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主题 : 【中立】“高管限薪”职工未必受益
胡云峰离线
行到水穷处,坐看云起时。
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楼主 发表于: 2014-12-17  
来源于 话题探讨 分类

【中立】“高管限薪”职工未必受益

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
“高管限薪”职工未必受益
/胡云峰
    看到近日“薪酬改革后央企负责人薪酬将下降”这则新闻,我的第一反应是职工提薪有望了,后来再一琢磨,又觉着恐怕未必。 x,G6`|Hl  
    首先,从维护自身利益不受损害的角度出发,央企负责人要想保证现有收入水平,就要动动脑筋想想办法,至于脑筋如何动,办法如何想,就不是职工能够左右的了。他们可以通过增加职工收入,使工资基数加大,从而使现有8倍收入与过去12倍收入持平,但这绝不是唯一的途径,且这样做的结果无形中会让企业成本骤升,企业能否承受得住,是个很大的问题,这样一来,通过这一途径维护自身利益的办法很可能就会被搁置。 0HuRFl  
    其次,“肉烂在锅里”,众多企业职工工资“被平均”已成为不是秘密的“秘密”,这样一来,只要平均基数够大,职工拿多拿少,这些负责人恐怕不会过多操心。既要扩大工资基数,又不想给职工增加工资,中层管理人员,恐怕才是笑到最后的受益者。 [ .uaO  
第三,工资倍数变小了,就给职工涨工资扩大工资基数,负责人们会背上为了自己才给职工涨工资的骂名。所以,文件一下就急于给职工涨工资,他们会有思想顾虑,于此,因为不是唯一选择,勾选其他选项的几率就会加大。 WB [G!'  
    拿有些企业来说,职工实际拿到的薪酬与平均薪酬差距很大,其原因就是“被平均”的结果,如果说企业的工资是一块蛋糕,因为刀操在企业负责人手中,拿到大块还是小块就不是职工自己能够决定的了。 &b")`p&K  
    有利于企业发展的薪酬改革是好事。其可能是“牵一发而动全身”的大刀阔斧,也可能只是针对少数人的云淡风轻。职工能够从中受益当然最好,但在当下,企业负责人可能不会考虑到这一层。 4 Wd5Goe:  
    综合以上观点,我认为:“高管限薪”,职工未必受益。但有一点可以肯定,就是职工目前的收入起码不会减少,至于如何让“高管限薪”掷地有声,亦或高管们通过斗智斗勇“收复失地”,恐怕暂时不是我们关心的事情。 T`{MQ:s  
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鲁宝林离线
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沙发 发表于: 2014-12-17  
欢迎胡老师参加本期事评
一切都是过眼云烟
鲁宝林离线
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板凳 发表于: 2014-12-17  
中立观点,写的很实在,赞一个
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地板 发表于: 2014-12-17  
欢迎胡老师参加本期事评讨论!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-12-17  
感谢您一直对事评的支持!
为生歌唱
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5楼 发表于: 2014-12-17  
我们的观点相同!看样子这是大家共同的感受!
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6楼 发表于: 2014-12-17  
其实高管的工资还没降,还没走到那一步,我们可以静观其变!
为生歌唱
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7楼 发表于: 2014-12-17  
很多时候是这样的,只要还没走到那一步,那很多都是我们自己的假设!
为生歌唱
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8楼 发表于: 2014-12-17  
所以我们期盼的与现实之间还会出现什么状况也不得而知。
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-12-17  
但是我们都有一个期盼就是希望职工的工资能够越来越高吧!
为生歌唱
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