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主题 : 【中立】让“资格证书”真正“资格”起来
廖军离线
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楼主 发表于: 2014-10-15  
来源于 话题探讨 分类

【中立】让“资格证书”真正“资格”起来

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-11-01)
&/4W1=>(  
        资格证书和工作经验究竟孰轻孰重?笔者认为,二者都很重要。资格证书是工作能力和工作经验的证明,工作经验是资格证书的内涵和保证,二者缺一不可。 0Q=4{*:?  
       资格证书之所以“不资格”,是因为假货太多。如何让资格证书真正资格起来,需要企业和人才培训机构真正抓起来,需要有相关的制度进行约束和很强的执行力。 nqt;Ge M  
       笔者所在单位,一线队伍关键岗位操作人员必须要达到一定的工作年限,必须持中级工以上证书,才能从低岗转为高岗。一位员工连续参加三次理论考试,都只有59.5分,不仅没有拿到资格证书,还被单位给予了处罚。而一位员工即使拿到了资格证书,但是实际工作经验不够,也没有转为高岗。 RUmJ=i'4/  
       资格证书和工作经验如同一对孪生兄弟,在实际工作中不可或缺。没有资格证书何以直接证明工作能力?没有工作经验何以体现出资格证书的真实?如果说资格证书是硬实力,那么工作经验就是软实力。单纯地“硬”或“软”都不能更好地完成工作任务。 `Xnu("w)  
       也许,有的人认为,新员工入职必须要先有资格证书,入职后才能有工作经验。这里说的证书,笔者认为只能是初级证书。必须有了工作经验的补充,才能向更高一级上升。对于初级资格证书持有员工,企业必须要加强各种培训,督促其掌握更多更强的岗位技能,考到更高一级的资格证书,才能安排更重要的工作。所以,资格证书在有了丰富的工作经验后,会更有说服力。 &<-Sxjj  
       也许,有的人会说,我是一名老职员,有丰富的工作经验,但是由于种种原因,没有资格证书,企业不能一概而论,拒之门外。笔者认为,对于这种职员,了解其工作经历和工作情况的人也许会用,但是不了解的人一般都不会用。既然有了丰富的工作经验,何不更进一层,考一个资格证书呢? o64&BpCK  
       还有人会说,现在的假资格证书太多,有的甚至于明码标价。对于这种情况,笔者认为关键还是在于企业把关。假的资格证书害人又害己。既然拿着假的资格证书找到了工作,那么工作中必然也会存在侥幸心理,最终出现各种事故。对于假的资格证书,必须要认识到其危害性,坚决进行打击。 Zycu3%JI  
       企业要发展,员工要发展,必须要有真才实干。真才是资格,实干有经验。只有把真才与实干有效地结合在一起,个人和企业才能良性发展。 Ym5q#f)|  
       让资格证书真正“资格”起来,这个过程可能还比较漫长和坎坷。但是,无论怎么坎坷和漫长,只有让每一个职员有了真才实学,企业才能走得更远,职员才能走得更高。 "EQ-`b=I4  
       让资格证书真正“资格”起来,我们每一个人都有责任和义务。 {b[8x   
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沙发 发表于: 2014-10-15  
请老师们批评指正!
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鲁宝林离线
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板凳 发表于: 2014-10-15  
欢迎大家欣赏廖老师的事评力作
一切都是过眼云烟
鲁宝林离线
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地板 发表于: 2014-10-15  
没有注明正反方哈
一切都是过眼云烟
初卫平离线
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地下室 发表于: 2014-10-15  
这篇事评在发之前,俺已经拜读,廖军采撷的逻辑清楚,就事论事,分析问题字字珠玑,学习了
谢谢老师
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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5楼 发表于: 2014-10-15  
中立,我给廖军说下,让他注明下
谢谢老师
廖军离线
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6楼 发表于: 2014-10-15  
回 2楼(鲁宝林) 的帖子
见笑了,鲁老师多多批评指正哈!
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廖军离线
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回 4楼(初卫平) 的帖子
谢谢初老师的鼓励!
请指点!
鸿雁离线
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8楼 发表于: 2014-10-15  
让资格证书真正“资格”起来,我们每一个人都有责任和义务。
真诚你我他
鸿雁离线
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9楼 发表于: 2014-10-15  
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