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    主题 : 【正方】工资过快上涨是企业之殇
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    楼主 发表于: 2014-11-17  
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    【正方】工资过快上涨是企业之殇

    管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消加亮操作(2014-11-21)
           1020日央广网报道:“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。的确如此,在我们热切盼望工资增长的同时,不得不认同蔡昉的看法。 VV/6~jy0  
        工资增长过快极易使企业走向倒闭的边缘。工资是企业成本的重要组成之一,当企业成本不变时,工资的增长势必会占用其他生产费用的份额,当工资增长过快时,这种趋势必然会加大,继而造成企业因流动资金不足而无法正常运转。就笔者所在企业来说,财务总监曾不止一次在例会上表示,公司每月最大的支出就是员工的工资。如果5000多名员工每人每月仅涨100元工资,每月就会多支出50万元,一年就是600万,而要达到员工预期增加500元的要求,那就要每年多支出3000万元,这对于举步维艰的企业来说,只有死路一条。 ]w!gv /;  
        工资增长过快,会倒逼企业以机器代替人工。1113日,《人民日报》报道:市场倒逼企业机器正在换人一台机器省2人。报道的主人公是东莞龙昌数码科技有限公司,他原有员工8000名,自动化率几乎为零,近年来,随着员工工资的提高,普工实际月开支超过3000元,技工开支更高,并逐年上涨,因此企业无法承受工资负担,为了生存,公司采取以机器代替人工的方式减少费用支出,在设备自动化率达35%时,只有2000名员工的企业同样实现了七八亿港币出口额。 Vl;GQe  
        事实表明,无论是走向倒闭,还是另辟蹊径减少人员成本,都是企业应对员工工资增涨的一种结果,而这样的结果,对于企业来说都是一种殇,对于经济的平稳也必然是一种伤害。 >*ey 7g  
        (张艳春) 2ye^mJ17  
    [ 此帖被方大化工123在2014-11-19 19:49重新编辑 ]
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    沙发 发表于: 2014-11-17  
    欢迎张老师参加本期事评讨论!
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    板凳 发表于: 2014-11-17  
    这期张老师虽然文字部分不多,但是例证很充分!
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    地板 发表于: 2014-11-17  
    确实是这样,如果要涨工资,首先就要有足够的资金作为基础。
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    地下室 发表于: 2014-11-17  
    因为不是仅仅涨工资这么简单,跟随着几险一金都要有调动。
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    5楼 发表于: 2014-11-17  
    这对一些企业来说无疑是一种巨大的负担,我们的这个观点相似!
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    6楼 发表于: 2014-11-17  
    但是我们也都希望能够涨工资,毕竟我们的收入都不高,用收入生活的人,都盼涨工资。
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    7楼 发表于: 2014-11-17  
    很可惜的是企业根本无力承担,只能盼而已!
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    8楼 发表于: 2014-11-17  
    很开心收到你的事评,还有时间,这两天如果有新的观点,还可以修改!
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    9楼 发表于: 2014-11-17  
    最后祝你有所收获!
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