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主题 : 【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长
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楼主 发表于: 2014-12-17  
来源于 话题探讨 分类

【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
        【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长 LP|YW*i=IQ  
    当前大家议论的是央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将会下降。 那么,作为企业员工,您认为企业负责人降薪后,普通职工的薪酬将会发生什么变化?笔者认为职工工资应该会有所增长的。不然,国家改革还有什么意义呢? q/54=8*h0  
    既然要改革,就说明了这方面薪酬机制有问题、有漏洞。如果不改革,可能就会造成严重的不良后果,企业无法运作。如果不改革,可能就会影响到央企的和谐发展。既然改革,国家就会出台相应的条条框框政策,来控制不法分子“无孔不入”; 既然改革,也不是你哪一个或几个央企负责人所能驾驭的,不管你多有能耐都不行。因为一个企业,普通职工居多,大家天天都盼着涨薪,不涨薪干活就不会全力以赴,这是现实。最终,有降薪就会有涨薪存在,哪怕涨的幅度不大,总的来说一定会涨的。 ]4 c+{  
    说实话,笔者上班20多年来,从来没为工资多少较真过,每月工资公示出来,我好像都没好好看过一次。也不知哪位同事拿了多少钱,也不知哪位主任、书记拿了多少钱。更别说去打听哪位公司高管拿多少钱了,谁也不知道。本人觉得,既然自己选择了这个公司,就要好好干,公司不行了,我们就没饭吃了。既然选择了这个岗位,爱岗敬业才是硬道理。对于工人来说,吃大锅饭的毕竟是少数岗位,一般就是多劳多得,按件计资,多岗多付。如果你付出了,领导会看在眼里,一般不会少发给你工资的,除非是那种没原则上的故意,当然这种领导也不会长久的。因此,你坚持做好自己就行了。 X9]} UX  
    笔者认为,公司领导人拿多少工资与我们没多大关系,只要在国家限制的范围内就行。想想一个企业,为了正常运转,负责人们也是恪尽职守。就拿我们纺织企业来说吧,如今市场形势严峻,他们日理万机找订单,看行情,拉客户等,费尽心思,整日忙忙碌碌。如果他们业务搞好了,一个个大订单“扑面而来”,受益的是大家,他们多拿点工资又何妨呢?只要国家不追究,是合法的就行。 Lw_|o[I}  
    当然,一个企业负责人,不管你们本人的业绩多辉煌,多耀眼,如果老百姓工资提不上来,就不能说明你们多有能耐,在老百姓心目中,只能说你们搞剥削,搞腐败,你们在职工心目的地位也不可能高,除非你们把员工工资增长起来才是真,才是员工心目中的好领导。 LD5`9-  
    所以,当前改革,多数负责人降薪后,可能会上交国家一部分,然后职工工资应该会有所增长一点儿的。负责人们应该对于自己降薪也不会有太多想法的,因为工资改革是国家趋势,要知道,全国那么多央企,职工们都会对比的。同样干活,如果你不想办法涨薪,其他企业涨薪了,那岂不是把你的职工往外赶,还谈何效益?你这个央企,国家有没有必要存在还是个问号呢。 H)gc"aRe;Y  
    大家相信,央企高管们都是聪明人,职工工资涨定了,自己先高兴一下。当然,涨不涨,咱,仍旧做一位好员工。 2y;vX|lX]  
[ 此帖被微笑生活在2014-12-18 13:03重新编辑 ]
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沙发 发表于: 2014-12-17  
再不写,这个事评勋章我自己取下上交。
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板凳 发表于: 2014-12-17  
先交个差,请老师们指点,我会抽空修改,谢谢!
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地板 发表于: 2014-12-18  
非常感谢段老师对事评的支持!
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地下室 发表于: 2014-12-18  
昨天实在没来得及仔细阅读,所以没有给您及时回复!
为生歌唱
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5楼 发表于: 2014-12-18  
我们的年龄应该差不多啊,都是20多年工龄啊!
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6楼 发表于: 2014-12-18  
时间过得真快,我们都成了单位里的叔叔、阿姨!
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7楼 发表于: 2014-12-18  
确实如此,我们真的没有仔细研究过自己的工资,同事的工资比我们高多少我们也很少看,特别是领导就离得更远了!
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8楼 发表于: 2014-12-18  
国家肯定是出于对企业发展有利的方向出发,要知道工资差距过大,必会成为企业发展的阻碍!
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9楼 发表于: 2014-12-18  
我也觉得共赢才是最好的选择,所以给员工涨工资的同时,也是在给自己涨工资、涨信誉,一举双得的好事!
为生歌唱
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