^ AZv4H*~
qAlX#]
职业道德是指在一定的职业活动中所应遵循的具有自身职业特点的道德原则和规范。具体地说，职业道德是道德的一部分，是具有强烈的行业特点的道德。它的产生、表现和维系都隶属于道德范畴。烟草行业的职业道德就是指烟草、卷烟在生产销售活动中所遵循的具有烟草行业特点的道德原则和规范，它和其它的职业道德相比，既有明显的共性，又有明显的特点。 d]sg9`
JL u$UR4
一、职业道德的失落 !Bg^-F:N
":=h1AJY
在今天的社会里，各行各业的人们乃至整个社会，都在呼唤着道德，呼唤着一种适应我们社会发展的道德。人们呼唤道德，是因为道德在某些方面已经失落了，而某种道德的失落，必将影响到作为它的特殊体现的职业道德。这就好比一栋建筑，当它的根基发生动摇时，势必影响到它的上层。所以，要探讨职业道德的失落，就必须从道德的失落说起。 b%C7 kL-
１、道德的失落。道德在某些方面的失落，是因为人们已不重视或不遵守某些方面的道德规范了。而人们对道德规范的漠视和违背，则取决于人们的价值判断。一定的价值判断，决定一定的道德规范。也就是说，人们对道德的遵守和维护，必须得到某种的价值回报。如果人们长期一味地遵守和维护道德，却没有得到任何的价值回报，那么人们将不再或不再自愿地遵守和维护道德。一般来说，人们对道德的判断，有以下三种： U!BZs Vx
第一种，利益回报。就是说当人们在遵守或弘扬某种道德时，我们的社会就对其给予一定的物质或某种利益奖励。如当今社会对扶贫助残、见义勇为的奖励，就属于这一范畴。但这是一种特殊，是社会的客观回报，不是人们的主观追求，所以，人们对遵守道德的价值判断，往往不取决于这一方面。 ,LLx&jS
第二，舆论回报。人们对道德的维护和遵守，往往只是希望得到社会舆论的赞扬和认同。也就是说，希望得到一定的心理回报。舆论对良好的社会公德的赞誉，往往使具有这种公德的人们有一种自豪感和荣誉感。而舆论对不良公德的批评和议论，往往使具有这种行为的人们有一种压力感和内疚感。这种判断，是人们遵守和维护道德时所常有的价值判断。人们对道德付出一定的东西，就希望得到一定的舆论回报。 &Akw V-
第三种，共同变好的回报。在更多的时候，在更多的行为规范上，人们对道德的遵守和维护，并不完全希望得到一定的物质回报或是舆论回报，人们只是希望，有一种相互影响、相互促进的作用，我这样做，别人也这样做，共同使我们的生活环境、社会环境变得更好。 =W"T= p*j
２、职业道德的失落。对于我们烟草行业来说，职业道德的维护和遵守是与行业生产密切相关的。烟草行业是一个生产任务繁重、劳动力密集、自动化流水式的生产部门，它对行业内职工的素质要求很高。在很多情况下，它不仅要求职工遵守和维护好道德，更要求在此基础上，遵守和维护好本行业的职业道德。它要求职工不仅简单地做到优质高产，更要在此基础上，塑造和发扬职业道德。这种高要求，如果某些职工的素质跟不上，势必会出现违反职业道德的现象。这就是说，职业道德在某些人身上或是在行业生产的某些方面失落了。 !kh: zTP
当然，职业道德失落的背景和原因是多方面的。但归根结底，任何一种职业道德的失落都与道德基础和行业生产密切相关，前者是决定因素，后者是辅助因素。 `m"K_\w=/
wk^$DM/KJ)
二、职业道德的维系 ggfCfn
c3<H272\
从上面的分析，可以看出，职业道德之所以失落，排除社会道德失落的客观影响外，从企业内部来说，就是因为维系职业道德的力量弱化或消失了。那么，职业道德的维系是靠什么呢？ Ex L7 ]3r
首先，职业道德的维系需要企业的行政监督。职业道德毕竟不等同于道德，因此，不能单纯地依靠社会舆论来维系。职业道德以企业为依托背景，总是和一种社会生产密切相连的。如果对某些违反职业道德的行为仅只依靠舆论监督或是寄希望于某些人的良心发现，那么必将对企业造成生产损失甚至是难以挽回的生产损失。因此，行政监督应该成为职业道德维系的主要手段。 [IHG9Xg
企业的行政监督包括企业、车间、班组制定的各项规章制度、奖惩条例。一方面，这种规章制度、奖惩条例应该是一种完善的行政监督，它应该尽可能地把本行业的职业道德的内容都包括进去，做到事事有依据。这种做法，不是对职工的过多约束和不信任，而是对企业、对生产的负责。因为我们看到，我们的社会还不尽善尽美，职工的素质还有待提高。把职业道德的每一项内容都置于行政监督之下，正是为了营造一种良好的职业道德氛围，培养一种遵守职业道德的自觉性。将来，随着社会和企业的进步，包含于行政监督之下的职业道德将越来越少。另一方面，这种规章制度、奖惩条例应该是一种行之有效的行政监督，它应该起到“令必行，禁必止”的作用，应该起到杜绝职工那种“做了没什么，不做也没什么”的心理。职业道德在很多方面的失落，就是因为一些遵守和维护职业道德的人和那些违反、背离职业道德的人相比，没有得到什么价值回报甚至比他们生活、工作得更累。这种颠倒的价值回报，严重影响了职业道德的维系。而行之有效的行政监督必将扭转这种颠倒的价值回报。只有建立了一种合理的价值回报体系，职业道德才能立于不败之地。 >*+n `"6
其次，职业道德的维系，需要企业的舆论力量。职业道德是道德的一个范畴，舆论力量应该是维系它的一种重要手段。从发展的观点来看，随着社会、企业的进步，舆论力量应取代行政监督而成为维系职业道德的主要手段。 c2s73i z
o(D_ /]'8
三、重建职业道德 q8R,#\T*
K>\v<!%a
在改革开放的今天，企业走向了市场。在市场的激烈竞争中，企业对职业道德提出了更高的要求。这种要求，是企业生存、发展的重要基础。没有了这个基础，企业的一切行为，无论是“节约降耗”还是“精品意识、名牌战略”，要么流于形式，要么事倍功半，收效甚微。因此，我们的企业，乃至我们的社会，都在强烈地呼唤着职业道德，重建职业道德，已成为企业绕不过去的一个大问题。 889^P`Q5
那么，我们应该重建一种什么样的职业道德呢？或者说，职业道德有哪些内容呢？ 8LuU2Lo
第一，职业道德是一种敬业精神。这种敬业精神，就是一种职业荣誉感，一种不以职业为耻、爱业如家的自豪感。具有了这种精神，人们才会热爱本职岗位，立足于岗位，奉献于岗位。 2<AQ{
c
第二，职业道德是一种岗位责任心。这种责任心要求人们忠于职守，竭尽所能；工作中认真负责，踏实肯干，不得混且混，相互推诿。 ew c:-2Y^
第三，职业道德是一种遵章守纪的良好行为。这种遵章守纪，一方面指遵守企业、车间、班组所制定的各种纪律制度，更重要的一方面是指遵守各种生产规程、工艺流程、质量要求，遵守各种设备的运行、维修、保养规则。 o JE<}~_k
第四，讲职业道德，就是提倡一种艰苦奋斗的精神。这种精神要求我们勤俭节约，精打细算，也要求我们敢于吃苦，勇于进取。 N>sHT
=_
第五，讲职业道德，还提倡一种团结协作的精神。现代化的生产，使人与人之间的个人行为变得密不可分，许多的事情，许多的工作，需要集体的力量，众人的帮助。一味地单干独闯，是人力物力的浪费。这种团结协作的精神，要求我们不计个人恩怨，一切以集体为重，以企业为重，互相协调，互相帮助。 :Z83*SPc
第六，讲职业道德，就是要勤于钻研技术，刻苦学习专业知识，不懂专业技术，又不勤于钻研，是对企业的不负责任。因为我们承担着企业的生产任务，而生产任务的完成质量，必须以专业技术作为保证。 u2I@ fH/
重建职业道德，已不是一个新鲜的话题了。自从人类社会出现社会化大分工以来，一定的社会生产便和道德相结合，产生了职业道德。从那时起，人们就一直在苦苦地探索和寻求着职业道德，因为它是一切社会生产的立足之本，就好比道德是一切社会行为的立足之本一样。可以这么说，职业道德是源，泛起了势如洪流的社会化大生产；职业道德是石，碰撞出了行业生产耀眼夺目的希望。 a |]}uFr
o##!S6:A
来源：《云南法制报》 曲靖卷烟厂人力资源部 尹 峻 E=,fdyj.
