11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
EsGf+-}|!0 负责人的薪酬标准降低了，职工薪酬有什么走向呢？
r4pX4 7H 首先大家要明白一个道理，负责人薪酬降低是政策性的，负责人多数薪酬将下降的本来意义，主要是将畸高的薪资降下来，这是根本，其薪酬下降当下是一种行政的必然，只与政策相关，与其他任何方面都没有必然关系的。尤其与在岗职工的薪酬更是风牛马不相及的，作为我们在岗的职工，根本不要考虑这些问题的。 但为什么我们却如此担心我们未来薪酬的走向呢？因为我们怕负责人降薪了，有可能自己不高兴，然后就不好好经营企业，导致企业利润更低，员工的收入自然也就跟着降低了。
d(|q&b: 第二个更需要大家弄明白的是央企负责人的薪酬与职工的平均薪酬捆绑在一起了，属于一个绳上的蚂蚱了，一起随着企业经济效益的好坏而沉浮。如果负责人想在这里多挣钱，那就会想法设法将企业效益搞上去，把职工工资搞上去，这样自己的收入才能水涨船高的。可以说负责人的收入与职工收入已经共命运了，同起同落。这样的话，只要在力所能及的范围内，负责人就有了为职工多开工资的想法，只有提高了工人的工资，才能提高自己的，任何一个负责人都聪明得很。都想多挣钱，那么，从这点来说，只要情况允许，我们的工资就多了一个提升的保障因子。所以，职工不要对自己的薪酬升降有过多过度的担心。
P0y DL:X[ 第三个要弄明白的是不是说负责人和职工的薪酬捆绑在一起了，职工就可以放松了。这个时候，更需要上下齐心协力，共同奋斗了。说到底企业效益好坏，除了领导经营有方外，还是靠全员一起努力的结果。因为再英明的政策，正确的措施，也是需要大家不折不扣地执行，落地，才能起到应有的作用，达到应有的效果的。
v^ "qr?3V 第四个要弄明白的是上级的监管机制一定要严格起来，不允许负责人和职工一起为了薪酬的增高，而将成本转嫁给消费者，尤其是垄断性行业的国企，绝不能把自己的高工资转化为成本，让消费者买单，为了自己的利益而不顾损害社会利益。
3_<l`6^Ns/ 无论是政策性降还是经济性降，都与经济效益挂钩，密不可分了。效益好了一起涨，效益不好一起降。这样成为利益共同体后，大家才能真正实现同利同心同奋斗，才能共进退。
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