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据新华网11月20日报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 Bb"Bg\le,^
那么,企业负责人降薪后,对普通职工的薪酬会有什么影响呢?笔者认为,企业负责人降薪,对普通职工是一个大好消息,可以帮助他们逐步提高工资水平。因为按照新的薪酬标准,老总(企业负责人)的薪酬水平直接与职工工资水平相关,他们之间是水涨船高的关系。老总要想给自己涨薪,必须先给员工涨薪。只有水涨才能船高,水不涨船就高不了。规定老总的薪酬倍率后,老总再也不能只顾自己拿高薪而不顾职工薪酬水平。 M )2`+/4
其实,老总作为企业一员,与普通职工本来是一个利益共同体,彼此利益攸关,必须建立在企业利益的共同基础上。没有企业利益,也就没有老总和职工的利益。也只有这样,才能调动企业职工的生产劳动积极性,激发他们的工作热情和创造活力。然而,在央企负责人薪酬改革前的当下,老总薪酬完全与职工薪酬分开,差距太大,平均在12倍左右。企业全体员工共同创造的效益大部分落入了老总的腰包,普通员工得到太少,无疑影响和挫伤了企业大部分员工的劳动积极性和创造热情、奉献精神。 x HhN
但是改革后,情况将大不一样。中央对老总的薪酬进行了规范,明确了薪酬的构成部分和薪酬标准,老总薪酬与职工薪酬之比将维持在7-8倍,相比现在的12倍,倍率大减,差距缩小。中央要求,老总薪酬水平必须以职工薪酬水平为基础和参照,不能超出规定倍率,否则将受到责任追究。 ;{%\9nS
事实上,针对央企老总的所谓降薪改革,只是相对于现在的畸高薪酬水平来说是降了,但相对于普通职工工资水平来说,仍然是很高的。而且随着职工工资水平的整体提高,老总的薪酬也会水涨船高,继续上涨。显然,改革给老总降薪,有助于普通职工涨薪。因为,规定了老总薪酬与职工薪酬的比例倍率, 只有在职工工资水平上涨的前提下,即老总薪酬的基础提高了,老总的薪酬标准才能提高。例如某公司2013年实行新的奖金分配方案后,明确规定了公司内部不同层级人员的奖金系数,虽然老总仍然拿得较多,大约是最低级的7.6倍,但是除了个别最低级员工外,绝大多数员工的奖金都增加了,翻了近一番。 {b
当然,无论老总或普通职工,涨薪的前提是企业效益的增加。为此,企业必须深化改革,加强管理,挖掘潜力,增加生产,丰富供给,提高产品、服务质量,为社会创造更多财富。同时稳定和巩固现有市场,扩大和开拓新的市场。可见,央企老总薪酬改革将大大激发企业员工积极性,引导老总更加关心员工利益,因为关心员工利益就是关心自己利益。 (作者:刘运喜)