【正方】愿给企业领导层降薪真正落到实处 Ke '?
央企老板限薪是否真正给员工来好处？在中央出台这一政策后，引起了众多企业职工的关注。从中央出台这一政策的目的来看，是旨在缩小企业领导人与员工的收入差距，对于是否给企业员工加薪没有明确的规定。这就给企业员工心里留下了过多的担忧，既怕给这些老总们降薪后，他们的既得利益受损后，会更加是无忌惮的从别的渠道大肆敛财，从而使得员工的工资得不到提升的机会；又怕企业老板降薪只做表面文章，不会从根本上降低他们的工资。 eU 'DQp*
的确，给企业老总降薪后，他们的利益少了，他们一时难以适应自己原来的高薪，会想方设法采取转嫁、隐藏报销等手段，为自己谋取私利。像这种转嫁方式所取得的利益隐蔽性很强，很难让人识别和上级单位查出。因此员工的担心是不无道理的。再就是给领导降薪是以员工平均工资的来计算的，这个平均工资是一个不确定的数，也就是这个数不是员工实际手里拿到的那个工资数，而是一个企业的所有职工工资的平均数。在这个数里面，应该不能包括连带领导的年薪计算在内的，如果把它们的年薪计算进去，员工的平均工资就如同坐上了火箭一样升了起来。举个例子：一个企业老板年薪50万元，其他副总30到40万元不等，如果把他们年薪计算进来，这个企业员工的年平均工资就可达8万元之多，如果按照这个平均数给领导们分配工资，也就是他们应得工资应该是平均工资的7到8倍。那么平均工资按8万元计算，领导的年薪就可得64万元，这样一算，不仅降不了企业领导们的工资还得给他们涨工资。因此，在计算企业员工的平均工资时，不应将他们的年薪计算进来，来算出平均工资，只有这样才能给他们降薪。 @G[P|^B
以煤矿企业为例，一线普通员工的月工资大概就是7000到8000元左右，二线普通员工的月工资大概就是4000到5000元左右，三线普通员工的月工资就是2000到3000元左右，机关普通员工的月工资就是1500到2500元左右。要是不包括企业领导人的年薪在内，企业的平均工资大概就是5000元到8000元左右。以8000元计算，降薪后领导们一年也就只能拿6万元到7万元左右。 0b+OB pqN
如果给企业领导降薪真能落到实处，企业的工资总额就会大幅下降，给员工涨薪的机会和空间就更充足了。 r/'9@oM
这几年，企业领导们的工资每年都在涨，真可谓一年一个新台阶，一年一个新跨越，慢慢由年薪20万升至30万，再从30万升至40万，从40万升至50万，再从50万升至60万，一直没有停止过。可员工的工资一直在原地打转。这造成企业员工心里大为不满，但敢怒而不敢言，只能忍气吞声继续为企业卖命。工会组织一年一度的职工代表大会也如同虚设。职工工资协商制度根本得不到落实。职代会报告提到的职工平均工资每年递增百分之10到20，实现了，但都用于给领导们加年薪了，员工工资增长缓慢。 cP%mkh_ri
在这样一个背景之下，中央提出新的薪酬制度改革，为企业领导们限薪，缩小企业领导和员工的收入差距，真可谓是雪中送炭，来得及时，大快人心。员工们一直在低工资上挣扎的日子有望结束。 Kj,C 9
在如今物价飞涨的时代，员工还担心即使是工资增长了，但物价飞涨，等于工资没涨。 h! ZEZ|{
其实，员工工资也是企业的一个门面，员工工资的多少直接反映了一个企业的经营状况和人文情况。员工工资高了，说明这个企业经营有方，人文关怀不错；反之，一个企业员工工资很低，从另一个侧面看出这个企业经营不善，人文关怀不够。因此，员工工资就是一个企业的“荣誉表”，一眼就可看出一个企业的好坏。有的企业只重视面子工程，大搞绿化，大搞环境治理，就是不给员工涨工资，因为面子工程能够给企业领导贴金，而忽视了给员工涨工资。 EGL1[7It`
员工工资过低，连娶媳妇都是难事。现在年轻人找对象，第一句话就问你能拿多少工资，你羞于启齿，告诉人家只有2000多元，那人家就说2000多元只能养活你自己，怎么养活老婆孩子呀。话语简单，折射了一个道理。员工工资低，难以养家糊口，一个企业连养家糊口都做不到，怎么留得住员工？ Da*=uW9
年轻人结婚找对象，一套房子三四十万，就凭2000左右的工资，一年不吃不喝攒两万，四十万的房子得攒20年，还得吃住在父母家，从20几岁上班，四十几岁的时候才能买得起房子，难道要四十几再结婚生子吗？ /2pf*\u
总之，员工工资低给员工带来的难处是可想而知的。有的企业大龄青年特别多，不愿意早结婚。其实不是不愿意，是工资低找不到对象，是工资低买不起房子。 E</Um M+ R
每一个企业员工都希望自己的企业会一天比一天好，工资一年比一年高，奖金月月发。这样，员工们走到别人面前也可以自豪的说，我是什么什么企业的，工资就是多，该结婚的时候，给介绍对象的也很多。可是，工资低，在人面前羞于启齿，对象找不到，丢了的不仅仅是员工的面子，还丢了企业的面子。 (m80is l
在当前许多企业面临经营困难的时候，企业想方设法在降低生产成本，企业领导们也应主动适应新形势，降低自己的年薪，留出利润空间为企业员工增加工资，只有企业员工的增长了，才能消除员工的不平衡心态，为企业降本增效，平稳发展贡献自己力量，企业才能摆脱目前经营困难的局面。
描述:愿给企业领导层降薪真正落到实处
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