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主题 : 【反方】“工资过快增长说”很伤职工心
邢承木离线
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楼主 发表于: 2014-11-04  
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【反方】“工资过快增长说”很伤职工心

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-11-21)
【反方】“工资过快增长说”很伤职工 =O~_Q-  
P9R9(quI  
    10月20日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。 [F+}V,  
-M\<nx  
  看到上述言论,作为一普通员工、平头百姓,很是发懵。说经济,题目太大,闹不懂,可每月发到手里的钞票是有数的,涨得快不快是清楚的。比如自己,加上当兵五年的军龄,到今年工龄28年了,工资两千元左右,涨得快了吗?实在是没感觉出来,感觉钱不够花、不敢花倒是真的。“工资过快增长”一说,是故弄玄虚,说杞人忧天也不为过。伤害不着经济,却很伤职工心。大家担心,前段时间,有专家“放炮”,打职工退休年龄的主意,接下来是不是又要打职工工资的主意了? 9=s<Ld  
)~X2 &^orW  
    什么是工资?工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。现在是市场经济,什么时候涨工资、增长幅度是多少,虽然也有国家相关指导政策,但说到底,是一种市场行为,除了党政机关国有企事业单位,工资按制度稳定增长,可能有点快之外,在私营企业里,要不要增长,更多的还是随行就市。 q v-8)MSr  
%[GsD9_-  
    实践证明,企业家们是懂经济、懂行情的,不用提醒他们。倒是一些专家们,该好好补补市场经济课,接接地气,别闭门造车了。工资上涨过快,理论上可能伤害企业、伤害经济。不过,在企业里,这种情况几乎不可能出现。没见哪家企业一边赔钱,一边还一个劲地给职工涨工资的。哪怕有企业因为工资上涨过快,出现沉重负担,甚至因此倒闭,那也不是整个经济、整个行业的问题,而是某个或某些企业自己出了问题,是市场正常的优胜劣汰。我们要尊重经济规律,按市场经济规律办事,否则,才会真的伤害经济。 |NlO7aQ>2H  
[|v][Hwv  
    2012年11月中国共产党第十八次代表大会报告中提出了“收入倍增计划”,即“2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”。现在到2020年还有六年时间,完成这个目标,任务还很艰巨。因为,长期以来,在中国经济的大盘子里,劳动报酬所占比重低,这是一个普遍现实。率先提出“工资倍增计划”的广东省,计划进展的并不顺利。之所以出现这种情况,一是,国家相关政策上的影响,重投资轻消费;另一个是劳工天然的弱势,而又缺乏有效的组织,那么,在与资方、与企业的工资谈判中,必然处于劣势;更何况,在我们这样一个人口大国,头疼的是劳动力过剩而不是短缺。可以说,这三个方面的因素决定了工资过快上涨是不可能出现的。 ."g`3tVK  
Lw1Yvtn  
    虽然专家所谓工资上涨过快会伤害经济,在理论上存在;而且在一些发达国家,比如那些高福利国家,也曾经出现过,但对于我们来讲,眼下还没有可能。所以,拜托专家,别站着说话不腰疼了!这个时候,应该做的不是提醒什么工资上涨过快伤害经济,而是该想想怎么保障职工工资的正常增长,这才是亟须要解决的,才是广大职工期盼的! )Om*@;r(  
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[ 此帖被邢承木在2014-11-06 15:54重新编辑 ]
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邢承木离线
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沙发 发表于: 2014-11-04  
谢谢孙老师加亮
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放松放松心情对健康有好处。
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欢迎邢老师参加本期事评!
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地下室 发表于: 2014-11-04  
支持晚了请见谅!
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5楼 发表于: 2014-11-04  
本来看着自己的工资条脸红,却被人说成涨了!
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6楼 发表于: 2014-11-04  
其实我们都渴盼涨工资,但是被涨工资却心有不甘!
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7楼 发表于: 2014-11-04  
比如自己,加上当兵五年的军龄,到今年工龄28年了,工资两千元左右,涨得快了吗?实在是没感觉出来。都是这种感受!
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8楼 发表于: 2014-11-04  
不过有些人的工资确实已经翻番的涨了。
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9楼 发表于: 2014-11-04  
比如马云,不也是瞬间成为中国首富吗!所以说这些人的崛起会平均很多人我们这样的人工资!
为生歌唱
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