G'6f6i|<I@ 9月24日上午的培训现场,员工各玩各的。 oJVpJA0IA \%]!/&>{6 陆川 ya/pn
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40名员工遭遇“无期培训” H@ .1cO
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员工认为公司想不给补偿就辞退他们,公司称此举是想留住员工,劳动部门已介入调查 #^bn~ ZTK)N 每个工作日上午签到,然后观看两个半小时的
安全教育录像培训,领取每月664元的待岗工资,你能坚持到几天?为了不因“被辞职”而失去补偿金,玉林市一家
企业的40名待岗员工在周而复始的培训中,仍有9人坚持接受培训
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OPA “无期培训” 培训背后有笔比较账 h>&t``< %jj\w> 广西开元机器制造有限责任公司(下称开元公司)位于玉林市与陆川县交界的地方,在陆川县境内。该公司以生产小型挖掘机及农用收割机为主。因为出现
经营困难,该公司有40名员工接受待岗培训。
H.[t&VO @ R;o $n 据员工们介绍,从今年6月1日开始,公司事先没征求他们意见,就通知他们待岗,工资待遇也变了。李先生是负责仓管的员工,工作了六七年。他原来每个月有1900元左右的工资,被待岗后开始只能领每月500元的工资,后来提到664元。
hO4* X w!m4 在公司工作了8年的杨先生介绍,待岗培训刚开始第一周,公司只要求他们每周星期五签到一次,后来改为每个工作日的上午8时到中午12时签到,缺签一次视为旷工一天,累计15次,则视为自动辞职,且一分钱也不补偿。待岗人员,刚开始时有三四十人,近3个月来,很多人或因无法忍受或因累计缺签15次,有的自动走人,有的被通知办理辞职手续,最后只剩9人坚持。
Xm[Cgt_? Y .\<P*iO 据介绍,开元公司的员工,大多来自玉林市、陆川县。待岗时不少人因缺签到“旷工”,待岗工资有的实际到手也就四五百元。除去赶来签到的路费,所剩无几。
d0N/!; !_j6\r= 对待岗培训,员工们认为这不是提高业务技能,公司真正目的是“要逼走我们这些人,不想赔偿”。他们说,公司出现经营困难,他们也能理解,作为老员工,即使裁员,也应依法给予补偿。
{A8w~3F zZ{(7Kfz 为何开元公司宁可发放待岗工资,也不直接解除劳动合同呢?待岗人员们算了一笔账:以杨先生工作了8年为例,他正常月工资是2300元左右,如果公司在裁员时和他解除劳动合同,就应该依照《劳动合同法》给予他
经济补偿。按一年工龄补偿一个月工资计算,他应获得补偿的金额为1.8万元左右。如将杨先生列入待岗培训,哪怕待岗工资加上缴纳的社会保险等费用,每月公司只需支付1200元左右。杨先生要煎熬培训一年半才能得到补偿金的数额。至于其他无法坚持而“被辞职”的员工,就不会得到补偿,公司付出的成本会更少。
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