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主题 : 【反方】降薪应有企业效益说了算
初卫平离线
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楼主 发表于: 2014-11-30  
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【反方】降薪应有企业效益说了算

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
                  【反方】降薪应有企业效益说了算 LA+$_U"Jk  
3_oD[ ])A  
     据新华网1120日报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的78倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 G{f`K^  
时值年末岁尾,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降,这犹如一个巨大的冲击破,使班组员工无不奔走相告:中央终于动真格的了,企业负责人年薪降低了! Xrj(,|  
      诚然,企业负责人的年薪高出普通职工数倍,这早已是公开的秘密,他们拿着巨额的年薪,能否带着广大职工完成生产任务,让职工拿到应有的效益,也许企业负责人会有这样的看法,只要自己尽职尽责、兢兢业业、任劳任怨,以一种饱满的精神状态和积极的工作态,在平凡的岗位中释放出潜在的巨大能量,发展出一种坚定的执著,激发出创造的活力,至于能否完成上级交给的生产任务,拿到应有的效益就无关紧要了。对此一些职工无不义愤填膺:凭什么企业领导能拿到高出我们N倍的薪水?他们的付出和收入成正比吗? *K}z@a_  
     可是给企业负责人降薪,职工的薪水就高出了吗?笔者对此深感怀疑。首先,给央企负责人降薪,定会降低少数企业领导的工作主动性,没有以往的工作干劲和激情,一些领导肯定会抱着“有多少钱,干多少活”的错误观念不思进取,只好安于现状、求稳怕乱、不敢冒风险地去闯、试、干,抱着无过就是功的错误心态。其次降薪使企业负责人的自信心受到打击。众所周知,自信是成功的必要条件,是成功的源泉。身为企业负责人,是抓好企业经营、搞活企业效益的基础,一旦央企负责人自信心受到了打击,能否有心思去搞活生产经意,还是个未知数。 7/&C;"  
     由此笔者认为,对一个成熟的企业而言,如果企业负责人能和广大职工团结一心,凝心聚力,带领职工较好地完成上级交给的生产任务,职工的年薪芝麻开花节节高,就没有必要一味地采取降薪措施,而对于那些以各种理由找托词完不成生产任务的央企负责人,那就另当别论了。 w(V? N'[  
总之,一切以效益论英雄,应有企业效益说了算。能给广大职工创造效益的央企负责人,可以采取不予降薪的措施,对那些长期完不成企业任务的负责人,要坚决给予大幅度的降薪,使他们感受到生存的危机,唯有这样,才能从源头上调动企业负责人的工作主动性和积极性。 r%TLv  
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沙发 发表于: 2014-11-30  
重在参与老师们
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板凳 发表于: 2014-12-01  
欢迎卫平参加本期事评!
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地板 发表于: 2014-12-01  
按理说降薪应该由企业效益说得算。
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地下室 发表于: 2014-12-01  
领导者的薪酬也应该如此,不能企业效益不管,涨薪没有原则。
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5楼 发表于: 2014-12-01  
卫平好样的,能够这样支持事评工作,值得称赞!
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6楼 发表于: 2014-12-01  
真心的希望你能一如既往的支持这里,因为这里是我们共同成长的阵地!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-12-01  
相互支撑,把这里办成经典版块!
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8楼 发表于: 2014-12-01  
能够吸引更多的人参与进来,我们一起努力!
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9楼 发表于: 2014-12-01  
降薪后,希望企业领导者们深思、反思!
为生歌唱
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