【反方】“证书”的水分太多 PS=e\(6QC “证书”无非是对一个人学识和技能的证明。然而自从资格证书被写入
劳动法之后,各类职业证书应运而生,而随着一些
企业在招工、提干、福利待遇等方面对“证书”的苛刻要求,“办证”环节中的不正之风也就应运而生。“证书”摇身一变已经不再是经验和学识的证明,而成了一些人捞取名利的途径。“证书”的“含金量”有多大?“证书”在企业中发挥的作用到底有多少?下面不妨从我们耳闻目睹事实中来求证一下。
F$Im9T6 5年前吧(具体时间我没有详细考证),煤矿上曾刮起一股“文凭热”,原因是政策规定区队长以上
管理人员必须具备“大专”以上学历。已经升任区队长的管理人员为了保着自己的“职位”要办文聘,一些理想当干部的
职工也需要办文聘,于是利用“成人
教育”这道门槛“求证”的人络绎不绝。 有需求就有了商机,一个学校把办证工作直接搬到了矿上。据我所知这些办证机构并没有真正为“学生”上过课,而是发给学员一套教材让学员自学,他们只是定期到矿上组织一次考核,考核时他们把答案准备的一应俱全,学员只需抄一遍就完事大吉。当时我在采煤队工作,我们一个队就有二十多人报名,而且报名的职工中高中学历的人员寥寥无几,初中没有读完的占大多数。试想这些连初中都没有毕业的学员能读懂大学教材吗?买来的“文聘”(一个学生办一个“大专文聘”大概需要4000多元钱吧)在企业管理中能起到什么作用呢?而这些花钱办来的“证件”真正能如职工所愿吗?
wjTNO0hj 还有一个故事是我在与另一个科室的同事闲聊时,这个同事问我怎么不写论文,写论文不但比写
文章奖励大,而且是申报“政工师”先决条件,拥有不同级别的”政工师“资格就可以享受不同职务待遇。他自己一年就发表了5篇论文,奖金就得了5000多元,而且现在还拿到了“中级政工师”资格证书。同事的话顿时让我语塞。学术研究是门技术含量非常高的理论研究工作,尽管自己从事”文秘“和宣传工作也有几十年了,但是要发表学术研究或管理论文,还总觉得“底气”不足。况且我知道这个同事连一篇总结都写不好咋能写出这么多论文呢?同事告诉我只要交钱,自己不用掂笔有人会帮你代写代发的。按照这个同事的说法我在网站上查了查,果真有许多论文代发网站。进入他们的咨询空间,服务态度非常忠恳,申报什么职称需要哪一级刊物的论文、不同级别的论文版面费、代写费是多少,他们都会清清楚楚告诉你,而且还会像卖东西一样不厌其烦的催你发稿。后来在与我的一个正在“读博”的亲戚闲聊时,这个亲戚告诉我,这已经不是什么秘密了,他们学校的一些教师就把“代写论文”当成了业余时间的“第三产业”,一年还能赚上十几万呢!我明白了,原来发表“论文”比往报刊投稿容易得多,而且已经形成了环环相扣利益共享的”办证产业链“。有了就职中这道“证书”门坎;也就有了有了“办证”中的“论文”需求;有了”论文“这个需求商机,也就有了五花八门的刊发论文杂志;有了杂志之间的相互竞争;也就有了为他们招揽生意的“论文中介”和“买卖论文”这个职业。这个“产业链”有多深,其中的猫腻多少,我们无法深究,但是我们最起码能够看出其中的水分有多少,“证书”在实际工作中含金量有多高。
:zdEq")v 从这些实例中我们可以看到,现在的“证书”管理不仅五花八门,“办证”渠道鱼目混杂,而且”办证“环节门坎之多,收费之大。一些拥有真才实学且常年工作在一线的技术工人不仅
经济上承受不起,而且一些高深的理论门坎也会让他们望尘莫及。因此说这些“证书”不仅混淆了人们的视听,让人辨不出其中的“能力”含量,而且一个企业仅仅凭“证书”辨识人才选拔使用人才,会让真正的人才被埋没,会让真正的人才不被重用而浪费。管理不是”纸上谈兵“,从业需要的是丰富的实践经验和技术能力。(文军甫)
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