会有何变化,作为普通职工,我不知道。但作为企业的参与者,或说是企业曾经倡导的主人翁精神中的主人翁,我最希望看到的的当然是职工薪酬的提高。不过我更知道企业负责人无论降薪多少,职工的薪酬也不会跟着相应长高,就像两列并排行驶的火车,各行其道,互不影响。 Vh1y]#w
一个企业的负责人只是少数,与职工的比例是百分之一、千分之一甚至万分之一。可他们的薪酬却是职工的十几万倍、几十万倍 。这使一线员工情绪低落,意志消沉,认为付出与回报难成正比,辛苦劳作收效甚微。 TNckyP75u
社会的发展是有目共睹,那物价的飞涨更是人所共知。与高薪的企业负责人不成比例的薪酬让每一个为企业鞍前马后,鞠躬尽瘁的主人翁伤心失望。那一个个无形的大山__房贷,生病,水电费,孩子学习费用,交通车辆费压得人喘不过气来。做着繁重的工作并没有相应的回报,怎么是一个心寒说的清的呢?工作怎能没有懈怠?又怎能轻装上阵? 5NC77}^.
因此,拉近企业负责人和职工的薪酬之间的差距可以大大提高职工的工作热情,增加企业的效益。 tDavp:M1v
但这仅仅依靠降低负责人的薪酬是难以实现的,又或者说企业负责人降薪,并不能使职工的薪酬提高,毕竟企业负责人奖项的薪酬不会应用到职工身上。它的去向就又是一番别论了。 3:G$Y:#P
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