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主题 : 【反方】企业负责人降薪会殃及职工
wcfyyq666离线
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楼主 发表于: 2014-11-28  
来源于 话题探讨 分类

【反方】企业负责人降薪会殃及职工

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
    11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 30cb+)h(  
    乍看该新闻报道,心中不免有些喜悦,企业负责人降薪职工可以到到实惠了。但是,通过一段时间走访新、老职工,得到的答案却是不荣乐观。职工担心,企业负责人降薪也会殃及职工。 c=B!\J<1  
    就拿某钢厂来说,由于企业效益不好,管理人员降薪25%,职工降薪10%。降薪前,一个科级干部的月收入在12500元左右,普通职工的月收入在2500元左右,是职工的5倍。降薪后,科级干部月收入9375元,职工月收入2250元,是职工的4.2倍。看起来干部与职工的月收入差距缩小了0.8倍。但是,猫腻出来了,科级干部一个季度末,又补齐了所降所有被降收入。此时,科级干部季末收入18750元,职工月收入仍为2250元,是职工的8.3倍,比降薪前高了3.3倍,出现了大幅度的反弹,干部降薪成了表面文章。  N,ihQB5  
    由此事例看来,企业负责人降薪政策,不出台与之相应的规章制度和法律条文,如同虚设。如果制约制度不完善,企业负责人降薪将可能成为泡影,最终降薪者还是企业职工。 T ^`R  
                                                       杨玉清     G{'`L)~3N  
[ 此帖被wcfyyq666在2014-11-29 15:08重新编辑 ]
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杨玉清
wcfyyq666离线
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沙发 发表于: 2014-11-28  
谢谢老师加亮
杨玉清
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板凳 发表于: 2014-11-29  
欢迎杨老师参加本期事评讨论!
为生歌唱
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地板 发表于: 2014-11-29  
建议杨老师有时间可以看看《事评——开课了》那里有很多获奖老师的写作心得!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-11-29  
评委老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。  
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5楼 发表于: 2014-11-29  
就拿某钢铁企业来说,由于效益不好,管理人员降薪25%,职工降薪10%,企业职工都能承受的起。但是,猫腻出来了,管理层三个月后补齐所降所有薪酬,而职工只能默默承受降薪带来的生活的困难。这样的企业,这样的领导实际太多!
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6楼 发表于: 2014-11-29  
事评没有字数限制,还有时间,杨老师还可以进行修改!
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7楼 发表于: 2014-11-29  
好文章一定是修改出来的!
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8楼 发表于: 2014-11-29  
期待杨老师的能够在这里有所收获!
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9楼 发表于: 2014-11-29  
最后也祝愿杨老师能够获得评委老师的好评!
为生歌唱
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