【中立】”资格证书’和“工作经验”都重要

       “资格证书”和“工作经验”都重要 G]*|H0j  
     写这期事评，我特别不好意思，真的脸就红了。因为我就一个《初中毕业证》，搬了几次家，还不知道什么时候搞丢了。 I>"Ci(N  
    干了这么长时间的宣传工作了，每次同事们看到报纸上我写的文章后，老是夸我，还问我是什么学历，我说是初中毕业，大家都不信，还说我有必要隐瞒吧，最起码上了个高中。每当那时，我哭笑不得，不管我怎么解释，大家都不信，我简直无语了，后来，别人问我，我就笑而不答算了。 A6p`ma $L  
    说实话，在职场上，“证”多还是好一些，首先你有选择工作的机会。因为有些企、事业单位招工，你没有相关的“证”，就连应聘的机会都没有，就别说有一个好岗位好收入了，没“证”你连门槛就跨不进去。比如说吧，我们公司营销、财务等部门招工，首先就是招的大学生，不管是一本还是二本，不管你在学校学到什么实实在在的知识没有，首先要看你的“证”，才能证明你是大学生。至于招进来后，你的业绩怎么样，那是后话，反正现在都是拿业绩说话，没业绩就没钱，嫌工资低了，你就走，你走了，还有大学生来。 4JO@BV>t  
    可能你会跟我想法一样，一线工人也有会营销的，会会计的，记录工一大堆，从基层挑一些充入其中不就得了，但这支队伍，公司要求都是年轻化、知识化。公司高管相信年轻人只要谦虚好学，慢慢将大学所学知识融合起来，随着业务的熟悉，实践的磨砺，还是相当有实力的，是未来的接班人，要知道一线有这方面能力的基本上年龄都不小了。因此，虽然现在有些“证”可以通过各种渠道拿到，但我认为有些具有权威性的“证”还是不容易拿到。 &]iKriG  
    当然，在实际工作中，特别是在一线上班的员工，一般有证无证都一样，因为要干活，干活就要凭技术凭经验，技术好了，经验丰富了，产质量就会高，所得的报酬就高。比如我自己，在基层搞宣传，什么“证”都没有，但我酷爱写作，有工作经验，慢慢从一名挡车工走向宣传岗位。工作中，不管是本公司内部网站或报纸，还是外发集团公司网站或报纸，还是其他国家级报刊杂志，我的上稿率还是挺高的。因此，我的的稿费自然就高，自己也因此有一点点成就感，最关键的是有了自信心，因为我就一个初中毕业生。身边有些大学生，在某些专业上发挥的不错，但让他们写写稿件，确实不怎么样。不好意思，我在吹嘘自己了。 mEDpKWBk  
    当然，在企业一线，有证还是好处多多。比如我们公司各车间的设备工段长，教练员。每年他们都要考试拿职称。特级技师的每月公司发 500元津贴费，高级技师的发300元，普通技师的发100元。这些“证”每年都是要“年审”的，要有大家公认的业绩说话，合格后接着享受津贴待遇。 edpW8eND  
    有证有能力是最好的，比如我们公司有几个部门主管，他们大学毕业分来后，开始分在基层当保全工，包装工等。几年后，他们业务素质好，有了相关的工作经验，又有文凭，很快成长为公司部门主管。没文凭的业务再好，公司一般是不用的。 g>0vm2|  
    所以说，我认为，“资格证书‘和”工作经验“都重要。 c K<)$*  

很实在的段老师 向您学习 `ROG~0lN(  

谢谢孙老师百忙中加亮。真的不好意思。开始没看清事评题目，刚看清后赶紧修改了一下。

我来学习一下其他老师们的，我是想哪儿写哪儿，重在支持！

初中文聘不一定不能干大事，就像段老师写文章不也是一门技术，这几年矿上分配了很多大学生，尽管他们都有各自的技术强项，但是写作是他们的一大缺陷，专业技艺与文聘关联不是很大。

欢迎参加本期事评讨论啊！

我支持晚了，请谅解啊！

从表面看，这两方面确实都很重要。

用理性分析也是如此，因为企业要发展这两方面都不可或缺。

没文凭的业务再好，公司一般是不用的。这是企业最简单的选拔人才方式。