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主题 : 【正方】给老总“降薪”,助职工涨薪
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楼主 发表于: 2014-11-22  
来源于 话题探讨 分类

【正方】给老总“降薪”,助职工涨薪

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
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         据新华网11月20日报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 >Pvz5Hf/wW  
         那么,企业负责人降薪后,对普通职工的薪酬会有什么影响呢?笔者认为,企业负责人降薪,对普通职工是一个大好消息,可以帮助他们逐步提高工资水平。因为按照新的薪酬标准,老总(企业负责人)的薪酬水平直接与职工工资水平相关,他们之间是水涨船高的关系。老总要想给自己涨薪,必须先给员工涨薪。只有水涨才能船高,水不涨船就高不了。规定老总的薪酬倍率后,老总再也不能只顾自己拿高薪而不顾职工薪酬水平。 @3S:W2k  
         其实,老总作为企业一员,与普通职工本来是一个利益共同体,彼此利益攸关,必须建立在企业利益的共同基础上。没有企业利益,也就没有老总和职工的利益。也只有这样,才能调动企业职工的生产劳动积极性,激发他们的工作热情和创造活力。然而,在央企负责人薪酬改革前的当下,老总薪酬完全与职工薪酬分开,差距太大,平均在12倍左右。企业全体员工共同创造的效益大部分落入了老总的腰包,普通员工得到太少,无疑影响和挫伤了企业大部分员工的劳动积极性和创造热情、奉献精神。 ^ohIJcI-  
         但是改革后,情况将大不一样。中央对老总的薪酬进行了规范,明确了薪酬的构成部分和薪酬标准,老总薪酬与职工薪酬之比将维持在7-8倍,相比现在的12倍,倍率大减,差距缩小。中央要求,老总薪酬水平必须以职工薪酬水平为基础和参照,不能超出规定倍率,否则将受到责任追究。 .8;0O M  
        事实上,针对央企老总的所谓降薪改革,只是相对于现在的畸高薪酬水平来说是降了,但相对于普通职工工资水平来说,仍然是很高的。而且随着职工工资水平的整体提高,老总的薪酬也会水涨船高,继续上涨。显然,改革给老总降薪,有助于普通职工涨薪。因为,规定了老总薪酬与职工薪酬的比例倍率, 只有在职工工资水平上涨的前提下,即老总薪酬的基础提高了,老总的薪酬标准才能提高。例如某公司2013年实行新的奖金分配方案后,明确规定了公司内部不同层级人员的奖金系数,虽然老总仍然拿得较多,大约是最低级的7.6倍,但是除了个别最低级员工外,绝大多数员工的奖金都增加了,翻了近一番。 \l`{u)V  
         当然,无论老总或普通职工,涨薪的前提是企业效益的增加。为此,企业必须深化改革,加强管理,挖掘潜力,增加生产,丰富供给,提高产品、服务质量,为社会创造更多财富。同时稳定和巩固现有市场,扩大和开拓新的市场。可见,央企老总薪酬改革将大大激发企业员工积极性,引导老总更加关心员工利益,因为关心员工利益就是关心自己利益。 (作者:刘运喜)
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刘运喜
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沙发 发表于: 2014-11-22  
虽然水平有限,还是要继续支持,敬请各位批评指正,谢谢!
刘运喜
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板凳 发表于: 2014-11-22  
欢迎刘老师参加本期事评讨论!
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地板 发表于: 2014-11-22  
国家的这一政策无疑是利好消息,是职工都盼望的!
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地下室 发表于: 2014-11-22  
就看个企业如何执行了!
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5楼 发表于: 2014-11-22  
但愿别不了了之!
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6楼 发表于: 2014-11-22  
对了还有就是如何检查、监督呢?企业员工有监督权吗?
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-11-22  
这期我们共同探讨一下,看看谁的观点更能阐述清晰吧!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-11-22  
只有水涨才能船高,这个道理老总们估计懂,只是他们是否在乎!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-11-22  
我的想法是还得限制老总们的权利,否则实施起来很难!
为生歌唱
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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