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主题 : 【中立】勤于工作的人精神可嘉,待遇低微!
王瑞平离线
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楼主 发表于: 2014-10-18  
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【中立】勤于工作的人精神可嘉,待遇低微!

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-10-26)
              【中立】勤于工作的人精神可嘉,待遇低微! %?@N-$j  
        每一个企业,每一个部门,都有很多默默无闻低头工作的人,这些人把工作视为自己的立身之本。这些人从上班到下班总是忙个不停,有时还要加班加点的干,可这些人在企业里并不受青睐。有的部门领导总是说“工作是给自己干的”,但这些勤于工作的人在提薪、提职方面并不因工作积极而得到应有的照顾。 w<*6pP y  
    大多数企业把有没有专业证书看做提薪、提职的必要条件,这就使得这些只顾低头做事不顾抬头看路的人受到冷遇。在企业里,工作应该是主要任务学习应该在业余时间去学。可企业如此规定,势必造成人们只顾学习,不问工作。甚至是有些人见工作就推,尽量少管闲事。 ,_F@9Up  
    那些勤于工作的人,每天工作一大堆,根本挤不出时间去学习,有时还要加班工作。人的精力是有限的,既要忙单位里的公事,还要顾及自己的“考证”问题,实在是心有余而力不足。 LJ\uRfs  
    那些勤于工作的人,工作认真负责,兢兢业业。因而他们工作经验特别丰富,单位里的大多数工作非他们无法完成。而一心考证的人,工作心不在焉,敷衍了事,长此下去,部门领导在安排工作时就尽量不给他们安排,因为他们老出错。 <My4 )3  
    那些勤于工作的人,一般都是企业的“大拿”和“能手”,实际工作中根本离不开他们,他们只好立足工作,默默无闻的继续工作。 V*Ta[)E  
    然而,他们并不是被“提薪、提职”的对象,因为他们没有取得专业证书,顶多年底被评为企业的“劳动模范”。 :G!i]1x<  
    工作越积极,自己手头的工作就越多;工作越积极,自己的工作经验就越丰富;工作越积极,工作越是得心应手。可工作经验并不是企业提薪、提职的必要条件,一般企业都是以有没有专业证书看作是提薪、提职的必要条件。 7A<X!a  
    工作心不在焉,敷衍了事却能考取专业证书,相反工作积极肯干,默默无闻奉献的人却因没有专业证书,与提薪、提职无缘。这在一定程度上制约了企业的发展。谁不想多挣钱,谁不想被提拔,可这种制度使那些勤于工作的人失之交臂。而那些工作推来推去,心不在焉,“一心只读圣贤书”的人却因考取了专业证书而被加薪提职。这其实也是一种不公平。同在一片蓝天下,同在一个企业工作,同在一个部门供职。工作积极肯干不如偷奸耍滑,工作抢着干不如推来推去。这样长期下去,积极的人也会变得不再积极了,工作抢着干的人也慢慢的不去抢了。企业就会出现工作无生气,一盘散沙现象。 3"!h+dXw  
    导致出现这种局面的原因就是唯有“专业证书”是举造成的,企业片面要求提薪、提职必须以有没有专业证书为标准,使得工作干不干不重要,重要的是学习,是考证。 4,4S5u[|  
    企业要发展需要人们努力工作,需要人们无私奉献。这一制度的执行,必然使人们把工作重心转移到学习专业知识上来。学习是为了更好的工作。可这个时候学习就是为了考证,为了取得专业证书。 /m"O.17N  
    考证与工作是一对矛盾。上班了一心想着考证,一心想着学习,工作就无人问津了。 KP,#x$Bg  
    希望企业在提薪、提职等方面,不能只看专业证书,还要考虑是否有丰富的工作经验和工作责任心,让专业证书与工作经验两个轮子都转起来,使得那些只顾低头干事的人也有被加薪提职的机会 Z8I  Y!d  
    唯证书论导致无人工作,唯经验论导致无人学习。如何走出一条既注重专业理论学习又注重实践经验的路是每个企业需要考虑的迫切问题。
[ 此帖被王瑞平在2014-10-18 17:42重新编辑 ]
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