据新华网报道得知，企业高管纷纷带头降薪，央企负责人与员工之间的薪酬差距由原来的12倍降至到了7到8倍。薪酬改革的动向也因此引起社会各界的不同猜想。其中很多人乐观的猜想下一步是否会给员工涨薪。 {xw"t9(fE
高管降薪就一定意味着给员工涨薪吗？好像两者并没有必然的联系。政策上，具体是给员工涨薪还是降薪，我没有能力判断得准确。但是，如何让一线员工的付出与收入比例更合理确实是值得引起我们深思的一个问题。 "Dc6kn^}3
新的调控政策中，只是把大家认为不合理的部分给减掉了。高管降薪似乎也仅仅是为了调至更合理。而且高管的薪酬还是以员工的薪酬水平为基数。可见，员工的薪酬合理与不合理尤为重要。 $c !cO" U
其实，所谓不合理，无外乎就是体现在一个“过”字上。不是过多就是过少呗。 %6\e_y%
当让“工作环境舒适、稳定的收入、丰厚的福利待遇、受人尊重”这么一组几近完美的工作价值观组合在一起时，本是人人想追求的，令人羡慕的，而不是人人痛恶的。但是，现实生活中，有多少人过着这样让人羡慕却又让人痛恶的生活呢？也许是因为过于优越而不懂得珍惜吧。 B I '}
而当让“工作环境差、收入没保障、福利待遇差、受人歧视”这么一组几近崩溃的工作价值观组合在一起时，本是人人想逃离的，令人恐惧的，而不是人人都能忍受的。但是，现实生活中，又有多少人带着这样的感受却又坚守如一呢？也许是他们因过于弱势而无奈吧。 `uO(#au,U
“如果工作环境舒服些，有个稳定收入，哪怕挣的少点儿我也知足了。”、“只要能赚到钱，能改善我家人的生活，再苦再累，我也不怕。”这些想法，我们不难听到。我自己也深有体会。我的父母兄弟姐妹和同学大部分是奋战在石油一线的员工，虽然收入都不高，过着长期两地分居的日子。但是，因受企业“高、大、上”形象的影响，我们也能获得足够多的崇拜，再加上收入的稳定，所以，我们也就一直尽职尽责地履行着“我为祖国献石油”的光荣使命。 G8w<^z>pTg
经济是杠杆。其实，如果让相对轻松舒服的岗位少赚点儿，让相对繁重辛苦的岗位收入高点儿，也许就可以让不同需求的人都觉得好过一些。但是，如果非要让“工作环境舒适、稳定的收入、丰厚的福利待遇、受人尊重”与“工作环境差、收入没保障、福利待遇差、受人歧视”这两组超极端的组合对立而现的话，那也只能是让舒服的更舒服，劳苦的人更苦了。那么，社会上出现买官卖官、贪污腐败的现象也就不难解释了吧，人们有了仇富、笑穷的心态也就不算怪异了吧。不合理的根，必然要生出不合理的叶。 Mpfdl65
如果说，拿掉高管的奢靡，会让人明白自己身上的重担与责任。那么，能不能为一线员工补上点儿什么，让一线员工的工作更值钱一点儿，心里更暖一些，为企业奉献的热情更高一倍呢？ T ~9)0A"]
君不见，那些买不起房、看不起病、旅不起游、顾不上父母的更多的是最底层的员工吗？那些在雾霾中傲然挺立的一线交通民警、那些在手术台前一站就是十几个小时的前线医生、那些在机器轰鸣中忙碌穿梭的一线操作工、那些抛家舍业的石油工人，他们不值得我们关注吗？ QBg~b{h
如何让员工为企业增效益是必须的，企业用何种方式惠及于民也是必要的。薪酬改革也只是如何让员工与企业密切相连的一部分而已。员工为企业负责，企业为员工着想，我想，这才是我们人人想要的吧。 pZS0;T]W,
为何要改革？不合理才改。如何改？把过多的部分减掉，把过少的部分补上即可。其实改革的过程就是不断修剪的过程而已。只是这需要一个庞大的、复杂的管理系统，需要很多合理规范的制度来进行调配。我们应该坚信，在习大大的带领下，全国14亿怀揣同一个中国梦，我们伟大的祖国定能繁荣昌盛！因为国泰才能民安！ ZeUA e
“让员工的付出与收入比例更合理”这是来自一线员工的心声。不要感叹知易行难吧，只要我们有信心做好自己，活在当下，就一定会！
