统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
上一主题下一主题
«123»Pages: 1/3     Go
主题 : 【中立】减权降薪如“照妖镜”,“真假领导”将现行
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 322351
财富: 215550279 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 23462(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-07-14
楼主 发表于: 2014-11-30  
来源于 话题探讨 分类

【中立】减权降薪如“照妖镜”,“真假领导”将现行

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
P,m+^,  
   lbt8S.fx  
    备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。这个消息就如重磅炸弹,一出来就引出各界媒体的热议,特别是企业员工对此既是“热盼”,又有“担忧”。“热盼”的是企业领导与员工之间薪酬的巨大差距从此变成昨天。“担忧”的是领导们已经高高在上惯了,如今给他们降薪,他们一定会心里不舒服,他们心里不舒服,还会有员工好果子吃吗? rz&V.,s  
    这种担忧不为道理。往前推20年,企业领导与员工的薪酬并没有高到如此离谱的程度,而那时的领导者们依然会一心为民。但是自从领导权利高度集中后,问题也就相应出现了。一些领导者开始迷失自己,各种不良习惯也都慢慢养成,比如习惯了被人前呼后拥,比如习惯了养尊处优,比如习惯了吃拿卡要,认为自己大权在手,这些都属正常,所以才会有一些领导走向堕落。如今国家下大力度减权降薪其目的就是让守得住清贫,俯首甘为孺子牛的领导们回归。而这一举措无疑就如一把“照妖镜”,它可以让“形形色色”的领导们还回本真面目,如果是心系百姓的领导,他们肯定会依然用高标准要求自己,带领广大职工闯出一片新天地,因为他们之前就应该是与民共甘共苦的楷模。当然也会有一些领导开始坐不住了,他们已经奢侈享受惯了,早就没了一心为民的心愿,两下对比,自然会让我们更清楚哪一些领导才是我们所应拥戴的。 M/.M~/ ~  
    企业领导降薪后,员工的工资会有怎样的变化呢?我们先来做个简单的计算。就拿我朋友单位来算,他是一名国有企业的员工,工作20多年了,他的工资一个月下来不到3000元,当然这是实发工资,他的档案工资可不是这些,还要包括五险一金的自扣部分,所以按年薪看,他的年薪应该在5万元左右,他是普通工人,肯定是做分母的,单位的平均工资应该在6万左右,按照国家的规定,企业领导者薪酬应该是员工的7至8倍,放心企业肯定取上线,那企业领导就应该年薪48万,这在三线城市肯定是高薪了。不过剩下就要看领导们知不知足了,这些钱对于习惯讲排场的领导肯定捉襟见肘的,如果他们继续担任领导要职,职工们自然就会辛苦了。为何我们都会将不称职的领导作为案例,那是因为,称职的领导根本不会在意这些,而且他们在职工的心中应该是顶天立地的,甚至是值得拥戴的,如果哪个企业的员工主动联合起来去抗议,要求给他们单位的领导涨薪,那样的领导才是值得称赞的。 `. JW_F)1  
    企业领导减权降薪后只会出现三种情形。一种是与员工涨薪无关,企业还是走老路子。二种是盲目给职工涨薪,企业濒临倒闭。三种是上下齐心协力,共谱企业新篇章。当然我们都渴盼第三种成为主旋律。作为企业员工不要将宝压在给领导降薪就一定给职工涨薪上,因为领导降薪对领导的改变未必就是最大的,很多单位的领导灰色收入或许占的比例更大,所以选择一位称职的领导,带领职工迎接挑战,令企业焕发新的活力至关重要。厂兴我荣,厂衰我耻,不简简单单的是一句口号,在企业工作超过20年的员工都应该知道这个道理,特别是经历过1999年前后“下岗”的职工,更能体会到做职工的不易,记得那时我们企业的一位领导说了一句至理名言,他说:“企业没有不爱企的员工,只有不称职的领导。”可见做企业的领导要负的责任有多大,做企业的领导不易,做一个合格称职的领导更难,然而企业的员工就是在热盼这样的领导多一些。 N}VoO0I  
    国家正在扭转国企中的一些不良现象,这是国家的态度。作为员工我们也要拿出自己的态度来,不能鼠目寸光,盼着给领导降薪,给你涨薪,那对你来说只能是暂时的,不确定的,如果企业领导能够带领职工共创大业,那才是我们的福分,我们期盼着。
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
为生歌唱
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
级别: 论坛版主

UID: 17416
精华: 158
发帖: 22934
财富: 655700 鼎币
威望: 186 点
贡献值: 1257 点
会员币: 8 个
好评度: 3811 点
在线时间: 4124(时)
注册时间: 2011-01-16
最后登录: 2020-07-12
沙发 发表于: 2014-11-30  
赶来支持版主精彩的事评,认真学习美文。
谢谢老师
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 322351
财富: 215550279 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 23462(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-07-14
板凳 发表于: 2014-12-01  
回 1楼(初卫平) 的帖子
感谢你的支持!共同学习!
为生歌唱
0739lyx离线
回复1楼(@荷花)谢谢您的关注和评价,水平有限,请您
级别: 千米会员

UID: 26669
精华: 50
发帖: 3151
财富: 23945 鼎币
威望: 56 点
贡献值: 26 点
会员币: 0 个
好评度: 155 点
在线时间: 244(时)
注册时间: 2012-10-12
最后登录: 2020-04-26
地板 发表于: 2014-12-03  
标题党啊,取得太好了!
刘运喜
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 322351
财富: 215550279 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 23462(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-07-14
地下室 发表于: 2014-12-04  
回 3楼(0739lyx) 的帖子
哪有,向你学习呢,多多提建议,谢谢!
为生歌唱
级别: 通讯员联谊会白金会员

UID: 26768
精华: 18
发帖: 3166
财富: 30902 鼎币
威望: 19 点
贡献值: 5 点
会员币: 5 个
好评度: 697 点
在线时间: 860(时)
注册时间: 2012-10-22
最后登录: 2018-04-11
5楼 发表于: 2014-12-04  
句句实在     企业员工不要将宝压在给领导降薪就一定给职工涨薪上,因为领导降薪对领导的改变未必就是最大的,很多单位的领导灰色收入或许占的比例更大,所以选择一位称职的领导,带领职工迎接挑战,令企业焕发新的活力至关重要。
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 322351
财富: 215550279 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 23462(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-07-14
6楼 发表于: 2014-12-04  
回 5楼(微笑生活) 的帖子
感谢老师的支持!
为生歌唱
敬业心离线
级别: 钻石会员

UID: 20208
精华: 54
发帖: 42672
财富: 538334 鼎币
威望: 53 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1621 点
在线时间: 8461(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2020-06-17
7楼 发表于: 2014-12-07  
说得好
敬业心
新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
级别: 管理员

UID: 22506
精华: 298
发帖: 322351
财富: 215550279 鼎币
威望: 2271959 点
贡献值: 649 点
会员币: 15 个
好评度: 5185847 点
在线时间: 23462(时)
注册时间: 2012-05-22
最后登录: 2020-07-14
8楼 发表于: 2014-12-08  
回 7楼(敬业心) 的帖子
感谢您的支持!
为生歌唱
毋欲速,毋见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。
级别: 通讯员联谊会白金会员

UID: 1043
精华: 7
发帖: 1340
财富: 40186 鼎币
威望: 108 点
贡献值: 3 点
会员币: 0 个
好评度: 222 点
在线时间: 371(时)
注册时间: 2007-11-01
最后登录: 2020-05-14
9楼 发表于: 2014-12-08  
从新宇老师的文章中学得精华,支持!
计文林
上一主题下一主题
«123»Pages: 1/3     Go
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:8
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个