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主题 : 【中立】降薪不必“沧桑”,公平才是“正道”
毋欲速,毋见小利。欲速则不达,见小利则大事不成。
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楼主 发表于: 2014-12-08  
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【中立】降薪不必“沧桑”,公平才是“正道”

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
      降薪不必“沧桑”,公平才是“正道” wP,JjPUt  
    备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右,即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的78倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小(1120日新华网报道)。   t>8XTqqi  
       这
则关于央企高管降薪限薪的新闻报道,引发大量关注。从新闻本身来说,本不是多大的稀奇事,但报道的事情关乎亿万普通劳动者的生存价值、尊严和社会公平,在当前这个贫富差距被恶意的无限拉大的敏感时期,总能增添些许正能量,也总会有些让人心存微笑、浮想联翩。 T{wuj[ Q#:  
    企业负责人薪酬下降,到底和普通职工工资关联度有多高,是大家比较关心的问题。笔者以为,任何一件事情,都不能用想当然的平均主义来看待,哪种认为领导者的薪酬下降了,必然会让普通职工的薪酬得到提升或者下降的观点多少有些主观主义。就如同金字塔顶被削去了一块,要想再变成尖尖的金字塔形,就需要把各个侧边都削去一部分,这削去的既包括塔顶也包括塔基。要想金字塔更加挺拔,就需要把塔基部分削的厚一些,要想塔体稳如泰山,就需要把塔顶部分削去的多一些,这被多削掉的部分,不就如同我们的工资么,关键在于操作的人,欣赏的维度和操作的方法、尺度。有人说企业负责人的薪酬降低了,高管们必然不高兴,会影响工作,那么普通职工的工资如此之底,说起来不但影响工作,更重要的会影响生存与生命,还会引起社会不稳定。说到底,降薪对某些人来说或许有些“沧桑”,但对大多数人来说,公平公正才是“正道”。 ,vW:}&U  
    企业负责人要降薪了,虽然猜不透结果,但有一点是确定的,那就是企业高管的降薪策略是完全对路的。动辄成百上千万的年薪、各种名目的福利应有尽有,败坏了社会风气,增添了职工群众怨气,多出了很多伤风败俗的戾气,这种风气杀一杀好处多多。我们说,社会公平的体现是底线的不可跨越,普通职工的工作量并不比企业高管们少,为什么工资相差十万八千里,说白了是某些方面出了问题,特别是底线被冲垮了。从这次央企负责人要实施降薪来看,回归底线思维是过程,构建公平才是根本,在经济形势乐观难以的情况下,这样的措施多少温暖了普通职工群众。 HHqwq.zIy  
    笔者所在的煤炭系统,有好大一部分企业,在煤炭十年黄金的时候,没有给普通职工涨过多少钱,高管们的兜里倒是越装越多,等到经济形势不好时,首先想到的是给职工降工资,这是一种非常可怕的畸形发展模式,受害者往往是“手无缚鸡之力”的普通职工群众。经济危机来了,天天开会论危机,天天琢磨着怎么从职工工资中实现“降本增效”,好多原先发展非常好的煤炭企业,不知道挣的钱怎么花,到处乱上项目、乱搞投资,就是不见给职工工资“加点菜”。最近,笔者的一位在一线工作的同系统朋友给我倒苦水,说他们又降工资了,这已经是今年第三次降资了。年初他们企业全面降资10%,高管们基本年薪100万左右,基层一线重要岗位职工月工资(包括五险一金)5000多元,降了工资后,职工抱怨的声音没有高管们多。等到第三次降工资,高管降资50%,普通职工降资20%,高管们天天喊叫活不好,他不知道普通职工降了工资能不能活得了。朋友给我算了一笔账,高管们降资50%,基本工资还有近50万,普通职工降了20%,月毛收入只有不足4000元了,交了五险一金,拿到手的不知道够不够生活费,还有房贷、孩子上学、赡养父母的费用怎么办?人家50万都要抱怨活不好,普通职工两三千块钱能有活头吗?朋友的苦楚我深深理解,我们普通职工不都是这么个样么!这是一个现实,也是一个最大的不公平。从央企负责人薪酬限制的制度来说,普通国企职工与高管们薪酬差距缩小到34倍,就基本能算得上公平了,我们也能看到希望了。 1:Si,d,wh  
    央企高管降薪限薪,是一个好的开头,让职工们看到了希望,大家也盼望着省企、市企县企们都把高管的工资薪酬降下来,降到和职工等比例的范围内,实现真正的公平。企业高管也应当知足常乐,和普通职工比起来,收入已经非常高了,降薪只不过是缩小差距罢了,并没有触及核心,不必过于“沧桑”,也要有公平的心里。同时也希望在限制高管薪酬的同时,不要殃及池鱼,把普通职工的工资降下去,相反希望政府应当采取更加强有力的政策和执行力,逐步推动普通职工工资正常增长,让社会实现更加宽泛的公平公正,让人人有饭吃,人人吃好饭成为一种“中国梦”的现实。 Z,iHy3`  
    高管降薪,这是回归公平的必然,但是高管的薪酬下降,不能连带下降了普通职工的工资生活,还需要国家出台更实的保障措施,确保普通职工群众的收入水平正常。笔者以为,还需要加强三个方面的保障: 02BuX]_0g  
    一是制度层面。政策的制定要科学有序,既要有限制高管薪酬的策略,也要有强制性的考核企业工资执行情况,把普通职工工资增长变成新的考核企业业绩的一种手段,实现企业发展职工受益,企业发展困难职工不受罪。 ]({~,8s  
    二是执行层面。任何政策的执行都不能朝令夕改,要有严格的落实执行力存在,不能把企业高管的限薪当成一阵风,要在政策的真正落实上实现全面开花落地,要让普通职工群众看到希望,更能看到实现希望的现实能量。 wgd/(8d  
    三是监管方面。要对企业高管限薪执行情况时时进行监督管理,对部分企业阴奉阳违的执行情况加大治理力度,让普通职工的工资收入得到切实的保障。不能让高管的降薪成为拉低普通职工工资收入的借口,要通过监管,切实起到保障普通职工群众的根本利益。 /  g 2b  
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[ 此帖被xinyanjunlan在2014-12-10 14:59重新编辑 ]
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计文林
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沙发 发表于: 2014-12-08  
降薪还任重道远啊!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2014-12-08  
欢迎参加本期事评讨论!
为生歌唱
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地板 发表于: 2014-12-08  
这个话题确实让人不知是苦是甜。
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-12-08  
老百姓是经不起降薪了。
为生歌唱
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5楼 发表于: 2014-12-08  
剩下的只能是渴望公平了!
为生歌唱
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6楼 发表于: 2014-12-08  
不过给个小建议,不知道对否啊,有时间还可以精炼一下!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-12-08  
这样就可以让自己的叙述部分能够更连贯一些!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-12-08  
总之我们都在盼着这个政策能够给广大职工带来福利!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-12-08  
感谢新宇老师的中肯点评,我再好好修改!
计文林
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