11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
yhG%@vSq 乍看该新闻报道,心中不免有些喜悦,企业负责人降薪职工可以到到实惠了。但是,通过一段时间走访新、老职工,得到的答案却是不荣乐观。职工担心,企业负责人降薪也会殃及职工。
1];OGJuJ2 就拿某钢厂来说,由于企业效益不好,管理人员降薪25%,职工降薪10%。降薪前,一个科级干部的月收入在12500元左右,普通职工的月收入在2500元左右,是职工的5倍。降薪后,科级干部月收入9375元,职工月收入2250元,是职工的4.2倍。看起来干部与职工的月收入差距缩小了0.8倍。但是,猫腻出来了,科级干部一个季度末,又补齐了所降所有被降收入。此时,科级干部季末收入18750元,职工月收入仍为2250元,是职工的8.3倍,比降薪前高了3.3倍,出现了大幅度的反弹,干部降薪成了表面文章。
U *K6FWqiB 由此事例看来,企业负责人降薪政策,不出台与之相应的规章制度和法律条文,如同虚设。如果制约制度不完善,企业负责人降薪将可能成为泡影,最终降薪者还是企业职工。
V AnP3: 杨玉清
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