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]据相关媒体报道，目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，但这种收入差距的现状不久将得到根本改变。据11月20日新华网报道，央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。 o2YHT
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众望所归的央企负责人限薪动作，终于在千呼万唤中姗姗来迟。但当消息被确认后，许多人又为普通职工的收入捏了“一把汗”，担心普通职工收入也会同高管薪酬一样“潮起潮落”而大幅度“缩水”。 kot KKs
尽管这种忧虑的情绪在越来越多的人中蔓延，但笔者认为，从目前趋势看，这种担心或许是多余的。原因有二： <#Fex'4
第一，从薪酬改革的指向来看，降薪的对象特指高管。这次薪酬改革的主要目的是改变一些央企、国企负责人自定薪酬标准而导致薪酬畸高的现象，让央企、国企薪酬制度与市场全面接轨。无需讳言，在过去相当长的一段时间里，央企或国企高管领多少报酬，没有同企业业绩、经营水平、社会责任挂钩，导致一些央企、国企虽然业绩平平，甚至负债累累，高管高薪照样旱涝保收。这种薪酬制度备受民众争议和诟病，也不利于企业的长远发展。这次对高管限薪，剑指高管畸高的不合理收入，背后还包含着刺激央企、国企高管全面提升管理能力、促进企业健康发展的隐喻。 #\ ="^z6
第二，要保障企业的良性发展，也不宜压缩普通员工的工资。一方面，现阶段普通员工薪酬并不高，一年平均就五、六万元，有的地方还达不到这个数目，同现有物价相比，这点薪酬也就基本能够满足生活需要，没有压缩的空间和挤干的必要。如果不分青红皂白地将普通员工工资按高管同比例下降，我想好多员工将会选择用脚投票，离央企、国企而去。另一方面，把高管的薪酬限定在普通员工工资的七至八倍，就把高管薪酬与普通员工工资水平挂起了钩，高管薪酬与普通员工工资是水涨船高的关系，只有员工收入高了，高管的收入才有看头，降低员工工资，无异于高管“搬起石头砸自己的脚”，估计不会有高管愿意做这种损人不利已的事。 lzFg(Ds!f
中国自古就有“不患寡而患不均”的传统认识，高管与普通员工收入差距太大，势必会严重影响基层员工的工作积极性，很难让基层员工有干劲，有主人翁的意识，从这个意义上说，央企高管降薪能够凝聚人心、释放员工活力，对促进企业发展也有一定的积极意义。 }]=A :*jD
当然，高管限薪只是对不合理的偏高、过高收入进行调整，最终目的在于合理确定并严格规范央企、国企负责人履职待遇、业务支出，并不是要劫富济贫。因为高管的劳动报酬同普通劳动者一样，同样需要得到保护，有关部门应该权衡利弊、统筹推进，切不可“按下葫芦浮起瓢”，若如此，这种改革就得不偿失了。
