职业资格证书并不能等价于实际工作能力 0 1V^L}
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职业证书曾经作为科学评价人才的一项制度被写入劳动法，这是当时国家为了检验工作人员是否具备某种工作能力而设定的，不具备这种能力和技术的人不予从事某项工作，职业资格证书是职场人升职加薪的必要条件。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试，可见资格证书的普及率。 b2C`g]ibQ
于是乎各种名称的资格证也与时俱进的应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。企业文化师、高级项目管理师等等名目繁多、五花八门这些中看不中用的资格证书也都派上了用场，而真正实干的职工，直到退休连个技师的资格都没有取上，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。理论与实际脱节使得有经验、有技术的人才得不到重用，不是职工的能力不足，而是受到名额、比例的限制，直到退休还是光头一个的职工绝对占大多数。而为了考证花心思，耽误工作也不乏其人。 M.q =p[
年轻人肯学、爱钻，考取资格证是轻而易举，可是只有理论没有实际的工作经验，照本宣科，让人担忧。我们都知道诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡谈起兵法那是头头是道，可是诸葛亮派他去镇守街亭时，马谡因刚愎自用而使军事要塞街亭失陷，破坏了诸葛亮进军中原的大计。而我们现在只有证书没有实际工作经验与马谡的纸上谈兵有何两样？ a5jL7a?6]
职场中人更是如此，不但需要掌握理论知识，更要结合实际，理论与实践的完美结合，才是最终的目的。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，正如一个企业的文化是企业全体干部职工共同遵守的，企业文化代表了企业的精髓、企业的核心价值观的体现，是全体员工长期的坚守的一种诺言，代表了企业的形象，是全体员工行为规范的综合体现，更是价值观的统一。是言行一致的表现，而不是一纸证书就能代表的。 J00VTb`
资格证书并不能代表一个人的实际工作能力和技术素质，在实际工作中既有充足的实际工作经验，又有理论知识，让理论知识在实践中得到升华，证书与工作经验相结合才能让我们的企业和社会发展壮大。(张羽) 2014.10.8 o!c]
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