胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 104169 财富: 9899113 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14

楼主 发表于: 2014-12-17   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 话题探讨 分类 【中立】“高管限薪”职工未必受益 管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22) “高管限薪”职工未必受益 文/胡云峰     看到近日“薪酬改革后央企负责人薪酬将下降”这则新闻，我的第一反应是职工提薪有望了，后来再一琢磨，又觉着恐怕未必。 0{|HRiQH9+       首先，从维护自身利益不受损害的角度出发，央企负责人要想保证现有收入水平，就要动动脑筋想想办法，至于脑筋如何动，办法如何想，就不是职工能够左右的了。他们可以通过增加职工收入，使工资基数加大，从而使现有8倍收入与过去12倍收入持平，但这绝不是唯一的途径，且这样做的结果无形中会让企业成本骤升，企业能否承受得住，是个很大的问题，这样一来，通过这一途径维护自身利益的办法很可能就会被搁置。 wDZ<UP=X       其次，“肉烂在锅里”，众多企业职工工资“被平均”已成为不是秘密的“秘密”，这样一来，只要平均基数够大，职工拿多拿少，这些负责人恐怕不会过多操心。既要扩大工资基数，又不想给职工增加工资，中层管理人员，恐怕才是笑到最后的受益者。 :Ko6.|   第三，工资倍数变小了，就给职工涨工资扩大工资基数，负责人们会背上为了自己才给职工涨工资的骂名。所以，文件一下就急于给职工涨工资，他们会有思想顾虑，于此，因为不是唯一选择，勾选其他选项的几率就会加大。 Y8\P"qb       拿有些企业来说，职工实际拿到的薪酬与平均薪酬差距很大，其原因就是“被平均”的结果，如果说企业的工资是一块蛋糕，因为刀操在企业负责人手中，拿到大块还是小块就不是职工自己能够决定的了。 `x#Ud)g       有利于企业发展的薪酬改革是好事。其可能是“牵一发而动全身”的大刀阔斧，也可能只是针对少数人的云淡风轻。职工能够从中受益当然最好，但在当下，企业负责人可能不会考虑到这一层。 {K]5[bMT       综合以上观点，我认为：“高管限薪”，职工未必受益。但有一点可以肯定，就是职工目前的收入起码不会减少，至于如何让“高管限薪”掷地有声，亦或高管们通过斗智斗勇“收复失地”，恐怕暂时不是我们关心的事情。 6(Pan%

评价一下你浏览此帖子的感受 精彩 感动 搞笑 开心 愤怒 无聊 灌水 清空我的评分动态本帖最近评分记录: 共1条评分记录 为生歌唱 财富 +100 2014-12-17 优秀文章 隐藏评分记录 相关话题 聂威信有“威信” 没有拍到新闻照片 回复 引用 举报顶端

鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75613 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	沙发 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎胡老师参加本期事评
	一切都是过眼云烟 回复 引用 举报顶端

鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75613 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	板凳 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 中立观点，写的很实在，赞一个
	一切都是过眼云烟 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	地板 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 欢迎胡老师参加本期事评讨论！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	地下室 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 感谢您一直对事评的支持！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	5楼 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 我们的观点相同！看样子这是大家共同的感受！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	6楼 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 其实高管的工资还没降，还没走到那一步，我们可以静观其变！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	7楼 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 很多时候是这样的，只要还没走到那一步，那很多都是我们自己的假设！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	8楼 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 所以我们期盼的与现实之间还会出现什么状况也不得而知。
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

为生歌唱离线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440028 财富: 614381356 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32605(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-19	9楼 发表于: 2014-12-17   只看该作者 ┊  小 中 大 但是我们都有一个期盼就是希望职工的工资能够越来越高吧！
	为生歌唱 回复 引用 举报顶端

描述