11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 fs)O7x-B(
高管薪酬的改革是社会分配体制改革的一部分。正是由于长期以来,高管薪酬制度的不合理性,才促使对高管薪酬进行一个全面的改革。改革的目的,并非简单的加减,而是使薪酬制度更加合理,既符合市场规律,又不是公平、公正,在保障高管薪酬合理区间的同时,也促进对职工基本酬薪问题进行相应的改革。 :cC`wX$
既然事实证明,高管的酬薪存在普遍脱离市场规律,高管与职工收入差距非常大,有失控现象,因此,高管酬薪的改革使不合理的,过高领取薪酬的降下来,而偏低的高管薪酬提上去,建立合理的分配机制,是关键。央企多数的负责人的薪酬下降是必然的。而高管薪酬的变革,必然会影响到职工的利益,那么,职工的收入是否将提高或者降低,都是不确定的。企业效益好,自然,职工的收益会增加,反之,就会降低。就现有的整个央企高管薪酬可能降低的情况,会造成职工薪水下降,显然担忧是多余的。因为,在这些高管薪酬普高的央企,职工的工资水平就很低,差距很大,高管有下降的空间,而职工没有。根据即将推出的改革,央企负责人的薪酬都是 依据年度绩效和职工工资水平来确定的,使得企业高管更加注重一线职工的工资待遇,他们的薪酬多少,影响着他们自身薪酬的多少。跟涨不跟跌的情形,应该会多数存在。央企负责人薪酬的变化,影响着职工的变化,但不会因为高管薪酬降低而产生普跌的情况。职工工资根据企业的效益逐年递增是趋势。 Ue,"CQ6H
规范央企负责人薪酬的同时,对于职工的薪酬,也应出台相应的配套措施。一些有钱的企业,擅自提高“五金”缴纳比例,变相增加工资现象是存在的。不难推出,一些央企为了提高本身企业高管薪酬基数,无依据的提高职工工资水平。因此,只有建立合理的薪酬机制,保证所有劳动者的利益,保障工资分配公平、公正,增强管理者和被管理者两个积极性,通过发展企业经济来获得薪酬,改革薪酬制度才有成效和意义。 !h4 So4p