松藻煤矿：让依法治企步伐“再提速”

来源：松藻煤矿 陶静明 金银贵 DKlHXEt
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        随着十八大四中全会的召开，让人越来越迫切地感受到依法治企对企业发展的重要性。作为企业，如何进一步完善规章制度、强化监督考核、推进依法治企……松藻煤矿以分层次，抓重点，强培训等多种途径，让依法治企步伐得到“再提速”。 H`3w=T+I  
         分层次，全面推进依法治企落到实处 <VN< ~sz  
        该矿自1958年建矿，至今已56年之久，现有离退休人员2578人，老工伤人员2000人、病亡救济人员689人，低保人员1189人、双解人员430人……人员结构极其复杂是全公司绝无仅有的。而个别人员以无理上访、缠访造成企业不稳定为由要挟企业妥胁，维稳压力大，维稳成本高，长期以来都是该矿历任党委领导深思熟虑的问题之一，公司领导也多次在公司级会上讲到，松藻稳、全局稳。  .;vd  
        为将“适应依法治国，推进依法治企”培训讲座真正落到实处，该矿不仅分党委中心小组、科队级管理人员、党团员等多层次学习，并成立了以党委书记王泽明、矿长刘昌辉为组长的培训讲座领导小组，深入到各基层单位负责贯彻十八届四中全会精神，讲解依法治国、依法治企的目的和意义，向员工宣传新工伤保险条例、新信访条例、煤电公司劳动合同制用工管理办法等，还将采取知识考试的方式，让人人都能掌握和熟悉。并要求各科队级管理人员，必须认真领会十八届四中全会精神，对涉及矿井安全生产的法律法规要学习和掌握。管理人员不仅要模范遵守国家法律法规，而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己。要运用法治思维和法治方式，来适应依法治国新规，使依法治企步入新阶段，促进企业依法合规管理。 \Ff]}4  
        抓重点，引导问题人员回归法治轨道 .Xxxz Wyk  
        据统计，该矿现有重点问题人员较多，并扭闹和无理上访、缠访，以此来要挟企业满足其一己私欲。仅今年10月份为止，就有多人无理上访和缠访。 `N7erM  
       为使重点问题人员回归理性，回归法治轨道来解决他们反映的问题。本月初，由信访稳定办公室牵头，相关科室负责人参加，召集他们在一起，给他们学习贯彻了十八届四中全会精神的精髓和新信访条例。要求他们反映问题必须回归理性，回归法治轨道上来，遇到各种问题不情绪化，不偏激执着，不随意“从众”，不轻易被利用。要在主观动机与客观效果之间能够有清醒的判断，在理想与现实之间有理性的分析和选择，能够知法、懂法，知道法律法规的底线。 &8%^o9sH  
       强培训，培育知法员工促进企业发展 Iw$T'I+4W  
     该矿现有在职员工2461人，经过近几年的招工“洗牌”，员工法律意识淡薄逐渐开始凸显出来。 w3fD6$  
      面对当前新的形势和新的任务，作为国有煤矿企业，如何在适应依法治国的前提下，平稳推进依法治企，促进矿区安定团结、员工遵纪守法、坚守法律底线、依法合规维护自身的合法权益。为此，该矿提出了强化员工法律法规意识的培训。通过专题培训，黑板报，LED大屏幕，法律法规知识答题等载体和形式，增强员工学法、懂法、用法、守法的自觉性和主动性，从而培育知法守法员工，促进企业健康发展。 JqN$B\J,  
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