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主题 : 【中立】职场应坚持资格准入与能力考核并重
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楼主 发表于: 2014-10-01  
来源于 话题探讨 分类

【中立】职场应坚持资格准入与能力考核并重

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-11-01)
$bo 5:c  
20年前,职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度,被写入劳动法。此后,各类职业资格证书应运而生,最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示,57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中,考取证书与实际工作往往脱节,天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨,在工程一线已经工作12年,在各种建筑杂志发表过5篇论文,论实际工作经验应是真正的专家,但是,“一级建造师我已经考了8年,还是没有过”,据他反映,凡是在工程一线真正管理或指挥施工的,很多人考不过,考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书,却依然找不到工作。(据半月谈9月19日) D`fi\A  
改革开放后,根据规范化、制度化、科学化管理的需要,我国各行各业对专业技术人员普遍实行职业资格证书制度,让绝大部分专业技术人员的才能得到了社会承认,得到了公正评价,得到了相应待遇。所以我们不能否认职业资格证书管理的科学性、合理性,它有利于实现制度面前人人平等,标准面前一视同仁,打破平均主义,调动积极性。 v.pj PBU1  
诚然,任何制度都难免有缺陷,有阳光普照不到的地方。在现实中,确有个别专业技术人员奋斗了大半辈子,实际工作经验很丰富,却在考场上是常败将军,始终拿不到证书的本本,影响了工资待遇,影响了工作积极性。但是,我们不能因此否定职业资格证书制度的科学性、合理性,更不应把职业资格证书与实际工作经验置于对立的地位。 69K*]s  
笔者认为,职业资格证书和实际工作经验对于职场中的人都是很重要的,缺一不可。特别是今天是一个证书时代,一个法治时代,依法管理、依法执业是必然趋势,是客观要求。职业资格证书是一个人从事某一职业、工作的资质凭证、能力证明。无论从事什么职业,做什么工作,依法都要求持证上岗,否则就是非法执业、违法从业,不但不受法律保护,还是国家重点打击对象。 Ii4lwZnz  
当然,资格证书并不绝对代表能力和经验,通过资格证考试只是第一步,还必须进行实际水平考核,要有工作试用期。所以,我们不能唯证书论人才。工作经验是宝贵的人生财富,建议在各种资格证书考试时,适当加大实践经验方面的测试内容,更加重视从业者的动手能力。要求考证者不但要知道,而且能操作,不但有理论而且有经验,从而挑选出真正需要的人才,合格的人才。 u>I;Cir4  
天津魏姓工程人员在工程一线工作12年,有一定实际工作经验不假,但是否理论知识过硬,在理论上也是专家呢?发表过几篇论文也不足以说明理论水平有多高。何况还要看论文的原创程度和创新水平。他向记者反映,凡是在工程一线真正管理或指挥施工的,很多人考不过,考过的大多数是办公室人员。这也许是某种事实,但认识是否存在偏颇和抱怨情绪? y*fU_Il|!  
综上所述,笔者认为,任何人进入职场,立足职场,首先必须取得资格证书,拿到入场券,然后才能谈得上工作经验。资格准入是依法从业的素质基础,是必须的门槛,实际经验是完成工作的能力保证,是必备的条件,二者不可偏废。只有坚持资格证书准入和实际经验考核并重,才能发现真正的人才,才能培养真正的专家。
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友情客串,欢迎批评。
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板凳 发表于: 2014-10-02  
欢迎参加本期事评!
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地板 发表于: 2014-10-02  
客串也是精品文章!
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地下室 发表于: 2014-10-02  
刘老师的评论已经形成一种风格!
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论述方面自然滴水不漏!
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6楼 发表于: 2014-10-02  
不过针对这期事评我正思考着创新呢,因为已经连续几期都不被看好了!
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7楼 发表于: 2014-10-02  
我觉得还是用讲故事的方式讲观点不知道可行不,我先尝试,如果行,你也试试,呵呵!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-10-02  
我觉得这证书和经验都不能一概而论,现在需要的是全才!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-10-02  
有的人学习能力强,动手能力差,有些人动手能力强,学习能力差,这些对于企业来说都不属于全才!
为生歌唱
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