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主题 : 【正方】不顾企业经营状况的涨薪无疑与企业同归于尽
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楼主 发表于: 2014-11-10  
来源于 话题探讨 分类

【正方】不顾企业经营状况的涨薪无疑与企业同归于尽

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2014-12-04)
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    如今我们老百姓的怨气似乎越来越大,“专家学者们只要一开嗓就必然会招来一片骂声。当然这也不能怪老百姓,确实有些专家学者坐办公室的时间太久了,脱离人们群众的时间太长了,所以说出的话只停留在理论部分,根本与实际不符,这样招来骂声是必然的。但是这不能就成为老百姓“怨世”的理由,不管专家说什么,都一棒子打死,甚至揪住几个关键词就痛“骂”,那样反而显得我们没水平了,看问题一定要一分为二,甚至要冷静分析,在这种前提下,再“发声”,一定是最强音。  %YscBG  
    就拿社科院副院长蔡昉的工资过快上涨会伤害经济这一论断一出现,就招来无数骂声,我觉得就有些欠妥。老百姓的理由是我们根本就没涨工资,怎么能说上涨过快呢?物价倒是上涨过快怎么没人说呢?老百姓就是这么单纯,他们只关注“工资上涨过快”这一论调,根本没有看蔡昉副院长前面还说了:“工资上涨现象是好事,它能改善收入分配”这句话,如果你看了这句话,就一定能够想到他说这个论断时也一定是顶着压力的,但是他为何还要说呢?因为他担心“工资过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难,一部分承受不起高成本的企业就会垮掉”,这其实是一种担心,如果员工没了企业,何谈“涨薪”呢?所以他才得出结论:“如果工资过快上涨的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。 ”把这段话看全了,你会发现他说的不无道理。 zR:L! S  
   我们企业在1999年时就曾经遭遇过这样的“劫难”,由于企业体制原因,当时企业员工数达到6000多人,每年工资上涨的幅度不大,但是企业已经经受不起沉重的每年增加人工成本的负担,特别是当时正赶上国家经济形势也出现阻碍,很多企业都开始减员分流,还记得那时刘欢唱的一首歌吧:“昨天所有的荣誉,已变成遥远的回忆。勤勤苦苦已度过半生,今夜重又走入风雨。我不能随波浮沉,为了我致爱的亲人。再苦再难也要坚强,只为那些期待眼神。心若在梦就在,天地之间还有真爱。看成败人生豪迈,只不过是从头再来。” 说心里话当时听到这首歌时我的内心也五味杂陈,那时我们单位不但没有奖金,工资也开不全,也就是在那时一些与我同期进厂的人都义无反顾地“下海”了,而我当时更是迷茫,甚至不知所措,你想想那时哪还有心思与企业争论涨薪,能够保薪都成问题。我们心里都清楚,一个企业如果要涨薪,那就意味着企业要顶住高成本所带来的负担,如果企业领导只在乎职工的心里感受,盲目的涨薪,势必会拖垮企业的发展进程,从而让员工无薪可发。说到这里,大家应该学会反思,其实这就是“捡芝麻丢西瓜”道理,大家心里都清楚,可是都不愿意承认。  IM'r8 V  
   企业与员工涨薪一定要具备两个条件。第一,企业每年的利润都要递增,说白了就是效益越来越好。第二,人员技能不断增强,说白了就是企业没有闲人。当然要实现这两条绝不是一厢情愿的事,企业的决策者一定得高瞻远瞩,运筹帷幄,带领广大职工披荆斩棘,闯出一片新天地,就如马云和李彦宏的蒸蒸日上。当然还要有高智商团队,千万不要认为企业的好与坏与你没关系,涨不涨工资其实员工本身也具有相当大的责任,管理团队确定的目标,就要由企业的员工来实现,而你只是当一天和尚撞一天钟,只在那里喊要涨薪,却没有为企业付出什么,那真没资格向企业喊涨薪。 kVMg 1I@  
   我不是企业的管理者,但是我与企业风风雨雨了二十多年,我深知企业发展的不易,涨薪是每位员工渴盼的事,我也不例外,因为它代表着你们企业的社会地位。但是我绝不会光喊不做,因为我已经经历过企业的沉浮,我非常珍惜现有的岗位,与企业共患难,才能懂得这个“家”需要什么?我不想成为“木桶”中的那块短板,当然我更期望在我的努力下,我会收获属于我的高薪,因为那时我拿着扪心无愧。 `*R:gE=  
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沙发 发表于: 2014-11-10  
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