中秋节发福利之前，特意制作了民意征询单发放给员工，征询他们的意见，单子上列举的有“自行车”、“电压力锅”、“蚕丝被”、“豆浆机”等选项，最后一项是“五百元现金”，结果，34%的员工选择了现金。问他们为什么，原因五花八门，有的说，现金拿着方便，想买啥买啥；有的说，现金安心，没有中间环节，不会“被缩水”......虽然原因不尽相同，却能用一句话概括出来：现金，触手可得，属于拿在手里、随时可以自由支配的便捷。 .sha&
有人说，现在的社会，太缺乏安全感了，先是郭美美揭秘红十字会内幕，后有违背员工意愿的“被捐款”，翻开即时新闻，各大贪官被查的信息、某个企业非法侵吞资金、某位高官畏罪自杀等等信息铺天盖地，互联网时代，老百姓的眼睛亮了，信息通达了，不再愿意被糊弄，不再是任人宰割还被蒙在鼓里的羔羊，福利，更是有了选择权和话语权，在这样缺乏安全感的社会状态下，他们当然更需要直接、便利的福利待遇。 s~ a"4~f
在高强度、耗时又耗力的工作状态下，便捷实在的福利才是提升员工战斗力的“营养品”，需要大费周折的福利，就像是距离自己很远的桌上的菜，香味再浓、标价再高，员工也不会愿意舍近求远。员工不能触手即得、得不到真正的实惠，貌似华贵的福利也就成了“花架子”。 LDgrR[
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