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主题 : 【中立】“工资过快上涨”得一分为二看
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楼主 发表于: 2014-10-27  
来源于 话题探讨 分类

【中立】“工资过快上涨”得一分为二看

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-11-21)
“工资过快上涨”得一分为二看 j b!x:  
10月20日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。 35h 8O,Y  
职工工资来源企业,企业经济发展势头强劲,生产经营成本厚实,就足够支撑企业发展壮大。工资是企业生产经营成本之一,如果工资增长过快,甚至快到不足以支撑企业正常生产经营了,那么这还能谈给工人开工资吗?工资涨不上去、甚至工资经常发不出,工人就出现跳槽或辞职现象,企业没有工人,只有关张歇业,企业停产歇业,这经济自然就要遭到伤害 ,这是一个环环相扣的利益链 ,缺少那个利益环节都寸步难行。从这个角度上看,社科院副院长蔡昉的话,“工资过快上涨会伤害经济”是句大实话。 bHY=x}Hv  
任何事物都有其两面性,企业有能力开足马力搞生产经营,那么他就应当能够承受起工资上涨过快的冲击,酒香不怕巷子深。从当前消费水平来讲,工人工资上涨过快并不是想当然,而是由当前市场经济来裁决。站在企业职工这一方,工资是养家糊口的重要经济命脉,每月开支与消费悬殊相差甚远,又怎能让企业职工有幸福感、快乐感呢?如今物价飞速上涨,过去毛把钱的小青菜,如今都要好几块,在职的还要退了休的父母补贴生活费,实在让人感到汗颜啊! b_$4V3TA  
其实,作为企业职工,谁不希望自己工资过快增长呢?但这涨不涨工资、涨多少工资,这话语权又不在职工。就像我们国有企业一样,每年上面给企业核定的工资总额多少,不论你企业当年效益好不好,工资该是多少还是多少,想增加一分都办不到。 AiwOc+R  
于是,有人受不了,跳槽的跳槽,不能跳槽就消极怠工,企业始终没有多少生机盎然的景象。相对而言,民营企业给职工涨工资要好一点,但这工资上涨过后,职工分担的工作内容也是相对饱和的,不会像国有企业那样轻松自在地工作,甚至有的职工一人要干好几个人的活,每天忙得像个陀螺似的。按照市场经营管理法,把几个人的工资都叠加给一个人了。我的一个亲戚在某民营企业食堂打工,身兼主管、会计、菜买、传菜等数职,每天工作十几个小时,每月收入八千多,如果把工资分解到每个岗位,其实这工资也不算多了。 tP:lP#9  
由此,笔者认为,工资过快上涨会不会伤害经济,不要盲目妄下结论,而是要一分为二看。企业职工工资涨不涨、涨多少,都应与当前物价相匹配,不说工资领着物价“跑”但至少工资也要跟着物价“跑”吧!与企业职工劳动付出相匹配,坚持“按劳分配、多劳多得”原则。我想,让职工衣食无忧,让职工生活幸福,才是企业栓人留心的最终目的。至于企业如何在生产经营中“降成本、拓市场、创效益”,那可就要考验企业决策层和管理者们的睿智了。 BOX{]EOj  
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20楼 发表于: 2014-11-20  
回 18楼(为生歌唱) 的帖子
谢谢李老师!
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19楼 发表于: 2014-11-20  
回 14楼(wgang3279) 的帖子
谢谢老师关注和点评!
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18楼 发表于: 2014-11-18  
今天再来支持一下!
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17楼 发表于: 2014-11-11  
谢谢李老师再次支持!
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16楼 发表于: 2014-11-10  
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15楼 发表于: 2014-11-03  
老师说的极是!
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14楼 发表于: 2014-11-03  
扣费项目太多了,实际拿在手的钱不多
好帖必须顶
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13楼 发表于: 2014-11-02  
回 12楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢鲁老师鼓励!
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12楼 发表于: 2014-11-01  
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