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主题 : 【正方】愿给企业领导层降薪真正落到实处
王瑞平离线
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楼主 发表于: 2014-11-29  
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【正方】愿给企业领导层降薪真正落到实处

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
                 【正方】愿给企业领导层降薪真正落到实处 lc^%:#@  
        央企老板限薪是否真正给员工来好处?在中央出台这一政策后,引起了众多企业职工的关注。从中央出台这一政策的目的来看,是旨在缩小企业领导人与员工的收入差距,对于是否给企业员工加薪没有明确的规定。这就给企业员工心里留下了过多的担忧,既怕给这些老总们降薪后,他们的既得利益受损后,会更加是无忌惮的从别的渠道大肆敛财,从而使得员工的工资得不到提升的机会;又怕企业老板降薪只做表面文章,不会从根本上降低他们的工资。 0)Z7U$  
    的确,给企业老总降薪后,他们的利益少了,他们一时难以适应自己原来的高薪,会想方设法采取转嫁、隐藏报销等手段,为自己谋取私利。像这种转嫁方式所取得的利益隐蔽性很强,很难让人识别和上级单位查出。因此员工的担心是不无道理的。再就是给领导降薪是以员工平均工资的来计算的,这个平均工资是一个不确定的数,也就是这个数不是员工实际手里拿到的那个工资数,而是一个企业的所有职工工资的平均数。在这个数里面,应该不能包括连带领导的年薪计算在内的,如果把它们的年薪计算进去,员工的平均工资就如同坐上了火箭一样升了起来。举个例子:一个企业老板年薪50万元,其他副总30到40万元不等,如果把他们年薪计算进来,这个企业员工的年平均工资就可达8万元之多,如果按照这个平均数给领导们分配工资,也就是他们应得工资应该是平均工资的7到8倍。那么平均工资按8万元计算,领导的年薪就可得64万元,这样一算,不仅降不了企业领导们的工资还得给他们涨工资。因此,在计算企业员工的平均工资时,不应将他们的年薪计算进来,来算出平均工资,只有这样才能给他们降薪。 ^VQiq7 xm  
    以煤矿企业为例,一线普通员工的月工资大概就是7000到8000元左右,二线普通员工的月工资大概就是4000到5000元左右,三线普通员工的月工资就是2000到3000元左右,机关普通员工的月工资就是1500到2500元左右。要是不包括企业领导人的年薪在内,企业的平均工资大概就是5000元到8000元左右。以8000元计算,降薪后领导们一年也就只能拿6万元到7万元左右。 V+Z22  
    如果给企业领导降薪真能落到实处,企业的工资总额就会大幅下降,给员工涨薪的机会和空间就更充足了。 .s+e hZ  
    这几年,企业领导们的工资每年都在涨,真可谓一年一个新台阶,一年一个新跨越,慢慢由年薪20万升至30万,再从30万升至40万,从40万升至50万,再从50万升至60万,一直没有停止过。可员工的工资一直在原地打转。这造成企业员工心里大为不满,但敢怒而不敢言,只能忍气吞声继续为企业卖命。工会组织一年一度的职工代表大会也如同虚设。职工工资协商制度根本得不到落实。职代会报告提到的职工平均工资每年递增百分之10到20,实现了,但都用于给领导们加年薪了,员工工资增长缓慢。 =~)n,5  
    在这样一个背景之下,中央提出新的薪酬制度改革,为企业领导们限薪,缩小企业领导和员工的收入差距,真可谓是雪中送炭,来得及时,大快人心。员工们一直在低工资上挣扎的日子有望结束。 pT <H&  
    在如今物价飞涨的时代,员工还担心即使是工资增长了,但物价飞涨,等于工资没涨。 ZISR]xay  
    其实,员工工资也是企业的一个门面,员工工资的多少直接反映了一个企业的经营状况和人文情况。员工工资高了,说明这个企业经营有方,人文关怀不错;反之,一个企业员工工资很低,从另一个侧面看出这个企业经营不善,人文关怀不够。因此,员工工资就是一个企业的“荣誉表”,一眼就可看出一个企业的好坏。有的企业只重视面子工程,大搞绿化,大搞环境治理,就是不给员工涨工资,因为面子工程能够给企业领导贴金,而忽视了给员工涨工资。 >v(Xc/oI  
    员工工资过低,连娶媳妇都是难事。现在年轻人找对象,第一句话就问你能拿多少工资,你羞于启齿,告诉人家只有2000多元,那人家就说2000多元只能养活你自己,怎么养活老婆孩子呀。话语简单,折射了一个道理。员工工资低,难以养家糊口,一个企业连养家糊口都做不到,怎么留得住员工? \l`;]cA  
    年轻人结婚找对象,一套房子三四十万,就凭2000左右的工资,一年不吃不喝攒两万,四十万的房子得攒20年,还得吃住在父母家,从20几岁上班,四十几岁的时候才能买得起房子,难道要四十几再结婚生子吗? *oF{ R^  
    总之,员工工资低给员工带来的难处是可想而知的。有的企业大龄青年特别多,不愿意早结婚。其实不是不愿意,是工资低找不到对象,是工资低买不起房子。 +1rJ;G  
    每一个企业员工都希望自己的企业会一天比一天好,工资一年比一年高,奖金月月发。这样,员工们走到别人面前也可以自豪的说,我是什么什么企业的,工资就是多,该结婚的时候,给介绍对象的也很多。可是,工资低,在人面前羞于启齿,对象找不到,丢了的不仅仅是员工的面子,还丢了企业的面子。 Cs$g]&a  
    在当前许多企业面临经营困难的时候,企业想方设法在降低生产成本,企业领导们也应主动适应新形势,降低自己的年薪,留出利润空间为企业员工增加工资,只有企业员工的增长了,才能消除员工的不平衡心态,为企业降本增效,平稳发展贡献自己力量,企业才能摆脱目前经营困难的局面。
描述:愿给企业领导层降薪真正落到实处
图片:愿给企业领导层降薪能真正落到实处.jpg
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6楼 发表于: 2014-11-29  
似乎计算上还有些不准,企业领导者应该是普通员工的6倍以上!
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7楼 发表于: 2014-11-29  
那就领导一年还得40多万,也不少了!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-11-29  
不过这些对于领导来说肯定是少的不能再少了!
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9楼 发表于: 2014-11-29  
就怕这些对领导有太大的影响,所以你分析的那些真的怕成为现实!
为生歌唱
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