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主题 : 【反方】企业职工还没有充分享受到经济发展的成果
橄榄树离线
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楼主 发表于: 2014-10-31  
来源于 话题探讨 分类

【反方】企业职工还没有充分享受到经济发展的成果

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-12-04)
【反方】:企业职工还没有充分享受到经济发展的成果
(+(@P*c1  
ph5{i2U0  
    据央广网10月20日报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡的最新说法。蔡指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。 M;y*`<x  
    笔者在民营企业从事人力资源管理多年,多民营企业职工工资收入有着深刻地了解,可以肯定地说,民营企业职工工资不是上涨过快,而是还很慢,没有充分享受到经济发展的成果。据国家统计局公布的数据显示,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元,与2012年的46769元相比,增加了4705元,同比名义增长10.1%,增幅回落1.8个百分点。2013年城镇私营单位就业人员年平均工资32706元,2012年为28752元,增加了3954元。民营企业职工工资待遇低已是不争的事实。 a r8iuwfZ  
    据了解,其实蔡的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的。其当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是一个为说明问题而进行的假设。 xAd@.^  
    此番言论随即遭遇误解,一方面是信息不对称所致。新闻未能客观地报道这位学者表达这一观点时的语境与背景。故而遭到舆论的谴责,引起社会广泛关注。 kHhp;<  
    实际情况是,民营企业职工收入分配还存在着“瓶颈”,阻碍了社会分配制度改革,也在不同程度地影响了职工工作积极性和热情。民营企业职工工资低的原因主要是: ./XX  
    一是企业经营困难,无法满足员工的薪酬预期。有企业主坦言,企业也知道员工薪酬低,但企业自身也解决不了,企业加工资,企业就会倒闭,不加工资,员工没法活,两头都难,企业员工流失率也非常高,薪酬对外没有竞争力。特别是最近几年,《社会保险法》的贯彻实施,社会保险缴费基数逐年上调,而且调整的幅度较大,这也加重了企业和劳动者的经济负担,劳动者明显感到到手的“票子”越来越少。国家有关部门应该来监管非公企业经营情况,是不是真的困难,还是“托词”,逃避责任。希望国家扶持非公企业发展,为非公企业建立公平的发展和融资环境,也建议国有资本注入非公企业,建设混合所有制企业,助推健康持续发展,增加员工收入。 *h0D,O"0  
    二是企业内部工资集体协商机制落实不到位。许多民营企业内部工资增长机制不尽合理,相当一部分劳动者对自己的劳动付出后的薪酬回报不满,更对一些领域存在的薪酬分配的不公抱怨连连。不光在民营企业,就是在不少国企,高管薪酬离谱地高于普通员工,一直被非议。基层职工盼望国家加快企业职工收入分配制度改革,可以说,是望眼欲穿。根据笔者调查,有的企业员工在企业工作有10个年头,但她们的工资却略高于当地最低工资标准,问其原因得知该企业十年来只调过2次工资,工资好像已经很久没有提升过了,生活的成本越来越大,而且还在不断的上涨,每年的年终奖也还是那样屈指可数,甚至还白忙一年,房子,车子似乎是遥远的梦想了……。多数企业存在着超强度劳动问题,计件制工人计件标准很低,每天工作一般达9-10个小时,有的企业车间实行两班倒,而一些技术和管理岗位的员工加班,即使法定节日加班,也是象征性地发一些加班工资,(目前有的企业加班费仅仅是1小时1-2元钱的加班工资)或不发加班工资等待公司安排调休、有的企业要求员工写承认是自愿加班的书面材料,而不付加班费。有些企业要求管理人员24小时手机开着,随叫随到,否则就扣钱,无论是否发加班工资,毫无疑问,员工的劳动强度远比一般国有企业大。甚至有人戏言说,在私营企业上班,你要老板的钱,老板就要你的命。有数据显示,私营企业职工的收入明显低于国企、城镇职工收入已是不争的事实。近几年来,也出现了员工薪资低要求企业主涨薪资而出现了罢工事件。劳动者付出与回报及物价水平不相适应。 \7b, Mz!  
    三是民营企业社会责任还不够。笔者调查发现,相当一部分企业主只管自己赚钱,不顾员工的合理诉求,有相当一部分劳动者说,企业遇到经营困难,企业主就单方面实施减薪计划,根本就不与劳动者沟通,讲明原因,然而将来企业经营状况好转了,企业主也不会涨薪资。还有企业生产流水线一条接着一条上,厂房是一栋接着一栋盖,创造的利润一年比一年高,对涨薪却“闭口不谈”,认为不干可以走人,目前市场经济形势低迷,能有一份工作就不错了。即使企业经营效益很好,也不为员工调资。员工敢怒不敢言,没办法,资本的强势,让弱者更弱。企业工会体制决定了工会在企业内部集体工资协商制度中的不敢为,不能为的尴尬境地,要推进实施全员持股,建设风险共担、成果共享的现代企业制度,防止“风险转嫁,成果独享”侵害劳动者权益的行为。如果资本方与劳动者收入差距越来越大,长此以往,两极分化严重,必然会影响社会和谐稳定。 qA)YYg/G  
    有鉴于此,还需要重视以下两个方面问题: asYk #;z\"  
    第一,新闻工作者要讲政治、讲职业道德。如今一些媒体报道剥离语境和背景,故意“制造话题”的做法,应该得到纠偏和提醒。新闻工作者要讲政治,维护社会稳定的大局,采写的新闻要尊重事实,客观反映事情的原貌,引导老百姓正确对待当前一些敏感、热点。 ^wBlQmW7J  
    第二,国家应回应职工期盼,加快收入分配改革顶层设计。通过社会,尤其是企业职工热议“工资过快上涨会伤害经济”背后,也反映了普通百姓对完善工资正常增长机制的强烈诉求。希望收入分配改革方案应尽早出台,尤其是民营企业职工收入分配制度改革,让民营企业职工也能够充分享受到改革发展的成果,挖掘、分享到改革的“红利”。也只有这样,今后再碰到“工资过快上涨会伤害经济”这样的言论也就不会显得过于敏感了。 F|> 3gW  
dV B#Np  
[ 此帖被橄榄树在2014-11-02 19:28重新编辑 ]
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是呀,关乎工资,老百姓最有发言权!
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要知道谁也没有比我们自己更了解自己!
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别人所说的只是一组数据,是否真实还得商榷!
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如果把这些不准确的数据强加给老百姓,必然会遭到反对!
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专家是以数据说话的,但是数据的真实性未必正确。
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如果搞过财务的人都应该知道这些!
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但愿这些都别影响到职工的利益。
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老百姓够苦了!
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