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主题 : 【反方】工资过快增长不会伤害企业经济
初卫平离线
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楼主 发表于: 2014-10-29  
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【反方】工资过快增长不会伤害企业经济

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-11-21)
            工资过快增长不会伤害企业经济【反方】 x_I*6?  
gvc/Z <Y  
[mQ1r*[j  
      1020日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。 0:71Xm  
      看到这个敏感的话题,笔者深感忧虑和不安,目前,别说工资过快增长会伤害企业的经济,在笔者所处的国有大型企业中原油田,几年来工资虽然进行了微调,但却没有出现“工资过快增长”的现象。究其原因,主要是在资源不足、“人多油少”等不利因素的影响,企业只能勉强给员工发放工资,相信包含煤炭、铁路等企业都经受了“寒冬”,无法和工资增长过快相提并论。上个月,我和妻子两人的工资加起来,还不到5000元工资,在上有老,下有小的不利因素下,说什么提高居家消费水平,通过自身的努力过上富裕的生活,现在就连日子过得可谓勉为其难。想必看到那飞速上涨的物价,内心期盼自己的工资得到“过快”增长,方能更快地“脱贫致富”,但是也许在某些企业,诚如专家蔡昉所言,工资得到大幅度的快速增长,但笔者实在没有看到,这就如新闻采访一样,如果没有进行实地采访,就无法做出科学而又准确的判断,更不敢冒昧动笔采撷新闻稿一样。对于工资增长的期盼,广大员工有苦说不出,员工们永远处于相对弱势的地位,在收入增长缓慢、物价上涨过快的现实下,大谈“工资过快上涨伤害经济”,这岂不是典型的“富人经济学”吗?真不知专家是怎么算出来的。 63%V_B|  
众所周知,工资上涨应和物价上涨应该挂钩,工资不能过快上涨应有最起码的前提,那就是通货膨胀被有效控制,物价没有过快上涨。但笔者要说的是,现在的工资几乎没有上涨,物价却不停的上涨,要不现在很多职工都不免感叹:“现在的钱真不值钱。” fzw:[z:%  
随着科学技术的不断发展,仅靠低廉的劳动力来支撑企业,或许这种时代已经过去了,关键是企业要积极发挥“一线员工智慧”,要在成本、效率,质量、创新上下功夫,积极调动职工的主观能动性,让广大员工看到企业美好的未来和希冀,从而扎扎实实干好自己的本职工作,实现自己的人生价值和理想,这才是企业要做的前提,更是政府义不容辞的责任。 &o7PB` (l  
目前,员工的劳动报酬所占比重低,这是一个不争的现实。给员工增长工资,往往是水中月、镜中花,员工对此怨言纷纷,但在我们这样一个泱泱大国,头疼的是劳动力过剩而不是短缺,增长工资说起来容易做起来难,企业整天叫喊着“增多粥少”,富余人员过多,那增加工资只能让员工信心倍增,信心饱满地干好自身的工作,怎么能伤害经济呢? ?%su?L  
还有,现在相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意,更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连,甚至是心存芥蒂。比如,在不少国企内部,高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员N倍的工资,一直饱受非议,但直到目前,国企高管薪酬制度改革被一推再推,进展迟缓,员工对此感到不满。 i].E1},%  
所以,现在的员工可选择的岗位很多,企业开不起工资就走人,开得起工资就留下,这是很浅显的道理。但不管怎么说,笔者认为企业要调动员工的激情,发挥员工的主动性,如何保证企业在给员工涨工资不会伤害企业,相信谁每位员工心里都有杆秤,而广大员工才是那定盘的星。 K?[Vz[-Fc  
v0!|TI3s  
[ 此帖被初卫平在2014-11-01 19:41重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-10-30  
欢迎卫平参加本期事评讨论!
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板凳 发表于: 2014-10-30  
目前这确实是一个很现实的问题。
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地板 发表于: 2014-10-30  
既然专家说了工资争长过快,那一定是现实。
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地下室 发表于: 2014-10-30  
毕竟人家不会空口说白话!
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5楼 发表于: 2014-10-30  
那么我们老百姓和广大职工又没涨工资,这就矛盾了。
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6楼 发表于: 2014-10-30  
到底是谁平摊了我们的蛋糕?
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7楼 发表于: 2014-10-30  
让我们被动的被增长。
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8楼 发表于: 2014-10-30  
其实回答这个问题也很简单的,因为我们身边就有事例。
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9楼 发表于: 2014-10-30  
肯定会有一些人灰色收入离谱了。
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