“工资过快上涨”得一分为二看 4: U0f;Fs
10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。 NI8~QeGah
职工工资来源企业，企业经济发展势头强劲，生产经营成本厚实，就足够支撑企业发展壮大。工资是企业生产经营成本之一，如果工资增长过快，甚至快到不足以支撑企业正常生产经营了，那么这还能谈给工人开工资吗？工资涨不上去、甚至工资经常发不出，工人就出现跳槽或辞职现象，企业没有工人，只有关张歇业，企业停产歇业，这经济自然就要遭到伤害 ，这是一个环环相扣的利益链 ，缺少那个利益环节都寸步难行。从这个角度上看，社科院副院长蔡昉的话，“工资过快上涨会伤害经济”是句大实话。 frc {>u~t
任何事物都有其两面性，企业有能力开足马力搞生产经营，那么他就应当能够承受起工资上涨过快的冲击，酒香不怕巷子深。从当前消费水平来讲，工人工资上涨过快并不是想当然，而是由当前市场经济来裁决。站在企业职工这一方，工资是养家糊口的重要经济命脉，每月开支与消费悬殊相差甚远，又怎能让企业职工有幸福感、快乐感呢？如今物价飞速上涨，过去毛把钱的小青菜，如今都要好几块，在职的还要退了休的父母补贴生活费，实在让人感到汗颜啊！ E67XPvo1+@
其实，作为企业职工，谁不希望自己工资过快增长呢？但这涨不涨工资、涨多少工资，这话语权又不在职工。就像我们国有企业一样，每年上面给企业核定的工资总额多少，不论你企业当年效益好不好，工资该是多少还是多少，想增加一分都办不到。 MKC$; >i
于是，有人受不了，跳槽的跳槽，不能跳槽就消极怠工，企业始终没有多少生机盎然的景象。相对而言，民营企业给职工涨工资要好一点，但这工资上涨过后，职工分担的工作内容也是相对饱和的，不会像国有企业那样轻松自在地工作，甚至有的职工一人要干好几个人的活，每天忙得像个陀螺似的。按照市场经营管理法，把几个人的工资都叠加给一个人了。我的一个亲戚在某民营企业食堂打工，身兼主管、会计、菜买、传菜等数职，每天工作十几个小时，每月收入八千多，如果把工资分解到每个岗位，其实这工资也不算多了。 V\AK6U@r^
由此，笔者认为，工资过快上涨会不会伤害经济，不要盲目妄下结论，而是要一分为二看。企业职工工资涨不涨、涨多少，都应与当前物价相匹配，不说工资领着物价“跑”但至少工资也要跟着物价“跑”吧！与企业职工劳动付出相匹配，坚持“按劳分配、多劳多得”原则。我想，让职工衣食无忧，让职工生活幸福，才是企业栓人留心的最终目的。至于企业如何在生产经营中“降成本、拓市场、创效益”，那可就要考验企业决策层和管理者们的睿智了。 0~]QIdu{AR
