为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440544 财富: 614382247 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32626(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-24

楼主 发表于: 2014-11-30   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【中立】减权降薪如“照妖镜”，“真假领导”将现行 管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22) z w{cli&S      `aFy2x`3       备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。这个消息就如重磅炸弹，一出来就引出各界媒体的热议，特别是企业的员工对此既是“热盼”，又有“担忧”。“热盼”的是企业领导与员工之间薪酬的巨大差距从此变成昨天。“担忧”的是领导们已经高高在上惯了，如今给他们降薪，他们一定会心里不舒服，他们心里不舒服，还会有员工好果子吃吗？ R P]hW{:U       这种担忧不为道理。往前推20年，企业领导与员工的薪酬并没有高到如此离谱的程度，而那时的领导者们依然会一心为民。但是自从领导权利高度集中后，问题也就相应出现了。一些领导者开始迷失自己，各种不良习惯也都慢慢养成，比如习惯了被人前呼后拥，比如习惯了养尊处优，比如习惯了吃拿卡要，认为自己大权在手，这些都属正常，所以才会有一些领导走向堕落。如今国家下大力度减权降薪其目的就是让守得住清贫，俯首甘为孺子牛的领导们回归。而这一举措无疑就如一把“照妖镜”，它可以让“形形色色”的领导们还回本真面目，如果是心系百姓的领导，他们肯定会依然用高标准要求自己，带领广大职工闯出一片新天地，因为他们之前就应该是与民共甘共苦的楷模。当然也会有一些领导开始坐不住了，他们已经奢侈享受惯了，早就没了一心为民的心愿，两下对比，自然会让我们更清楚哪一些领导才是我们所应拥戴的。 1vcI`8%S+u       企业领导降薪后，员工的工资会有怎样的变化呢？我们先来做个简单的计算。就拿我朋友单位来算，他是一名国有企业的员工，工作20多年了，他的工资一个月下来不到3000元，当然这是实发工资，他的档案工资可不是这些，还要包括五险一金的自扣部分，所以按年薪看，他的年薪应该在5万元左右，他是普通工人，肯定是做分母的，单位的平均工资应该在6万左右，按照国家的规定，企业领导者薪酬应该是员工的7至8倍，放心企业肯定取上线，那企业领导就应该年薪48万，这在三线城市肯定是高薪了。不过剩下就要看领导们知不知足了，这些钱对于习惯讲排场的领导肯定捉襟见肘的，如果他们继续担任领导要职，职工们自然就会辛苦了。为何我们都会将不称职的领导作为案例，那是因为，称职的领导根本不会在意这些，而且他们在职工的心中应该是顶天立地的，甚至是值得拥戴的，如果哪个企业的员工主动联合起来去抗议，要求给他们单位的领导涨薪，那样的领导才是值得称赞的。 NO4V{}?a       企业领导减权降薪后只会出现三种情形。一种是与员工涨薪无关，企业还是走老路子。二种是盲目给职工涨薪，企业濒临倒闭。三种是上下齐心协力，共谱企业新篇章。当然我们都渴盼第三种成为主旋律。作为企业员工不要将宝压在给领导降薪就一定给职工涨薪上，因为领导降薪对领导的改变未必就是最大的，很多单位的领导灰色收入或许占的比例更大，所以选择一位称职的领导，带领职工迎接挑战，令企业焕发新的活力至关重要。厂兴我荣，厂衰我耻，不简简单单的是一句口号，在企业工作超过20年的员工都应该知道这个道理，特别是经历过1999年前后“下岗”的职工，更能体会到做职工的不易，记得那时我们企业的一位领导说了一句至理名言，他说：“企业没有不爱企的员工，只有不称职的领导。”可见做企业的领导要负的责任有多大，做企业的领导不易，做一个合格称职的领导更难，然而企业的员工就是在热盼这样的领导多一些。 xl%!7?G|$>       国家正在扭转国企中的一些不良现象，这是国家的态度。作为员工我们也要拿出自己的态度来，不能鼠目寸光，盼着给领导降薪，给你涨薪，那对你来说只能是暂时的，不确定的，如果企业领导能够带领职工共创大业，那才是我们的福分，我们期盼着。

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初卫平离线 勤能补拙，不断超越 。 级别: 论坛版主 UID: 17416 精华: 157 发帖: 23142 财富: 694375 鼎币 威望: 185 点 贡献值: 1258 点 会员币: 8 个 好评度: 3808 点 在线时间: 4197(时) 注册时间: 2011-01-16 最后登录: 2024-04-23	沙发 发表于: 2014-11-30   只看该作者 ┊  小 中 大 赶来支持版主精彩的事评，认真学习美文。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440544 财富: 614382247 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32626(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-24	板凳 发表于: 2014-12-01   只看该作者 ┊  小 中 大 回 1楼(初卫平) 的帖子 感谢你的支持！共同学习！
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0739lyx离线 回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价，水平有限，请您 级别: 千米会员 UID: 26669 精华: 48 发帖: 3157 财富: 23947 鼎币 威望: 54 点 贡献值: 26 点 会员币: 0 个 好评度: 149 点 在线时间: 245(时) 注册时间: 2012-10-12 最后登录: 2022-05-31	地板 发表于: 2014-12-03   只看该作者 ┊  小 中 大 标题党啊，取得太好了！
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440544 财富: 614382247 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32626(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-24	地下室 发表于: 2014-12-04   只看该作者 ┊  小 中 大 回 3楼(0739lyx) 的帖子 哪有，向你学习呢，多多提建议，谢谢！
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微笑生活离线 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 26768 精华: 17 发帖: 3166 财富: 30899 鼎币 威望: 18 点 贡献值: 5 点 会员币: 5 个 好评度: 694 点 在线时间: 860(时) 注册时间: 2012-10-22 最后登录: 2018-04-11	5楼 发表于: 2014-12-04   只看该作者 ┊  小 中 大 句句实在     企业员工不要将宝压在给领导降薪就一定给职工涨薪上，因为领导降薪对领导的改变未必就是最大的，很多单位的领导灰色收入或许占的比例更大，所以选择一位称职的领导，带领职工迎接挑战，令企业焕发新的活力至关重要。
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440544 财富: 614382247 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32626(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-24	6楼 发表于: 2014-12-04   只看该作者 ┊  小 中 大 回 5楼(微笑生活) 的帖子 感谢老师的支持！
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敬业心离线 级别: 论坛版主 UID: 20208 精华: 50 发帖: 41625 财富: 567143 鼎币 威望: 49 点 贡献值: 200 点 会员币: 0 个 好评度: 1609 点 在线时间: 8485(时) 注册时间: 2011-09-01 最后登录: 2023-11-13	7楼 发表于: 2014-12-07   只看该作者 ┊  小 中 大 说得好
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为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440544 财富: 614382247 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32626(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-24	8楼 发表于: 2014-12-08   只看该作者 ┊  小 中 大 回 7楼(敬业心) 的帖子 感谢您的支持！
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xinyanjunlan离线 毋欲速，毋见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。 级别: 通讯员联谊会白金会员 UID: 1043 精华: 7 发帖: 1238 财富: 40186 鼎币 威望: 108 点 贡献值: 3 点 会员币: 0 个 好评度: 222 点 在线时间: 371(时) 注册时间: 2007-11-01 最后登录: 2020-11-30	9楼 发表于: 2014-12-08   只看该作者 ┊  小 中 大 从新宇老师的文章中学得精华，支持！
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