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10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。 s | !lw
专家指出，工资过快上涨会伤害经济。支撑这一结论的事实是，一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了。事实果真如此吗？我们目前的工资是否已经呈现出过快上涨，超过了经济发展的速度？ v^3s?V D
《中国劳动保障发展报告(2014)》指出，中国工薪劳动者劳动报酬增长相对GDP增长来说比较缓慢。从平均货币工资水平来看，中国全部雇员1985年平均工资为1120元，到2012年增长到34905元，增长了30.2倍。而同一时期人均GDP则从857元增加到29991元，增长了34倍。数字表明，我国工资上涨的幅度不是高于而是低于GDP的增长速度，劳动者的工资不是上涨过快，而是上涨缓慢。并且这是就全国职工整体而言的，如果就部分经济欠发达地区部分困难企业来说，职工工资更是不升反降。 YWF Hv@
在不同行业领域，在同一行业不同企业单位，职工工资差距是很大的，甚至是巨大的。有关调查表明，高薪行业领域高薪职位岗位主要集中在金融（保险、证券、银行等）、电子通信、机械制造、影视传媒、房地产等行业领域，主要集中在国企老总、私营企业主、个体老板、高级白领、明星等一类人，普通职员工资并不高，或不很高。 ,C}s8|@ k
改革开放前，职工的工资普遍比较低，一般每月只有几十元，但并没有影响基本生活，因为那时候尽管经济不够发达，但是货币购买力不低。改革开放以来，随着经济发展，特别是市场经济的迅速发展，职工工资普遍上涨较快，但是物价上涨的速度更快，货币购买力显著下降。 i 2l/y,UX
涨工资能增加收入，提高生活水平，是皆大欢喜的好事。但是，理性地看，工资涨不涨，涨得快与慢，都没有关系，关键是工资水平与社会经济发展的水平和速度相匹配，货币的购买力强。只要二者相匹配，即使工资不涨，即使上涨慢，也不会影响劳动者的基本生活，更不会伤害经济发展能力。相反，如果工资与经济发展水平不相匹配，靠滥发纸币涨工资，助长物价上涨，货币购买力下降，市场疲软，必然影响劳动者的日常生活，影响经济发展能力。 $tB `dDj
其实，职工工资（即劳动薪酬）与企业效益、经济发展是相辅相成、相互促进、相互影响的关系。工资高，涨得快，收入多，职工的劳动积极性更高，奉献精神更好，劳动效率、劳动质量也会更高，进而创造出更多的效益，形成企业与职工双赢局面。反之，如果工资低，涨得慢，甚至不涨反降，收入减少，必然影响劳动者的工作积极性，出工不出力、劳动效率低、劳动质量差，影响企业效益，结果只能是两败俱伤。 p&k%d, *
如果工资上涨过快，超过了经济发展水平和速度，超出了企业承受程度，确实会使企业发展更加困难，甚至垮掉，会伤害经济发展。但另一方面，工资上涨快意味着消费能力提高，消费市场上扬，市场需求加大，可拉动经济发展。工资上涨也意味着企业生产成本提高，促使企业创新转型升级，走知识技术密集型之路。然而，就中国目前情况而言，改革开放以来，我国经济发展迅速，GDP增长很快，在世界上创造了中国经济奇迹，但中国职工的工资却上涨缓慢，影响了职工的积极性和奉献精神，影响了职工对企业的忠诚度。总之，职工工资必须随着经济发展而不断增长，并使之互相匹配，互相促进，不能单纯谈工资涨得快与慢。
