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主题 : 【中立】建立合理薪酬制度,保障职工收入分配公平、公正
今天又一位副部级的官员被调查,而且来自江西,多少有点感触。看
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楼主 发表于: 2014-12-19  
来源于 话题探讨 分类

【中立】建立合理薪酬制度,保障职工收入分配公平、公正

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2014-12-22)
     11月20日新华网报道,备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将下降。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中,央企主要负责人薪酬包括三个部分,基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 Y5Ub[o  
      高管薪酬的改革是社会分配体制改革的一部分。正是由于长期以来,高管薪酬制度的不合理性,才促使对高管薪酬进行一个全面的改革。改革的目的,并非简单的加减,而是使薪酬制度更加合理,既符合市场规律,又不是公平、公正,在保障高管薪酬合理区间的同时,也促进对职工基本酬薪问题进行相应的改革。 >C1**GQ  
      既然事实证明,高管的酬薪存在普遍脱离市场规律,高管与职工收入差距非常大,有失控现象,因此,高管酬薪的改革使不合理的,过高领取薪酬的降下来,而偏低的高管薪酬提上去,建立合理的分配机制,是关键。央企多数的负责人的薪酬下降是必然的。而高管薪酬的变革,必然会影响到职工的利益,那么,职工的收入是否将提高或者降低,都是不确定的。企业效益好,自然,职工的收益会增加,反之,就会降低。就现有的整个央企高管薪酬可能降低的情况,会造成职工薪水下降,显然担忧是多余的。因为,在这些高管薪酬普高的央企,职工的工资水平就很低,差距很大,高管有下降的空间,而职工没有。根据即将推出的改革,央企负责人的薪酬都是 依据年度绩效和职工工资水平来确定的,使得企业高管更加注重一线职工的工资待遇,他们的薪酬多少,影响着他们自身薪酬的多少。跟涨不跟跌的情形,应该会多数存在。央企负责人薪酬的变化,影响着职工的变化,但不会因为高管薪酬降低而产生普跌的情况。职工工资根据企业的效益逐年递增是趋势。 %nmD>QCe  
       规范央企负责人薪酬的同时,对于职工的薪酬,也应出台相应的配套措施。一些有钱的企业,擅自提高“五金”缴纳比例,变相增加工资现象是存在的。不难推出,一些央企为了提高本身企业高管薪酬基数,无依据的提高职工工资水平。因此,只有建立合理的薪酬机制,保证所有劳动者的利益,保障工资分配公平、公正,增强管理者和被管理者两个积极性,通过发展企业经济来获得薪酬,改革薪酬制度才有成效和意义。
,dG2[<?o  
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沙发 发表于: 2014-12-19  
欢迎老师参加本期事评讨论!
为生歌唱
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板凳 发表于: 2014-12-19  
老师没有选择观点,应该属于中立的观点吧!
为生歌唱
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地板 发表于: 2014-12-19  
确实如此,不能用降薪涨薪来评价这次企业领导薪酬的变动!
为生歌唱
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地下室 发表于: 2014-12-19  
只有规范好,运作好才是职工的福。
为生歌唱
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5楼 发表于: 2014-12-19  
欢迎老师参加本期事评讨论!
一切都是过眼云烟
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6楼 发表于: 2014-12-19  
中立观点,论述有力,给你点个赞
一切都是过眼云烟
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
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7楼 发表于: 2014-12-19  
制度才是有力的保障
有之以为利,无之以为用
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8楼 发表于: 2014-12-19  
有您们对事评板块的支持,事评版块才能越办越好!
为生歌唱
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9楼 发表于: 2014-12-19  
企业不容易,员工不容易,期待都能好好地发展!
为生歌唱
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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