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主题 : 【正方】老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心
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楼主 发表于: 2014-11-24  
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【正方】老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
老总降薪职工涨薪才能鼓舞人心 E0!0 uSg&  
       11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 pRsIi_~&  
        欣闻企业老总要降薪,作为企业老员工心情也舒展了许多。说实话,企业老总工资高,员工也没意见,但老总吃肉 ,至少也能保证咱员工喝口汤吧!可在很多企业这样的奢求还是难以实现,因为有不少企业老总拿着高额的年薪还嫌自己工资少,员工工资连续几年,或是十几年不涨却无人问津,确实让一线员工寒心啊!员工有怨没处喊,有屈没处叫,因为在企业都是老总们说了算,民主协商工资还是难以真正落实到位。 A5%Now;.cf  
        “员工嫌日子没法过就走人,有本事你就另谋高就去”。这是企业老总们惯用的口头语。于是,年轻员工、或是有一技之长的员工纷纷跳槽,另谋高就了,可剩下来这些过去曾经参与企业创业,把整个青春都献给企业的老员工,他们又如何另谋高就呢?于是,只有守在企业忍、等。等到退休之后,再指望工资往上加,再安享晚年的幸福了。笔者认为,企业究竟能不能给员工加工资?不是老总说不加就不加,也不是员工说加就加,而是由企业的经济效益来决定。就中央改革精神而言,中央收入分配政策也是“限高提低”,该限的限,该稳的稳,该调的调,才是全面理解中央的改革精神。站在维护企业员工整体利益的角度上讲,“企业改革设计也决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’”,这似乎已经成为企业广大员工们的共同心声。 5UK}AkEe&x  
        国有企业不像民营企业给员工加工资都具有灵活性,效益好就多加些,效益差就降下来,而国有企业给员工加工资通常都是死板教条,每年核定的工资总额多少就是多少,不论当年你的企业效益好不好,该是多少还多少。所以员工工资几年,乃至十几年都不变成了正常现象。就算这样的一个结果,有的企业老总们还在相互之间比年薪多少,从来就没有满足感。甭说,老总工资与员工没法比,就连老总们一般的招待费、车贴等单项费用也比员工的收入高。员工对此感到很无奈:“干部天天酒喝得脸通红,管你员工穷不穷”。员工淤积的牢骚情绪没处发,只好在工作上消极怠工。 [L|vBr  
        因此,笔者认为,这次央企薪酬改革方案的出台,企业老总降薪之后,将与员工工资缩小差距确实是个利好消息。作为企业员工热切期望老总降薪之后,能否也给企业员工分“一杯羹”,让改革的红利惠及到企业每一位员工。我想这既是众盼所归,又是人心所向,更是改革之要义。因为员工才是推动企业改革前进和发展的主力军,不论是现在已经风烛残年的企业创始人,还是当今风华正茂的创业人,他们都是企业的功臣,都为企业经济发展立下了汗马功劳,让他们工资涨一涨,让他们共享企业改革发展成果,这无疑是个鼓舞人心,激发斗志的过程。我想,这样必然对构建和谐稳定的社会环境、促进企业繁荣发展都大有裨益。 @q@I(%_`  
[ 此帖被爱好作为在2014-12-08 10:28重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-11-24  
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板凳 发表于: 2014-11-24  
欢迎参加本期事评讨论!
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地板 发表于: 2014-11-24  
第三波检查就是走进国企,看看有多少老总会提心吊胆过日子。
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地下室 发表于: 2014-11-24  
本来应该涨了工资,就安心为企业发展谋利的,但是却成了攀比的条件。
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5楼 发表于: 2014-11-24  
所以很多时候不是企业员工不想好好干活,而是慢慢觉得主人翁没了。
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6楼 发表于: 2014-11-24  
心凉了,自然不会卖力,企业的效益怎么会逐年递增,企业发展必须上下拧成一股绳。
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7楼 发表于: 2014-11-24  
众人合力才能开大船,这是谁都知道的道理,但是谁能开动这个大船,就看选什么样的企业管理者。
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-11-24  
但愿这次改革可以让企业的领导者们清醒了,只有他们清醒了,都规范管理了,企业自然会焕发活力!
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9楼 发表于: 2014-11-24  
我们都期待这样的好日子早点到来!
为生歌唱
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