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主题 : 【中立】企业老总降薪和职工无干
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楼主 发表于: 2014-12-17  
来源于 话题探讨 分类

【中立】企业老总降薪和职工无干

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
  9]k @Q_  
  11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 {#ZlM  
  假如企业负责人降薪以后对职工有影响吗?本人观点:企业负责人降薪基本和职工没有多大关系,希望职工能够涨工资当然是一个美好愿望,对于广大职工求之不得,但这种希望恐怕只是一种奢望。 V3&RJ k=b  
  首先我们必须搞明白,央企老总为何要降薪?官方似乎没有给出一个很明确令人信服的答案。央企高管薪酬过高,这是民众一直以来的普遍印象,民众怨声载道。“高管与基层职工收入悬殊”是人们普遍认为央企高管应当降薪、限薪的最主要理据。央企高管薪酬调整,已是箭在弦上。“这其实已成为国资国企改革重要突破口。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,央企高管薪酬是国资国企改革核心中的核心,有牵一发动全身的影响,将在现有制度和格局上撕开一个口子,打破按部就班推进改革的常态。 k Z?=AXu  
  企业高管降薪不过是利益的再分配,更是平息众怒的一种无奈之举。央企高管“减点肥”,不会伤筋动骨,另外高管毕竟只是少数人,震动不会太大。先拿他们“开刀”势在必然。 _GV:HOBi  
  有人担心,企业高管降薪是否会吓走或留不住人才。屁话!三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人有的是。不要拿人才说事,更不要拿人才的理由吓唬人。让他们放点血也是应该的。 +9M^7/}H  
  更多人担心,企业高管降薪后职工会“陪绑”。这种担心不是多余的。假如这种担心真的言中,只有四个字可以形容:极大不幸!职工的收入本来就不高,假如再降薪,势必引起社会极大不稳定。不能排除一点:个别行业,职工的实际收入会降低。基本工资不会降低,福利会消减,实际收入降低了。这种范围会很小,对于普通民众来讲,大可不必担心。 RiDJ> 6S  
  职工是否会涨工资?不要痴心妄想!随着经济的发展、物价水平的增长,给职工涨点工资是可能的,也是应该的。这种涨工资和企业高管降薪没有必然联系。 Pr3qo4t.L  
  总的来讲,职工小幅度涨工资是可能的;也不排除个别行业的职工实际收入降低,或者其它行业的职工涨工资而自己工资不涨。这样做的目的是为了降低不同行业职工收入差距。不论如何,央企高管降薪和职工基本无干。 .!Oo|m`V@  
[ 此帖被随其自然在2014-12-17 11:34重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-12-17  
欢迎王老师参加本期事评讨论!
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板凳 发表于: 2014-12-17  
我们的观点一致。
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地板 发表于: 2014-12-17  
其实很多想法也都停留在想法而已,我们可以拭目以待啊!
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地下室 发表于: 2014-12-17  
毕竟还没有实施,也不知道实施后会有什么样的后果,只是职工的愿望是美好的!
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5楼 发表于: 2014-12-17  
但是现实会不会如此,要看企业的经营状况,如果企业经营本身不好,即便老总降薪,职工涨薪的事也是不可能的事。
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6楼 发表于: 2014-12-17  
总之,我们都有一个美好的愿望,也希望企业的老总们能带领广大职工创出一份新天地!
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7楼 发表于: 2014-12-17  
共赢或许是更好的选择,否则总会出问题。
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-12-17  
回 5楼(为生歌唱) 的帖子
很多企业效益不好,连基本工资也发不出来,那些企业的老总工资并不很高,也不实行年薪,也就不存在企业老总降薪的问题。对于那些企业的普通职工,能够拿到工资就已经烧高香了,更别奢望涨工资。所以,企业老总降薪会先拿那些好企业开刀。
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9楼 发表于: 2014-12-17  
回 8楼(随其自然) 的帖子
是这样的,但是下面就看执行情况如何了!
为生歌唱
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