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如今我们老百姓的怨气似乎越来越大，“专家学者们”只要一开嗓就必然会招来一片骂声。当然这也不能怪老百姓，确实有些专家学者坐办公室的时间太久了，脱离人们群众的时间太长了，所以说出的话只停留在理论部分，根本与实际不符，这样招来骂声是必然的。但是这不能就成为老百姓“怨世”的理由，不管专家说什么，都一棒子打死，甚至揪住几个关键词就痛“骂”，那样反而显得我们没水平了，看问题一定要一分为二，甚至要冷静分析，在这种前提下，再“发声”，一定是最强音。 S<J}[I7V
就拿社科院副院长蔡昉的“工资过快上涨会伤害经济”这一论断一出现，就招来无数骂声，我觉得就有些欠妥。老百姓的理由是我们根本就没涨工资，怎么能说上涨过快呢？物价倒是上涨过快怎么没人说呢？老百姓就是这么单纯，他们只关注“工资上涨过快”这一论调，根本没有看蔡昉副院长前面还说了：“工资上涨现象是好事，它能改善收入分配”这句话，如果你看了这句话，就一定能够想到他说这个论断时也一定是顶着压力的，但是他为何还要说呢？因为他担心“工资过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难，一部分承受不起高成本的企业就会垮掉”，这其实是一种担心，如果员工没了企业，何谈“涨薪”呢？所以他才得出结论：“如果工资过快上涨的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。 ”把这段话看全了，你会发现他说的不无道理。 >
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我们企业在1999年时就曾经遭遇过这样的“劫难”，由于企业体制原因，当时企业员工数达到6000多人，每年工资上涨的幅度不大，但是企业已经经受不起沉重的每年增加人工成本的负担，特别是当时正赶上国家经济形势也出现阻碍，很多企业都开始减员分流，还记得那时刘欢唱的一首歌吧：“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨。我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦就在，天地之间还有真爱。看成败人生豪迈，只不过是从头再来。” 说心里话当时听到这首歌时我的内心也五味杂陈，那时我们单位不但没有奖金，工资也开不全，也就是在那时一些与我同期进厂的人都义无反顾地“下海”了，而我当时更是迷茫，甚至不知所措，你想想那时哪还有心思与企业争论涨薪，能够保薪都成问题。我们心里都清楚，一个企业如果要涨薪，那就意味着企业要顶住高成本所带来的负担，如果企业领导只在乎职工的心里感受，盲目的涨薪，势必会拖垮企业的发展进程，从而让员工无薪可发。说到这里，大家应该学会反思，其实这就是“捡芝麻丢西瓜”道理，大家心里都清楚，可是都不愿意承认。 J4 \ qEO
企业与员工涨薪一定要具备两个条件。第一，企业每年的利润都要递增，说白了就是效益越来越好。第二，人员技能不断增强，说白了就是企业没有闲人。当然要实现这两条绝不是一厢情愿的事，企业的决策者一定得高瞻远瞩，运筹帷幄，带领广大职工披荆斩棘，闯出一片新天地，就如马云和李彦宏的蒸蒸日上。当然还要有高智商团队，千万不要认为企业的好与坏与你没关系，涨不涨工资其实员工本身也具有相当大的责任，管理团队确定的目标，就要由企业的员工来实现，而你只是当一天和尚撞一天钟，只在那里喊要涨薪，却没有为企业付出什么，那真没资格向企业喊涨薪。 Y3=_ec3w
我不是企业的管理者，但是我与企业风风雨雨了二十多年，我深知企业发展的不易，涨薪是每位员工渴盼的事，我也不例外，因为它代表着你们企业的社会地位。但是我绝不会光喊不做，因为我已经经历过企业的沉浮，我非常珍惜现有的岗位，与企业共患难，才能懂得这个“家”需要什么？我不想成为“木桶”中的那块短板，当然我更期望在我的努力下，我会收获属于我的高薪，因为那时我拿着扪心无愧。 <wAFy>7
