年底将至，各单位又该进行各项检查和紧锣密鼓地开展总结评比活动了，而总结与评选先进的目的，不外乎是凝聚人心，鼓舞士气，树立榜样，以利大家学习，为下一阶段更好地开展工作打下坚实的基础。可个别单位在开展总结评比工作时，怕麻烦、走形式，不按要求充分的征求群众意见，进行民主评议，而是怕得罪人，图省事，把与民主相关的部分省略，直接“一步到位”由领导推荐。
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评先创优是促进工作开展的必不可少的方法。记得以前评选先进是组织大家一起集体讨论，深入交流，然后大伙推荐自己心中认可的人选，职工行使了自己的民主权利。而被提名先进的个人，将对自己一年来的工作进行全方位的“盘点”，经过大家的肯定同意，最后上报获批成为全体职工学习的先进榜样和楷模。大家从先进那里学习他的工作亮点，及时推广，让典型经验尽快服务于安全生产。而现在，这一过程在个别单位已基本被省略，民主评选这一关键环节，已经由单位领导直接“任命”了，改评先进为“聘”先进。最后导致的结果是， “聘”先进没有给管理带来提升，谁是先进大伙不知道，谁当先进大伙无所谓，出现的轮流“做庄”、“滥竽充数”凑名额等现象也就在所难免。 f/%Q MhM:
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笔者认为，这种“聘”先进的做法不可取。如此评选还不如不选，浪费时间和人力，劳民伤财，及凝聚不了人心，也鼓舞不了士气，违背了评先创优评比先进的初衷，应该足够的引起重视！
